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职场口才要知道哪些心理学知识

祥聪分享

  职场中,我们经常可见,许多具有好口才、能言善道,或是具有良好能力,或是出身名校,具有高学历等人才,他们拥有许多优势,但在工作中,却始终无法获得主管青睐,或是拥有好人缘。其实,最大的问题就在于──他们无法猜透对方的想法!下面小编为你整理职场必须知道的口才心理,希望能帮到你。

  职场口才心理学1:定义

  怎样才能找到好工作?

  老板喜欢怎样的员工?

  要怎样才能受同事欢迎?

  要怎样才能让部属卖命工作?

  如何让老板看到你努力工作?

  如何察言观色,了解同事在想什么?

  如何让客户满意?

  其实许多的疑问和挫折并不是你不够努力!也不是你缺乏能力!只是,你搞不懂对方心里想什么?

  职场心理学,搞懂职场心理学。专为上班族完整规划的职场心理学。必能让你百战百胜,所向披靡!

  ●再会念,事再会做,话再会讲,都不如搞懂别人在想什么!

  职场中,我们经常可见,许多具有好口才、能言善道,或是具有良好能力,或是出身名校,具有高学历等人才,他们拥有许多优势,但在工作中,却始终无法获得主管青睐,或是拥有好人缘。其实,最大的问题就在于──他们无法猜透对方的想法! !

  请切记,埋头苦干不等于功成名就,搞懂对方心里想什么才是致胜关键!帮助你得以轻松解读他人想法,做的比他想要的更好!

  ●上班途中零碎的时间,你都在做什么?

  「 打瞌睡、听MP3、看报纸、眼神呆滞放空……」

  仔细想想,你的人生需要这样浪费吗?

  注意! ! !立刻停止这些浪费时间的行为!

  如果想要有所成长、如果想要梦想成真,你就必须知道身旁的人「心里想什么」?

  搞懂职场心理学无论捷运上、公车上、甚至走路时……,任何时间,你都可以轻松阅读、思考的书。只要利用每天的「零碎时间」,你就能轻松搞懂心理学,帮助自己实现目标,不断成长!

  ●“课后总复习”,让你再次学习,强化记忆,永远不忘记!

  许多人在看书时,最常容易发生两种状况:一是看完整本书后,因为一次塞入太多资讯反而无法吸收;二是想自己做内容重点整理,却总不够完善。别担心,这些问题,搞懂职场心理学都为你想到了。在你阅读完每一个学分后,帮助所有你能够快速了解,汲取精华,让你再次学习,强化记忆,永远不忘记!

  ●超越他人,达成目标,就从每天开始!

  我希望找到一份好工作、我希望得到老板喜爱、我希望受到同事欢迎、我希望部属为我尽心尽力的付出、我希望努力总是能被老板看到、我希望了解同事心里想什么、我希望做到的总是比客户想要的更好、我希望……。

  只要你能够每天持之以恒,那么,你的希望就一定能成真。

  你还在因搞不懂对方心里的想法而烦恼吗?它将能帮你在职场中知己知彼,所向披靡!

  职场口才心理学2:课程

  因为心理学在国内还处于初期阶段,研究单位还很少,国内只有中科院和北京林业大学心理系在此有开展,中科院设计专业有:医学心理、青少年教育心理学、婚姻家庭心理学、CCA职业同伴、中科院心理所心理咨询师培训,北京林业大学心理系开创的应用心理学专业心理咨询与治疗方向,在应用心理学界较为权威的院校之一!

  职场口才心理学3:法则

  职场口才心理学法则一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!

  很多人初入职场很迷茫,结果几年过去了,也没有什么长进,就是因为他没有清晰的目标,并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标,如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!

  职场口才心理学法则二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!

  我的座右铭就是:专心做事、用心做人。人是万物之灵,一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心,你没有改变环境(工作环境和人际交往环境),是因为你做得还不够。最后切忌,如果自己真的改变不了环境,就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应环境会使自己遭受更大的损失的话,就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳,但最好的方法就是搬家。

  职场口才心理学法则三:这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

  人,一定要懂得尊重自己和珍惜自己,要懂得爱惜自己,按照健康的生活方式去生活,养成很多良好的行为习惯会收益终身,做事情要不卑不亢,要懂得通过自身努力为自己赢得尊重,只要自己实力足够了,别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体,身体是革命的本钱,大不了从头再来,无需跟自己过不去。想成功的人,都会使自己健康得活下去。

  职场口才心理学法则四:人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

  吃得苦中苦,方成人上人!很多人缺乏吃苦精神,工作总爱挑三拣四,就像吃饭一样,挑食的人总是长不壮实,只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快得成长,才会更被老板器重。不要怕苦怕累,否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住,对自己仁慈的人,就是同样对敌人仁慈的人,总有一天会被敌人干掉。

  职场口才心理学法则五:心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

  要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的,根本没有时间享乐,都是在工作和学习,就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以,要不断督促自己成长,否则就会被淘汰。

  职场口才心理学4:价值观

  每个人的童年经历和生活环境的不同导致了个人的价值观不同。价值观影响了人们对幸福的看法。下面为几种典型的职场价值观。

  第一种:享乐主义。康德曾说过:“人觉得他自己有许多需要和爱好,这些完全满足就是所谓的幸福。”享乐主义把安逸和快乐看作生活目的本身。

  第二种:拜金主义。拜金主义认为,“钱是万能的。”由这种道德取向指引,金钱逐步成为衡量一切行为的标准。

  第三种:追求真理主义。爱因斯坦说:“照亮我的道路,并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想,是善、美和真。”持这种价值观的人在工作中追求真、善、美及自我价值的实现。

  第四种:悲观主义。叔本华说:“人的欲壑难填,所以人生充满痛苦。人生不过是一场悲剧。”悲观主义者主张用禁欲主义来解脱人生的苦难。他们会用繁重的工作作为人生常态,并保持对人生的忏悔,非常反对享乐。

  第五种:真情主义。这种人认为:“人与人之间需要爱,有真情才有温暖。”这种人会把企业中人与人之间的关系看成是最重要的。他们会努力用自己的付出感染他人,并且相对于工作利益,更重视人与人之间的感情。

  职场口才心理学法则5:相关书籍

  《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》

  《老板其实不难懂!:透视上司心理学,共创职场双赢 》

  《做你同事真要命》

  《职场潜伏心理学:全世界最权威的88个心理学定律》

  《职场必须知道的口才心理学》

  职场口才心理学法则6:战胜阻碍

  第一:不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。

  第二:不要把“好像”:“有人会……”:“大概”:“晚些时候”:“或者”:“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。

  第三:不要拖延工作

  很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者,然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯,因为工作是永远做不完的,容不得你“突击”。又或者,当你在徘徊和彷徨如何实施的时候,你的领导已经看不下去,自己去做了。——这是一个危险的信号。职场口才心理学7:新人心理

  1、不愿进基层的心理严重。

  2、娇气心理比较严重。

  3、日常举止缺乏修养礼仪。


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