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不会跟你明说的职场“潜规则”

杨杰分享

  职场如战场,“潜规则”时刻存在着,所有人难以置身事外。即使你一不小心踩了雷,或许都不自知。下面是小编为大家收集关于不会跟你明说的职场“潜规则”,欢迎借鉴参考。

  1、朋友圈发有关加班的动态,给领导造成压力

  很多人都喜欢在加班时发朋友圈,比如“凌晨2点的月亮,好美”、“为了项目能够顺利推进,加班是一件快乐的事情”、“最后一个离开办公室,孤单使我充实”,或者来个鸡汤文“年轻就是要折腾,才对得起岁月年华”,然后附工作图或者夜景图、定位公司位置。

  状态发出去后,让你收获了大批同事、甚至是老板的点赞,但是升职加薪真的指日可待了吗?你发朋友圈的目的,是为了让领导看到自己的努力也好,或者只是一次打卡纪念也罢,其实都会给公司的领导或者HR造成一定的压力。

  因为加班工作的焦点,不在于让公司看到自己的努力付出,而在于是否给公司创造了价值,简单而言,就是要让公司看到你的功劳,而不是苦劳。

  所谓功劳,有三个方面:

  第一,具有市场价值的交付物。比如你新研发的XX企业管理系统,在内测阶段客户满意度为90%,可以正式投放至更大的市场进行上线;

  第二,具有参考价值的建议。比如你建议上级,内测系统的上线时间最好放在年底,此时正处于多数公司的年会筹备和执行阶段,可以配合一些相关度高的热点进行整体线上的宣传策划;

  第三,胜任力价值的成长。比如你在公司入职的一、二年内,你从研发助理,上升到研发组长,再到产品经理,在公司获得了快速成长的同时,也为公司带来实打实的业绩。

  如果你三样东西都没有,却经常晒加班,即苦劳,领导很有可能会觉得,工作效率低下是你个人能力不足的体现,而HR也会形成压力:如何调和员工适度工作与领导合理用人两者之间的平衡。

  因此,相比于晒加班,不如晒业绩。

  二、散播高层随口而出的意向,让基层人员揣测

  案例:

  同事A突然冲进经理办公室哭诉:“是不是因为我的工作表现不好,所以您要将我调走啊?”

  经理则是一脸疑惑:“没有的事啊。”

  “主管都跟我说了,下个月公司架构变动,您可能要把我调到其他组。”同事A继续哭诉着。

  经理才意识到,有一次,他跟A的主管提及下个月公司架构变动,打算调A过去XX组,但这只是他的一个考虑,并未明确,而且也是觉得A向来工作表现不错,调她过去只为进一步地培养。但从A的哭诉中,很明显地得知,该主管不仅擅自传达决定,而且传达有误。

  随意散播高层的意向,是不恰当之举。尤其对于中层领导而言,很容易造成信息上传下达的重复问题,以及基层人员不知以哪条信息为准确的混乱局面。特别针对一些有关人员架构、薪酬绩效体系变动等敏感决策时,无论你从何处得知消息,但凡公司未正式公示,都建议缄口,切莫擅自传播和议论。

  三、不要随意包揽别人的工作,好心变成驴肝肺

  很多人以为在职场上多替同事揽活,就能收获不少好人缘,但小心你的好心却被过度解读。

  案例:

  某剪辑人员完成了某条片子的视频剪辑工作,因为自己的时间充裕,索性把原本安排给特效师的工作也给做了,其后还洋洋得意地跟特效师说:“我已经帮你完成了,不用感谢我。”而该特效师却对着自己完成一半的初稿设计哭笑不得。

  你以为你会收获各种感谢、好人缘,但长此以往,被你强迫“帮助”的人多半会觉得无所适从,甚至会怀疑你是否是想要争表现、争功劳。

  公司无论是出于合理安排每一位员工的工作量的考虑,还是出于将每一个环节极致化运作的考虑,会设定多种工作属性看似相似,但细究起来却有很大区别的岗位。或许你的能力很全面,看似能够完成各环节的工作,但是全面不一定代表精通,如果总是不经沟通就擅自包揽他人的工作,会存在以下三种问题:

  第一,别人已经执行的工作被迫中止,与此同时,给公司造成多人重复工作的内耗现象,而且每一个环节不一定能产出极致完美的效果。

  第二,被“帮助”者欣然接受了你的行为,去邀功,而你只是在给他人做嫁衣。

  第三,也就是最糟糕的情况:同事认为你在出风头、争表现,只为体现他在公司的无价值,误解了你的好意。

  这就是为什么我们一直强调做好分内事情的原因之一。

  但如果遇到同事真正有难处的情况,比如同事实在忙不过来,需要他人共同探讨解决某个难点,或临时不在场而需要人处理突发事件等等,主动跟同事、上级沟通询问,看其是否需要帮助后,再伸出援手,更能帮助你收获好人缘。

  以上三条职场 “潜规则”,如果处理不当,就会直接或者间接地让领导或者同事认为,你在工作处理或者待人处事等方面考虑不周。

  那我们是否可以从这三个原则出发,去提高我们对潜规则的敏感度、降低遭遇职场红灯的可能性呢?联系上文,总结为三“避”:

  一、没有功劳的苦劳,避晒。

  二、还未公示的决策,避传。

  三、未经沟通的工作,避帮。

  这三条容易踩雷的“潜规则”,早知早避、少走弯路。但是,仅仅知道这三条,肯定无法助力在职场上更顺利地扬帆起航。那该如何提升自己的职场能力呢?


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