作为一个领导干部具备素养
机关是部队建设的大脑中枢,是履行上传下达、业务开展、督导检查职能的重要机构。作为一个机关领导,拥有好的素养,才能带起员工更好快速的发展。下面是学习啦小编搜集整理的作为一个领导干部具备素养,希望对你有帮助。
作为一个领导干部具备基本素养
一要对党忠诚,对组织忠心。大家都是共产党员,都在党旗下作过庄严宣誓。倘若我们对党不忠诚,对组织不忠心,我们的党不执政了,首先失业的就是我们。既然我们宣了誓,我们每一位党员干部都必须说到做到,对党忠诚,对组织忠心。二要严谨细致,一丝不苟。就是说我们对待工作要有一个好的态度,这里面包含了三个方面的意思:其一要认真,就是态度端正,对待我们的事业,对待我们的工作,对我们的群众都要真心对待,态度真诚。其二要负责,也就是说干任何事情都不能马马虎虎,应付了事。其三要用心,也就是说无论在什么位置,干什么工作,都要尽自己的力量,用最大的努力做好。三要诚实守信,友善谦和。作为一名党员干部,要始终坚持做到诚恳待人,与人为善,不趾高气扬。领导之间、同志之间、同事之间要相互理解、相互支持、相互宽容,不拉“圈圈”,不扯“坨坨”,努力营造和谐共融的良好氛围。四要心平气顺,心胸开阔。这是党员干部最基本的要求。我们常说,身体是革命的本钱。只有我们的心平了、气顺了、心境好了,我们的心胸才会开阔,身体才会更加健康。倘若自己跟自己过不去,不值得!就现在的状况而言,我们虽然比上不足,但比下还是有余的。人们常常讲,心态决定一切。只要我们有一个好的心态,不心浮气躁,始终保持心境平和,心怀坦荡,心胸开阔,我相信,就一定会有一份好心情,就一定会有一个好身体,也一定会有一个好前程。五要实事求是,公正评判。也就是说,我们说话办事,一就是一,二就是二,不虚虚猾猾,不哗众取宠,不以人划线,不添油加醋,不以“坨坨”定标准,不以“圈圈”定尺寸,公正对人,公平处事,公允评判。
作为一个领导干部具备素养:领会意图
胡乔木被邓小平称为“党内第一支笔”,他一生为党服务,为中央领导同志起草了大量的文件、报告、讲话和指示,许多重要文字至今依然让人获益匪浅,毛主席夸赞道:靠乔木,有饭吃。胡乔木善于准确而及时地把握上级意图,值得我们学习。要“换位思考”。作为机关干部,想准确无误地领会上级意图,就要善于转换角度,从领导的视野看问题,从上级的高度想办法。“举一纲而万目张,解一卷而众篇明。”要养成平时多看多听多记的习惯,既要“耳闻之”,又要“目见之”,更要“足践之”,从而全方位多角度把准领导思想脉搏,避免“下笔千言,离题万里”。要“化繁为简”。对于繁杂的政策体系,机关干部要善于条分缕析、化整为零,将命令指示变为具体行动,将思想指引变为实际举措。在政策解读上,要结合本地区本单位实际,不图省事搞照本宣科,将上级精神用通俗化的话语形式呈现给基层官兵,既要有“上纲上线”的原则,又要有“因地制宜”的特色。要“不耻于问”。无论是机关新人,还是部门老将,都要善于多问,于政策规定中找到依据,从以往惯例中学习经验,在请示汇报中矫正方向。切忌拿捏不准自作主张,切忌疏忽细节酿成大祸,切忌闭门造车南辕北辙。笔下有千钧,笔下更有政治,要多问善记,确保与上级在话语上保持“同一种声音”,在行动上保持“同一个步调”。
作为一个领导干部具备素养:调查研究
“谁是我们的敌人?谁是我们的朋友?这是革命的首要问题。”这是《毛泽东选集》开篇的一句话,出自《中国社会各阶层的分析》一文。毛泽东是调查研究的大家,1927年,他在湖南考察农民运动,深入了解第一手资料,历经32天之久,才得以将当时的革命形势解析透彻。学会“微服私访”。指出:没有调查研究,就没有发言权,更没有决策权。调查研究是一项基本功,作为机关干部,要时常走到基层官兵中间去,了解兵情民意,摸清真实情况。多一点“微服私访”察实情的精神,少一点“钦差大臣”耍威风的做派,摸到实际,听到实情,增强工作开展的针对性和有效性。学会“察言观色”。机关干部很容易一坐进办公室,从此“不食基层烟火”,这是开展工作的大忌。“衙斋卧听潇潇竹,疑是民间疾苦声。”,要常怀忧兵之心,善于见微知著,从官兵的言行举止中找寻工作得失,从日常细节中体味官兵远近,既要在现实世界中“眼观四向”,又要在网络空间中“耳听八方”。学会“善拜人师”。要深入贯彻群众路线,坚持从官兵中来,到官兵中去。要善拜官兵为师,“不耻下问”,梳理汇总官兵建议,研究解决基层困难。从而在工作决策中融入“泥土味”,在业务开展上更加“接地气”,摆脱“自我设计、自我循环、自我检验”的怪圈,让好的政策、实的举措真正惠及广大官兵。
作为一个领导干部具备素养:埋头拉车
《之江新语》中一篇文章叫做《既重务实,又善务虚》,时任浙江省委书记的在文中强调了工作务实的重要性,指出务实是“决胜千里之外”的实践。机关干部也要有“埋头拉车”的劲头,想干事、肯干事、愿干事。准备“甘于寂寞”。对于机关干部而言,躬身实干是事业成功的基础,机关干部处于人生的爬坡期和事业的上升期,要敢于吃苦、勤于实干。要有“板凳甘做十年冷,文章不写半句空”的耐力,要有“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”的定力,沉下心来打牢基本功,练就真本领。既具备“成大事”的追求,又养成“干细活”的能耐。准备“无人问津”。有的机关干部刚刚坐进办公室就想一飞冲天,赢得满堂喝彩,结果往往事与愿违。因此,要克服浮躁心态和功利心理。作家木心有一句话:“岁月未饶过我,我亦未曾绕过岁月。”机关干部当以此为信条,以如饥似渴的态度深学理论,以只争朝夕的姿态奋发有为,相信苦心人天不负,相信有志者事竟成。准备“待时而动”。“君子藏器于身,待时而动。”要不畏眼前苦难障碍,敢于踏浪前行,把平台当舞台,把挑战当机遇,敢想敢干,善作善成,靠兢兢业业的付出进步,用实实在在的成绩服众。怀着“功成不必在我”的博大胸襟,怀着“逝者如斯乎,不舍昼夜”的紧迫感,不心浮气躁,待水到渠成。
作为一个领导干部具备素养:抬头看路
同样是在这一篇文章中,同志指出务虚是“运筹帷幄之中”的谋划。务虚作为一种方法论,与务实一样,对于干工作须臾不可或缺,它解决的便是“抬头看路”的问题。机关干部也要看远方、定方向、寻突破。练就“千里眼”。“凡事预则立,不预则废。”机关干部要具备前瞻性思维和全局性思维,练就一双“鹰眼”,善于在纷繁复杂的业务工作中找到规律。要让思想走在行动前列,预见可能出现的新情况新问题,坚持站得高看得远,坚持立当下谋未来。不能仅仅埋头苦干,而不注重筹划,最终容易陷入事务主义的泥潭。常翻“错题本”。要注重提炼,边干边总结,边干边思考,经常“回头看”,变感性认识为理性认识,将偶遇的心得上升为系统的经验,形成管用的规律性方法体系,建立成体系的范本。当“踏破铁鞋无觅处”时,不妨停下脚步,仔细研究之前范本,从而另辟蹊径,避免重蹈覆辙,最终取得“得来全不费工夫”的奇效。仰望“满天星”。埋头苦干之时,也要学会抬头仰望星空。“不闻大论,则志不宏。”要见善如不及,从优秀典型身上汲取能量,取人之长,补己之短。从身边人、身边事学起,学习办文的硬功,体会办会的门道,琢磨办事的诀窍。刚开始要“蹒跚学步”,慢慢地尝试“亦步亦趋”,最后敢于“放单高飞”。
作为一个领导干部具备素养:表里一致
强调的“军队好干部标准”中,“对党忠诚”是首位要求,体现了坚持党对军队绝对领导的极端重要性。作为机关干部,言行举止之间皆有党性,举手投足之间尽是规矩,要把讲政治作为首要素质,坚持表里如一,不做政治上的“两面人”。不带面具。机关干部要有点“素面朝天”的精神,对组织忠心耿耿,品格上要特别忠贞,作风上要特别严实、政治上要特别纯洁。既在思想上不留“缝隙”,又在行动上消除“杂音”,不搞阳奉阴违,杜绝八面玲珑。做到台上台下一个样,里里外外一个样,带头遵守党规党章,自觉做政治上的明白人和行动上的老实人。不说假话。机关干部要言行合一,既不心里想一套嘴上说一套,又不嘴上编一套手上干一套。对上级要推心置腹,老老实实汇报自己的真实想法,不唯唯诺诺,强化靠实绩进步的价值追求;对同事要坦诚相待,清清白白表明自己的态度,不粘粘糊糊,标定用人格交往的价值信条;对基层官兵要以身作则,大大方方摆出自己的立场,不闪烁其辞,匡正靠言行垂范的价值取向。不疏小节。“不矜细行,终累大德。”机关干部要注重从“小节”处严起,干干净净为人,明明白白做事。对组织常有一颗敬畏之心,对官兵常怀一份无私之情,不利令智昏,不忘乎所以。团结带领广大官兵营造风清气正的干事氛围,坚决抵制“四风”反弹,做到风吹不倒,浪打不摇,树起机关干部的坦荡形象。
作为一个领导干部具备素养: 知行合一
在G20杭州峰会上指出,要让二十国集团成为“行动队”,而非“清谈馆”。言简意赅地道出了空谈误国、实干兴邦的道理。显而易见,机关工作与此也有异曲同工之处,机关干部是什么样子,官兵心中的机关就有何种形象。要有“学”的沉潜之志。要依靠学习走向未来,厚植理论根基。想倒给官兵“一碗水”,先灌满自己的“一桶水”,坚持原原本本学,扎扎实实悟,用系列讲话充实大脑,持续打牢思想理论根基,用马克思主义哲学破题起步,不断掌握认识和改造世界的方法论。要与外界纷扰绝缘,沉得下去,静得下来,养成勤学善思的好习惯。要有“干”的实践精神。邓小平同志在改革之初曾告诫大家,世界上的事情是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。因此,机关干部要强化“一分部署,九分落实”的理念,既嚼得菜根,又做得大事。不要因为办文办会而陷入“以文件落实文件,以会议落实会议”的窠臼,带头干事、务实干事、勤勉干事。要有“恒”的耐久姿态。俗话说,行百里者半九十。“恒”对于成事至关重要,机关干部要持之以恒打基础,坚持不懈抓养成,唯有厚积才能薄发,唯有积跬步才能至千里。不能三天打鱼两天晒网,一遇困难就撂挑子、找理由、寻退路。要有“让暴风雨来的更猛烈些”的毅力,经受各种考验,饱尝各种艰辛,练就金刚之躯。