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学会8条职场铁律

杨杰分享

  做人讲究底线,职场有条红线。红线之上是幸福,红线之下是末路。下面是小编为大家收集关于学会8条职场铁律,欢迎借鉴参考。

  1、不要和同事交流工资

  俗话说得好,好奇心害死猫。

  不管是世界五百强集团,还是算上打扫阿姨不超过10人的小作坊,都有一条不成文的规定:

  工资保密,违者开除。

  无视这条规定,成为很多职场新人作死的第一步。

  远的不说,就拿我表妹举例。

  去年她大学毕业,找不到工作,我就内推她去了一个朋友的公司。

  有个男生和她玩得不错,下班路上聊天,不经意问她:公司给你开多钱?

  表妹从小到大都是家里富养的小女孩,没什么心眼,直接就回答了:8000。

  结果第二天,表妹就被人事叫进了办公室。

  原来,那个男生月薪只有6500。

  听到表妹比他月薪高1500,他很不爽,跑到人力总监办公室讨说法,闹得很不愉快。

  人力总监马上给了处理结果:两个人一起开除。

  朋友很为难,过来问我意见。

  我说,开除吧,不是坏事。是时候让她涨点社会经验。

  大家听说过乌比冈湖效应吗?

  这是一个心理学概念。

  意思是说,人们经常高估自己的真实水平,总觉得自己才是最厉害的。

  觉得自己就该在相同岗位里,拿最高的工资,这是人之常情。

  不管你们关系有多好,你的工资绝不能比他高。

  所以在职场,交流工资是禁忌。

  打探有风险,回答伤感情。

  这里也教大家一招。

  如果有同事逼问你工资多少,最好的做法是:

  直接反问他有多少。

  他回答了,你可以说咱俩差不多。

  他不回答,你也可以逃过一劫。

  2、不要随便动公司财物

  上周末我们公司组织面试。

  有个面试者各方面都很优秀,但最终还是被我刷掉了。

  就因为10包纸巾。

  面试时间大约20分钟。

  不得不说,前边的19分钟里,他的表现无可挑剔。

  标题起得不错,总结发言时也很有观点。

  最后1分钟,我们问了他一个常规问题:

  你从上一家公司离职的原因是什么?

  他突然开始吐槽:前东家太特么抠了。

  我们以为是公司给钱太少,没想到他继续补充说——

  我就是从办公室拿了10包纸巾带回家而已,他们就把我开除了。

  话音刚落,我就在他的名字上,打了一个叉。

  这就是职场上最low的行为:

  偷而不自知。

  不是只有涉及钱的问题才叫偷。

  你把公司买的卫生纸,成卷往家里扛;

  你把茶水间的零食,整盒往包里倒;

  你用公司的电话,拿来拨打私人长途。

  这些都算。

  在你眼中,这些都是鸡毛蒜皮的小事。

  但在老板眼里,关乎人品的细节都是大事。

  细节处见人品,贪小便宜一定吃大亏。

  3、不要在上班时间做私人事情

  古有肥水不流外人田,今有隔夜屎必须憋到公司拉。

  俗称“带薪拉屎”。

  读书时,我们在课堂上开小差,顶多被老师批评几句。

  但上班后,躺在工作间隙划水,毁掉的是自己的职业生涯。

  打游戏,刷美剧,逛八组。

  排名不分先后,反正时长都超过老板要你做的PPT。

  时间久了,不少人练就了一手绝活。

  比如,熟练进行页面切换。

  [alt+F4]是关闭当前页面;[alt+tab]快速切换页面。

  只要你手速够快,老板就永远不会发现你偷懒。

  古往今来,真正的成功者都是有大局观的人。

  食君之禄,忠君之事。

  在上班时间偷懒,也许能得到片刻的轻松。

  但你永久丧失的,是被重用的机会。

  除此之外,还有人利用上班时间做兼职。

  恶心程度堪比婚姻出轨,而且还是“带薪出轨”。

  带薪出轨的最高段位,是员工冒充公司,在外面接活。

  从短期来看,好像收入的确增多了。

  但从长远角度看,这无异于自毁前程:

  不仅仅是行业中的声誉,还有你自己内心的品格。

  4、不要参与办公室政治

  这世上最难懂的政治,叫做办公室政治。

  有权威机构做过一份求职恐惧因素调查报告,对象是40所高校的5000名90后毕业生。

  其中,选择办公室政治的比例,高达三分之二。

  大家对办公室政治的恐惧,可见一斑。

  别人只会告诉你,不要参与办公室政治。

  只有我来教你,怎么做才能彻底远离。

  第一,从源头扼杀。

  不管发生啥,别轻易站队。

  比如,当有同事问你对公司某个人、某件事的态度时,你可以回答:

  不清楚,不知道,不了解。

  或者问他,你喝奶茶吗?想找人拼单哈哈。

  总之,一定要岔开话题。

  第二,建立自己的做人做事规则。

  一方面自己严格遵守,另一方面也让同事们都知道:

  你永远不参与任何办公室政治。

  比如被拉入吐槽公司微信群,马上退群就好。

  你原则有多强,你的同事就有多识趣。

  否则,就会像我们以前文章里说过的:

  你上一秒吐槽公司的聊天截图,下一秒就被送到了老板手里。

  第三,提高业务能力。

  你的核心竞争力,永远是工作能力。

  这也是把你从办公室政治剥离出去的保护伞。

  当你在公司的价值无可替代时,谁也伤害不到你。

  套用村上春树一句名言:

  不要参与办公室政治,那是卑劣懦夫才干的勾当。

  5、请别轻易说“不”

  前些天,和一位业内资深前辈吃饭。他一句话让我印象深刻:

  员工说“不”的次数,和他的工资成反比。

  “不”字越多,他的月薪就越低。

  比如“我不会做”。

  在职场,老板最忌讳听员工说自己不会做。

  他找你来,是想你帮他解决问题的。

  而不是把问题原封不动地还给他。

  正确的做法是,先答应老板,再给他一个完成的截止时间。

  比如:

  没问题,我马上去学,明天/周末前给你。

  比如“不是我的错”。

  职场中,甩锅最不可取。

  作为团队,你们是一个整体。

  原则永远都是:赢了一起狂,输了一起扛。

  宁愿多担一些责任,也不要留下一个遇事只会推脱的坏印象。

  比如“我不够优秀”。

  职场需要自负。

  当你自己都不相信自己时,谁也无法带你逃离平庸的深渊。

  6、不要拿回扣

  在采购、市场策划、公关这些行业,吃回扣是重灾区。

  俗话说得好:拿钱一时爽,抓包火葬场。

  吃回扣,只可能产生两个结果:

  第一,你没被发现。

  但你从此心里都悬着一颗石头,担心事情败露。

  第二,被领导发现。

  这种情况下,也有两种后果。

  要么被领导开除,双方不欢而散。

  要么领导报警。严重的话,家人以后要去监狱看你。

  在信息时代,天下早就没了不透风的墙。

  只要做过,就一定会留下痕迹。

  所以千万爱惜自己的羽毛。

  一点点回扣和你的前程相比,真的微不足道。

  7、不要说前东家坏话

  分手应该体面。

  当面试官问你,为什么从上一家公司离职时。

  他并不是想听你吐槽前公司多么极品,而是在试探你,有没有和新公司长期相处的决心。

  很多公司招聘的原则是,吐槽前老板的一律不要。

  因为他们通常没有集体荣誉感。

  今天你在我这里吐槽前老板,明天你就会在别人那里吐槽我们。

  谁也不敢承担这项风险。

  所以,正确的做法应该是什么?

  从自身找原因。

  你可以说上一份工作没有上升空间,或者说和自己职业生涯规划有偏差。

  给予面试官积极的回答,你才有可能得到积极的结果。

  8、简历切忌作假

  简历,是面试官对你的第一印象。

  所以有人不惜风险,顶风作案。

  比如,捏造自己的学历。

  明明毕业于哈尔滨佛学院,简历上写的却是哈佛。

  比如,编造自己的经历。

  明明在前公司做迎宾,简历写得像开了个公司。

  前两周,我一个大号朋友,发了条朋友圈。

  说她招聘时遇到个面试者,声称曾在某个大号,写过三个百万级爆款。

  朋友抑制不住激动的心情,现场拨通了面试者前老板电话:

  哇,像XX这样写出《XXX》文章的人才,你都肯放过?

  结果号主说,你说啥?他在我这里,只负责收集资料啊。

  后来,这件事不断发酵后,成了圈里的大笑话。

  那个人本来只想得到一份工作,没想到自毁前程,从此被行业拒之门外。

  相比于名片,简历更像是你的个人身份证。

  只有试图犯罪的人,才会在身份证上动歪脑筋。

  写到最后,还想再给年轻的职场人送几句话:

  职场不是走秀场,而是斗兽场。

  在你准备上场之前,一定要熟悉游戏规则。

  切莫还没开始拼杀和撕咬,就被职场红线绊了脚。

  这其中的利害关系,我想聪明的你,一定懂得。


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