优秀员工应具备的基本素质有哪些(2)
优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。)
2、当月考核得票次数最多。(考评明细见附表)
3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：
1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管(生产经理)对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
优秀员工应具备的心态
今天我们就来谈谈优秀员工应具备的心态之一：正面积极的心态。
我们身边就存在A、B两种员工：
A常说：公司气氛太闷了;B却说：我可以做点什么，活跃一下气氛呢?
A常说：公司的管理不太好;B却说：我能为公司提点什么好的管理建议呢?
A常说：我刚入司，也没人帮我;B却说：我刚来，要多主动找同事学习啊!
A常说：老板不重视我;B却说：我做些什么，可以成为公司不可或缺的员工呢?
总结一下，A的说法就是：环境就这样，我也没办法，我很无奈。而B是：我做些什么可以令到环境有所改变呢，我有办法，操之在我。A是消极负面的心态，无奈就是一种无能的表现，而B是正面积极的心态。如果我们都以正面积极的心态去思考问题，问题的答案自然就得出来了。
正面积极的心态就是：多注意自己做的不好的地方，想办法去改进;多把注意力放在自己能解决范围，并全力以赴;多寻求自己的改变来带动别人的改变。积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮。消极的心态像月亮，初一十五不一样。
今天我们再来谈谈优秀员工应具备的心态之二：爱岗敬业的心态。
我们一听到“爱岗敬业”这四个字，就觉得这是企业强压、灌输给我们的一个观念，这样想就是“要我做”被动的心态。那么，如何才能是发自内心的爱岗敬业呢?
日本管理大师稻盛和夫曾说过：要想拥有一个充实的人生，只有两种选择：一是“从事自己喜欢的工作”;二是“让自己喜欢上工作”。但问题是，一个人能够碰上自己喜欢的工作的几率恐怕不足万分之一。大多数人只能从“自己不喜欢的工作”开始。所以，我认为首先要接受当下，与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地从眼前开始、努力付出。方法包括：1、排除掉“厌恶工作”这种负面情绪;2、庆祝自己的每一个小小成功;3、不断挖掘出工作所包含的重大意义。
爱岗敬业就是要用心去工作。有个故事：一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草?”陈太太回答说：“不需要了，我已请了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答：“我的割草工也做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂了电话，此时男孩的室友问他说：“你不是就在陈太太那割草打工吗?为什么还要打这电话?”男孩说：“我只是想知道，我做得 够不够好。这就是一个用心工作的割草工，爱岗敬业、用心工作，就会超出期望。
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