为什么人际关系不好

　　美国成功学大师卡耐基曾经说过一句非常有名的话：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”为什么人际关系不好?下面是学习啦小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

　　人际关系不好的原因

　　要知道认识谁——清楚自己需要什么样的股票。

　　要清楚自己的需要和追求，要清楚股票的品质和未来的成长性，要站在战略的高度上为自己确立正确的投资目标和方向。

　　一个人为什么没有好的人际关系?就是因为没有明确的投资目标和方向，不清楚“谁”能够满足自己的特殊需要。不知道与“谁”交往，也就很难找到属于自己的贵人。

　　给对方以好处——要均衡投入又要有所侧重。

　　这里的“投入”绝不仅仅是金钱，更多的是时间、关注、热情等。不要轻视任何一支股票，要拿出时间和热情关注他们，同时对有特殊价值的股票要加大投入的力度。

　　一个人为什么没有好的关系?就是因为在投入上有问题，没有对关系进行必要的投入(金钱、时间、精力等)，或者没有对个别关系进行重点投入。没有投入，对方就没有理由进入我们的“圈子”，关系也就很难建立起来。

　　求得对方帮忙——要把握好“套现”的机会。

　　需要“套现”的时候，要果断地“套现”，不要有不切实际的奢望，也不要放弃应当属于自己的权益。

　　一个人为什么没有好的关系?就是因为没有抓住稍纵即逝的“套现”机会，没有主动提出自己的期望和需要，导致在关键时刻失去了可能有的特殊支持和帮助。实际上，关系就是在你来我往、有予有求中建立起来的。

　　不要断了联系——要有长期持有的思想。

　　仅仅着眼于眼前的利益，这是投机的态度，不是投资的态度。不要因为股票一时的“波动”而失去信心，也不要因为一次“套现”就放弃继续投入。好的股票是需要长期持有的，这是我们的“压仓石”。

　　一个人为什么没有好的关系?就是因为对一些有价值的股票，要么过早地放弃，要么没有持续地投入。一旦失去了联系，那么再好的关系也会慢慢地疏远，许多重要的关系就是这样失去的。

　　人际关系是一个人重要的社会资本，如果一个人没有好的人际关系，那么剩下的仅仅是个人的专业能力，如此要想成就一番事业是很难的。我们必须从战略的高度来规划和管理自己的人际关系。

　　最后，我们用埃米尼亚·伊巴拉和马克·亨特两位教授在《创建你的战略型人际关系》中的一段话来作为结束语：“我们见到的很多管理人员都认为，建立人际关系网并非真诚的交往，而是试图操控他人——从最好的角度去理解，它也只不过是比较优雅的用人之道而已……，但更多的管理者正努力克服这种与生俱来的反感。管理者都还没有意识到，如果不建设人际网络，他们就会失败：要么不能获得领导岗位，要么获得了领导岗位也无法胜任。”

　　改善人际关系的方法

　　彼此尊重：人际交往是建立在平等基础上的，因此交往双方一定要懂得彼此尊重对方，如果一方总是给人一种高高在上，目中无人的感觉，那么其它人都会有意无意的去疏远他，最终只会导致人际关系越处越差。

　　给予帮助：俗话说患难见真情，顺境中的微笑容易让人忘记，而逆境中的微笑却让人刻骨铭心。当身边的朋友遇到解决不了的困难时，作为朋友你应该及时的伸出援手，你的帮助不仅可以帮助他摆脱困境，也可以让你们的友谊更加坚固。

　　懂得宽容：海纳百川，有容乃大。人和人交往难免会出现一些不愉快的事情，当出现这种不愉快时，一定不要太过于计较，而应学会包容。太过计较可能会让你失去一个朋友，而包容却能让对方看到你的宽容大度，让人对你更加信任。

　　足够热情：在人际交往中一定要注意控制自己的情绪，不要把坏情绪带给身边的朋友，当跟朋友在一起时，尽量展现自己热情的一面，向身边的朋友传递一种正能量。足够热情，可以让你的人缘变得越来越好，因为绝大多数人都喜欢跟热情，积极向上的人在一起。

　　时常联系：很多朋友可能并未跟你生活在同一个城市，平时见面的机会也不多，对于这种类型的朋友，一定要经常跟对方联系，打个电话，发个短信，网络聊天等，让对方知道你始终挂念着他。如果双方都不主动联系，时间长了，关系自然慢慢变得生疏了。

　　积极主动：对于一些性格本来就比较内向的朋友来讲，要想改善自己的人际关系，就必须让自己变得更加积极主动，积极的去融入到身边的朋友圈，交际圈，让自己战胜自己，大胆的让他人了解自己，并最终成为你的朋友。

　　改善人际关系的技巧

　　1、加强自我认识。人对自己有了深刻的了解和正确的评价，才能摆正自己的位置，平衡自己的心力，控制自己的动机和情绪，规范自己的行为，从而与人和睦相处，建立良好的人际关系。

　　2、让谦虚感染人

　　在人际交往中事事处处表现出谦虚恭谨的美德，把自己放在与对方平等的位置上，甚至甘愿坐下位，会博得对方的敬重，赢得对方的德好感。

　　3、以合作的态度结交人

　　当今社会竞争激烈，竞争结果往往与人们的生存质量息息相关。我们应以我们的实际行动和同事加强合作，进而弱化竞争，给同仁带来安全感。只有这样，人们才愿意结交你，愿意和你一起工作。

　　4、用发展的眼光看待人

　　每个人都有自己的优缺点。优点是其奋斗和努力的结果，缺点是由众多复杂而微妙的关系决定的。我们要用发展的羊倌看待人，不能盯着他人的不足不放，这样才能做到客观公正，才能以欣赏的态度善待对方。

　　5、寻找双方的共同点

　　人与人之间有很大差异，但总有共同点，有了共同点，会产生共鸣，形成一种互纳互悦的心理倾向。人与人共同点很多，而那些最容易引起共鸣、认同的共同点，则是需要寻找的。