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为什么人际关系不好

炜基分享

  美国成功学大师卡耐基曾经说过一句非常有名的话:“专业知识在一个人成功中的作用只占15%,而其余的85%则取决于人际关系。”为什么人际关系不好?下面是学习啦小编搜集整理的一些内容,希望对你有帮助。

  人际关系不好的原因

  要知道认识谁——清楚自己需要什么样的股票。

  要清楚自己的需要和追求,要清楚股票的品质和未来的成长性,要站在战略的高度上为自己确立正确的投资目标和方向。

  一个人为什么没有好的人际关系?就是因为没有明确的投资目标和方向,不清楚“谁”能够满足自己的特殊需要。不知道与“谁”交往,也就很难找到属于自己的贵人。

  给对方以好处——要均衡投入又要有所侧重。

  这里的“投入”绝不仅仅是金钱,更多的是时间、关注、热情等。不要轻视任何一支股票,要拿出时间和热情关注他们,同时对有特殊价值的股票要加大投入的力度。

  一个人为什么没有好的关系?就是因为在投入上有问题,没有对关系进行必要的投入(金钱、时间、精力等),或者没有对个别关系进行重点投入。没有投入,对方就没有理由进入我们的“圈子”,关系也就很难建立起来。

  求得对方帮忙——要把握好“套现”的机会。

  需要“套现”的时候,要果断地“套现”,不要有不切实际的奢望,也不要放弃应当属于自己的权益。

  一个人为什么没有好的关系?就是因为没有抓住稍纵即逝的“套现”机会,没有主动提出自己的期望和需要,导致在关键时刻失去了可能有的特殊支持和帮助。实际上,关系就是在你来我往、有予有求中建立起来的。

  不要断了联系——要有长期持有的思想。

  仅仅着眼于眼前的利益,这是投机的态度,不是投资的态度。不要因为股票一时的“波动”而失去信心,也不要因为一次“套现”就放弃继续投入。好的股票是需要长期持有的,这是我们的“压仓石”。

  一个人为什么没有好的关系?就是因为对一些有价值的股票,要么过早地放弃,要么没有持续地投入。一旦失去了联系,那么再好的关系也会慢慢地疏远,许多重要的关系就是这样失去的。

  人际关系是一个人重要的社会资本,如果一个人没有好的人际关系,那么剩下的仅仅是个人的专业能力,如此要想成就一番事业是很难的。我们必须从战略的高度来规划和管理自己的人际关系。

  最后,我们用埃米尼亚·伊巴拉和马克·亨特两位教授在《创建你的战略型人际关系》中的一段话来作为结束语:“我们见到的很多管理人员都认为,建立人际关系网并非真诚的交往,而是试图操控他人——从最好的角度去理解,它也只不过是比较优雅的用人之道而已……,但更多的管理者正努力克服这种与生俱来的反感。管理者都还没有意识到,如果不建设人际网络,他们就会失败:要么不能获得领导岗位,要么获得了领导岗位也无法胜任。”

  改善人际关系的方法

  彼此尊重:人际交往是建立在平等基础上的,因此交往双方一定要懂得彼此尊重对方,如果一方总是给人一种高高在上,目中无人的感觉,那么其它人都会有意无意的去疏远他,最终只会导致人际关系越处越差。

  给予帮助:俗话说患难见真情,顺境中的微笑容易让人忘记,而逆境中的微笑却让人刻骨铭心。当身边的朋友遇到解决不了的困难时,作为朋友你应该及时的伸出援手,你的帮助不仅可以帮助他摆脱困境,也可以让你们的友谊更加坚固。

  懂得宽容:海纳百川,有容乃大。人和人交往难免会出现一些不愉快的事情,当出现这种不愉快时,一定不要太过于计较,而应学会包容。太过计较可能会让你失去一个朋友,而包容却能让对方看到你的宽容大度,让人对你更加信任。

  足够热情:在人际交往中一定要注意控制自己的情绪,不要把坏情绪带给身边的朋友,当跟朋友在一起时,尽量展现自己热情的一面,向身边的朋友传递一种正能量。足够热情,可以让你的人缘变得越来越好,因为绝大多数人都喜欢跟热情,积极向上的人在一起。

  时常联系:很多朋友可能并未跟你生活在同一个城市,平时见面的机会也不多,对于这种类型的朋友,一定要经常跟对方联系,打个电话,发个短信,网络聊天等,让对方知道你始终挂念着他。如果双方都不主动联系,时间长了,关系自然慢慢变得生疏了。

  积极主动:对于一些性格本来就比较内向的朋友来讲,要想改善自己的人际关系,就必须让自己变得更加积极主动,积极的去融入到身边的朋友圈,交际圈,让自己战胜自己,大胆的让他人了解自己,并最终成为你的朋友。

  改善人际关系的技巧

  1、加强自我认识。人对自己有了深刻的了解和正确的评价,才能摆正自己的位置,平衡自己的心力,控制自己的动机和情绪,规范自己的行为,从而与人和睦相处,建立良好的人际关系。

  2、让谦虚感染人

  在人际交往中事事处处表现出谦虚恭谨的美德,把自己放在与对方平等的位置上,甚至甘愿坐下位,会博得对方的敬重,赢得对方的德好感。

  3、以合作的态度结交人

  当今社会竞争激烈,竞争结果往往与人们的生存质量息息相关。我们应以我们的实际行动和同事加强合作,进而弱化竞争,给同仁带来安全感。只有这样,人们才愿意结交你,愿意和你一起工作。

  4、用发展的眼光看待人

  每个人都有自己的优缺点。优点是其奋斗和努力的结果,缺点是由众多复杂而微妙的关系决定的。我们要用发展的羊倌看待人,不能盯着他人的不足不放,这样才能做到客观公正,才能以欣赏的态度善待对方。

  5、寻找双方的共同点

  人与人之间有很大差异,但总有共同点,有了共同点,会产生共鸣,形成一种互纳互悦的心理倾向。人与人共同点很多,而那些最容易引起共鸣、认同的共同点,则是需要寻找的。

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