电话通知面试怎么说
靖婷分享
人力资源打面试通知电话时，怎么说会让应聘者更愿意来?下面学习啦小编来告诉你电话通知面试怎么说吧。
电话通知面试首先了解员工的意愿：
员工是否愿意来，首先取决于员工预期。
员工预期是什么?
问一下这个岗位离职的员工，为什么要走;
问一下这个岗位在职的员工，为什么要留;
员工是否愿意来，其次取决于供求关系。
供求关系怎么样?
想求职这份工作的员工更多;
想招聘这个岗位的企业更多。
员工是否愿意来，最终取决于管理水平。
招来的员工能不能创造价值;
员工创造的价值能不能得到回报;
得到的回报是否能够留下员工;
留下的员工是否愿意推荐其他人入职。
电话通知面试技巧：
如果有足够的管理水平发挥人力资源价值，企业想要员工来，需要的就是依据市场供求关系，给予员工清晰预期。
例如：电话销售的面试邀约
很高兴收到你投递的电话销售岗位的简历，你简历中的3点和该岗位匹配度很高。
现有该岗位员工最低工龄2年，平均3年，现有该岗位员工的最低月收入5K，平均月收入8K，如果愿意参加面试的话，我们会报销往返路费。
如果你不了解面试道路的话，我们可以向你介绍一下附近的交通。
这个世界围绕着供求关系来运转
如果明明处于市场弱势地位，不想付出任何成本(包括时间、耐心、态度等)就期待交易的达成，难道不是异想天开么?
