面试着装礼仪十大招你肯定用得上(2)
2.不要轻易皱眉：当与面试官的观点产生分歧时，或者回答有误时，不要轻易地皱眉或耸肩，这些动作传达的信息是不耐烦或是不满。
3.舒眉、颔首微笑进行互动：舒眉表示人的心情比较愉悦、坦然;当面试官说话时，请面带微笑，适时地轻轻点头，
表示自己正在注意听或听明白了。切忌：没有表情，或者面部表情过于夸张。
4.不要怒目圆睁：当面试官的提问过于苛刻(尤其是在压力面试中)或者让你很为难的时候，切勿锁眉、怒目圆睁。
锁眉表现出来的是一副苦大仇深的样子，怒目圆睁则传递出愤怒的信息。过于激烈的表情不适合在面试中表现，这会让面试官觉得你很情绪化、不易相处。
温馨提示：建议求职者在面试前可以对着面镜子进行表情练习，找到自己看上去比较自然且舒适的表情，记住这种感觉，然后在面试中以这种自然的表情与面试官沟通。
8.别让肢体语言毁掉你的offer
在面试时，不少职场人与好工作失之交臂的原因是缺乏经验--缺乏工作经验是其一，还有很重要的一点是，缺乏面试时的“肢体语言”经验。在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调。
进门落座：放松得体最重要
1.进门要示意：若不是被单独领进面试室，走进面试室前需先敲门，轻叩两声。若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。
忌：趾高气昂、旁若无人地走进面试室，拖过一把椅子来就直接入座。低头走入，不用眼光和面试官打招呼也不可取。
2.坐姿有讲究：要分清主次位置才能就座，一般坐在面试官的对面，即靠入口处。入座时动作轻缓，走到座位面前转身，然后轻轻坐下。可以把包放在座位旁。如手中有东西，可轻放在桌子上。男子两膝间的距离以松开两拳为宜。女士在入座前应用手把裙子向前拢直，入座后并拢双腿或把双腿斜斜靠拢。
忌：坐下后将两腿叉开或者跷二郎腿。无论坐着还是站着，不能佝偻着腰，这会让人误以为你身体不适或者不自信。而将手放在腿下会给人一种“还没长大”的感觉。
3.不要坐满整张椅子：坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视面试官。一般以坐满椅子的1/2-2/3为宜，身体略向前倾，这表示你在认真倾听对方。如果一个姿势累了，可以适当换另一个姿势。
忌：坐下后，身体扭来扭去不停摇晃，或者抖腿。据前程无忧论坛(bbs.51job.com)特别针对HR的一项调查，面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”，其次是“坐没坐相”。
4.管好自己的手：可以将手掌心向下，叠放在两腿之上，也可以将两手合十放在桌上。在面试过程中，可以附带一些手势来增强自己想表达的内容，但手势不宜过多，动作幅度也不宜过大。
忌：情绪激动时(或与面试官聊得投机，或与面试官意见不合)不自觉地拍手、拍桌子;使用“封闭式”肢体语言，即双手交叉抱在胸前或者紧握拳头，它们传达的是防御和紧张的信息。
5.避免其他习惯性小动作：要瞬间改掉习惯很难，但求职者可以在面试开始前多多提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。
忌：回答错误时捂嘴、用手挠头或者吐舌头，这些小动作都会让人觉得你很“孩子气”，不够职业化。
9.面试时请管住你的嘴巴
面试的成功非常倚重表达能力，“能做会说”最易赢得面试官青睐。但也要谨记，切勿表达过头，一开口就让面试官对你产生反感。
嘴巴太甜也会犯错
“X总”、“X经理”、“我们公司”把这些尊敬、亲切的称呼用于第一次面试，不但加不了面试的印象分，可能还会减分。根据调查，“过于亲热的套磁”是面试官们最反感的面试行为。
虽说国企等爱用官衔称呼，如“X总”、“X工程师”，外企喜用英语名互相称呼，但这些称谓一般都用于同事或者合作伙伴之间，初次见面就用这些称谓打招呼，也许不会拉近距离，反而会适得其反，让面试官起一身鸡皮疙瘩。
Q-time：面试时怎么称呼对方较自然?
用“您”总不会有错。除非面试官主动让你改口，直呼其名或者英文名字，否则还是用“您”比较合适，有人觉得这样称呼太过生分做作，但面试这样严肃的场合，还是很需要注重礼貌和形象的。
思维过于敏捷也会让人生厌
这里所说的“思维过于敏捷”，是指在面试时思维跳脱、非常自我，表现为“总是打断别人说话”，这为是排在第二位的最令面试官反感的行为。想证明自己一直在聆听面试官的说话，并能随时加入自己的意见是好事，但要注意方式方法。
Q-time：面试时如何打断面试官，怎样做比较礼貌?打断的频率和节奏怎么把握?
当面试官所说的观点和自己有分歧时，即使是这样，当他的话没有说完时，也不要冒然打断，否则，面试官会觉得此人太自大或过于强势。在面试官说话时，要适当地点头或称“嗯、是”，让对方知道你在认真聆听和思考。
如果要打断面试官，应该让面试官把正在说的一段话或者一句话说完，然后再说，“不好意思，我想和您谈谈关于刚刚您所说的XXX的看法”，语气要委婉。如果是中文面试，在打断面试官时请不要用“excuseme”“pardon”等英语词汇，那样会显得太做作。
整场面试的打断不宜超过三次以上。如果你确实有较多和面试官不同的观点，可以等聊完一个段落，或整场面试结束后，再总的来谈谈你的看法描述实习经验时，你应该告诉面试官，你的这些经历是为了确定自己的职业目标，之所以会选择贵公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向，找到了适合自己的职业定位。
10.三条法则诠释面试道别礼仪
当紧张的面试谈话流程都走完了，作为应聘者的你，是不是就放松了呢?小心，面试还没有结束!在面试接近尾声时，面试官会在脑中构建一个对你的总结性印象，如果有多个面试官，可能他们还会就此相互交流一下，而你如果能在此时演绎一个巧妙而得体的“再见”场景，也许会让你在面试官心中留下更深的印象，进而让那句“再见”成为现实，并最终让你赢得工作机会!
要想让“再见”成为现实，记住以下三条法则：
语言要个性
很多面试的谈话过程都是严肃的，而到了道别时，一些个性化的语言能起到活跃气氛的作用，同时也传达你的亲和力。但这种个性化要与你在面试中流露出来的态度一脉相承，如果相差太多，反而会让面试官觉得你有在面试中伪装自己的嫌疑。当然，如果真没有什么说的，也没必要没话找话，一句朴实的“谢谢”也就足够了。很通用的一句话是“希望我能有机会继续请教您”，目的明确又不失尊敬。
行动要主动
面试时正襟危坐了十几分钟乃至几十分钟，你是不是有点觉得四肢僵硬了呢?但愿不要影响了你在出门前主动地与面试官握手!而除了握手，另外一些事情你也可以主动去做。比如，主动归还你借用的办公用品，主动地帮助面试官拾桌椅，在走出考场时主动为面试官拉门等等。当然，这种主动也可得掌握一个范围和度的问题，比如主动问面试官索要联系方式就容易吃闭门羹，而过于殷勤容易别让人觉得你在溜须拍马。
心态要平和
一个人的言行是心态的反映，所以心态尤为重要。当一场面试结束时，作为应聘者无论自感在面试中表现如何，都不要过早地流露或欣喜或者失望的情绪，毕竟决定权在面试官的手里。由此，我们也不建议应聘者在面试后立马询问面试官对自己的看法--哪怕表现不错，面试官也要再观察其他候选人。而如果自感表现不好因此流露出失望或消极之情，反而会让面试官更加看低你。因此，心态平和或者至少地表现得心平气和，是安全的。
面试成功的8条金科玉律
1、面试从邀约电话开始。
有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有人甚至嘻嘻哈哈回答问题，背景环境似乎还比较吵……无论如何电话中的语气反应了一个人当时的精神状态，请不要坏了这第一印象分。即使接电话时，你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。
另外，在求职期间，请时刻保持个人的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总是要求公司再发一次公司名称和地址。
要善于用“百度”,包括搜索如何到达面试地点，面试公司相关背景信息等等。
在电话中实现以下目的：(1)你这个人比较有精神;(2)你这个人很仔细;(3)你这个人不会给企业添麻烦，会自己解决问题。
2、面试着装要讲究。
比如应聘的是行政，就不要弄个非主流发型。关于如何着装可以查看前程无忧专题：“面试着装礼仪十大招”。
3、可以坦诚说你不会，你不懂，但忌忽悠。
有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。
4、准时是美德，不要迟到，也不要早到。
通常面试，提前5-10分钟左右为宜，不要太早，迟到，更是不允许的。如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。
5、准备工作的充分程度代表着你对这场面试看重度。
找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好缓解下紧张气氛。更多面试准备内容请查看前程无忧专题：“面试前必备八大事项”。
6、老板是不愿花钱请你来学习的。
随时要记得，公司都不是慈善机构。企业招人是付出成本的，你如果说你是来学习的，哪个老板有这么的好，出钱给你来学习?所以你可以说你的学习能力很强，但绝对不是来学习的。
7、说出你的期望。
期望可以是：找一个什么样的工作，有一个什么样的公司环境?公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和你自己都是比较好的。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎，企业就要你了?哪个企业敢要?
8、要学会抓住机会、学会感恩。
每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，就业难，这个问题估计未来几个世纪都改变不了的，所以有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。
要学会感恩。无论面试是否成功，也应该学会感激，起码对方给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以学习到很多东西的。如果你没有感激的感觉，那说明你不善于观察，你自己没有学习到，是你的问题了。
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