大学生竞职答辩演讲稿
竞聘答辩是岗位竞聘中非常重要的一环，很多岗位的竞聘者在竞聘演说阶段表现的非常出色，而在竞聘答辩的时候，表现的就不尽如人意。下面是小编为大家收集关于大学生竞职答辩演讲稿，欢迎借鉴参考。
学生会竞选答辩演讲稿
大家好，我是xx，很高兴能有机会参加此次答辩大会，我们医疗学院大学生心理协会成立于年月日，在校社团部以及校团委高度重视下，在上届社长的带领下，在全校同学的的积极参与下，我们心理社团在上学期的社团节活动中，成功的就办了辩论赛，并获得了十佳社团的荣誉。优秀的成绩属于过去，时间依旧向前流淌?对于这个问题，我和其他的几位副社进行了相关活动的讨论，并做出了初步的计划：
计划一
每年的5月25日，为大学生心理健康日，在此期间，我们计划在校内举行心理健康日的系列宣传活动。 由于我校是属于医学类院校，和其他院校相比，在心理学方面我们具有一定的优势条件，因此我们会尽力争取到校领导的支持，希望学校可以聘请一位优秀的心理咨询老师，为我们大家宣传普及心理健康知识，培养在校大学生的健全人格，维护大学生心理健康，提高大学生心理健康水平和社会适应能力，促进自我心理调适方法等知识的普及和推广，从而提高我校大学生的心理素质。
计划二
在日常活动中，为了让同学们更好的了解心理学，认识心理学，喜欢心理学，我们可以尝试着开设以心理健康为主题宣传板块，如果得到允许的话，我们会在教学楼一楼大厅处开设一个“心语心愿墙”，希望通过这种形式，让大家用文字说出自己心底的秘密，我相信五彩的便利贴，搭配着清秀的文字，一定会成为校园内的一大亮点。
计划三
欢乐的游戏总是能使大家的身心得到完全的放松，愉快的氛围更能让大家敞开心扉，用心聆听，用心交流。为了促进社团内部的和谐相处，我们会不定期的在社团中开展一些有趣的游戏，比如说“真心话大冒险”，“天黑请闭眼”等大家都比较熟悉，简单但却很有意思的活动，，并且希望通过这种游戏的方式，让大家真正体会到与人相处的快乐
计划四
在我看来，如果提及到心理学，对于我们来说，根据调查显示，当今大学生中存在着一个非常普遍的问题，虽说个个才华横溢，但在紧张的环境下，大部分人会出现语言表达障碍，其实追根溯源，是因为缺少锻炼的机会，为了给你大家提供一个张扬个性，展示自我的平台，我们可以开办小型的演讲比赛，通过演讲，提高大家的自信心，帮助大家克服恐惧心里，在此期间，我们也会展播部分心理学电影?通过一些经典的电影案例?使同学们在休闲的同时得到熏陶。播映完毕后还可以有一定程度的讨论与解析?让大家了解到更深层次的道理。
希望通过这些活动能让我们心理学社更好地发展?真正能够做到帮助每一位同学解决一些简单的问题，让每一位同学都拥有一个健康向上的心态，成为真正意义上的“心贵族”。
最后我想说的是我爱这个社团!我们心理学社的每一位成员都能尽心竭力做好本职工作，竭尽全力为同学们的课余生活增添新的一抹色彩，?团结在一起的我们一定会让心理学社越走越远!
如何谈论自己的弱点
作为求职面试，用人单位更关心的是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，求职者可以参考以下的方法：
(一)谈论你的弱点
没有一个求职者是完美的。在面试中应试人总想尽力展现自己的优势，而考官则希望能找到应试人的弱点来进行更好的筛选与淘汰。应试人的弱点主要涉及三个领域：教育背景，工作经历与工作技能。如果你在任一方面的资质不够，你被录用的可能性就会打折扣。你的教育水平可能过高或者过低，或者你有失业的经历，或者
招聘单位认为你年纪过大或过小竞聘答辩。有些东西你是无法改变的，但你有责任使消极因素的影响降到最低。比如，如果你的教育水平不够，你可以通过强调你的经验与技能来弥补。
根据调查，大约80%的应试人无法圆满地回答和弱点相关的面试问题。每个人的弱点都不尽相同。如果求职者无法回答这些弱点问题，即使他们的工作能力再强也不会被聘用。
有时候面试官会直接问你：“你有哪些弱点?”你应做好准备，给他一个积极的回答。你可以使用以下任何一种方式来回答：
1.谈论一个与招聘岗位无关的弱点：
我不喜欢做账。我知道这很重要，可这令我头疼。我们家是我妻子管账。我喜欢干的是营销。别人做账比我拿手得多。我很高兴这项工作不需要做任何账
2.谈论一个面试官已经知道的弱点：
在我的简历中已经记载了我以前花了很多时间攻读的高级学位，所以我没有太多的工作经历。但是，我认为我受过的教育使我能胜任这项工作竞聘答辩。我在大学时的领导经验教会我如何与人合作，如何组织，以及如何解决问题。我能写得又好又快。我的研究经验有助于我分析，综合和开发策略。
3.谈论一个你已经改进的弱点：
我以前工作杂乱无序，有时无法按期完成任务。后来我看了一本关于时间管理的书明白了自己的错误。我花了三个星期重新安排自己的时间，结果我发现自己几乎不用费什么力就能如期完成工作。我的工作质量获得了改善。现在我每天有时间去健身了。我现在在干更多的工作而且自我感觉更好了。
4.谈论一个也可以被视为优点的弱点：
我有点像工作狂。我喜欢我的工作，但有时候会因此忽视我的家庭。我一周工作7天，一天工作12个小时。我正在学习更好地安排自己的时间和生活。
(二)有针对性地进行回答
应试人在面试中应当就以下几个方面的可能的弱点问题作出积极的回答：
1.跳槽过于频繁
如果你在过去三年里干过三份以上工作的话，面试官可能会认为你跳槽过于频繁，从而对你有所担心。对于这个问题，你可以这样回答竞聘答辩：“我知道自己在过去几年里干过太多的工作。其实我自己也不愿这样老是跳槽。不过，我从不同的工作中学到了很多东西。我觉得我能把应聘岗位的工作做好，而且我已决心在这个岗位上工作至少五到七年。”你可以具体说明一下你以前干过的工作，并表达出你签订长期合同的愿望。你可以试着从面试官的角度来考虑你的跳槽问题，尽量给他留下你很可靠的印象，并全力证明你对于招聘单位的价值。
2.资历过高
由于高等教育的普及化，很多大学毕业生被迫从事低于自己教育水平的工作。不少招聘单位认为员工资历过高也是个问题。他们可能担心你对现在的工作不满意，所以你可能会很快另谋高就。有的高资历员工对自己的定位不太现实，想尽快爬上去。也有的认为自己在单位里是大材小用。如果你在求职时有这样的想法，这对你不会有什么好处。严峻的就业形势使越来越多的人从事着低于自己资历的工作竞。如果你在求职时有意应聘这样的工作，你可以考虑在简历或者面试中不提及你的某些教育背景或者相关的工作资历--但也不一定要这么做。你要在面试中说明你为什么想要这份工作并且使考官相信你不会很快跳槽。你要表现出你对于公司未来的热情，提出自己在这个岗位上的具体成长目标。你也可以说明你将对公司的发展做出多方面的贡献竞聘答辩。
3.女性求职者
近几十年来妇女在职场中的地位大有提高，越来越多的女性担当起高级管理人员和专业技术人员的角色，也有越来越多的女性从事起以前专属于男性的职业。但与此同时，由于女性自身的生理特点和扮演的社会角色，很多招聘单位对使用女性员工心存顾虑。招聘单位认为女性员工通常都会碰到生养孩子的问题，所以这或多或少对她们的工作会有影响。对于所有的职业女性来说，一边在职场打拼一边在家里充当贤妻良母会使她们承受巨大的压力。在面试中女性求职者应尽力使招聘单位相信她们在顾家的同时会对工作保持足够的投入。比如已婚妇女可以这样说：“我可以告诉你我有一个×岁大的孩子。不过我可以处理好孩子和工作的关系。即使孩子生病了，我也能正常上班。”而有的求职者说得更好：“我有两个小孩，我妈妈在家照顾他们。所以孩子一点也不会影响我的工作。”
4.过于年轻
每年全国的报纸都会报道大学毕业生所面临的严峻就业形势。这个问题应该从两方面来看。一方面，确实有不少毕业生找不到理想工作竞聘答辩。但另一方面，很多经验丰富的职场中人也深感就业的压力。现在的大学毕业生应多考虑到中小企业去就业，因为它们提供的岗位比大公司要多得多，而且更愿意让大学生参与新的项目，从而使他们获得更好的锻炼机会。很多大学生认为他们必须把握自己的职业生涯，做出自己的决定。在一项调查中超过80%的大学生认为影响他们职业选择的最主要的因素是他们自己的兴趣和能力。其他传统影响因素，如家庭压力，预期薪水和机遇的重要性已大为降低。年轻人尽管缺乏经验，但他们往往比年长的求职者更容易跟上最新技术的发展潮流。所以你在面试中应该着重强调你在大学里掌握的技术专长以及你的各项适应性技能。另外，你也可以告诉面试官你愿意比年长的求职者干得更多，拿得更少;你愿意在晚上和周末加班或者能够适应经常出差的岗位需求。这可以增加你被录用的可能性。
5.转行
首先你要搞清楚的是，能否成功转行和国家整体经济形势有关。在经济景气时期，工作岗位较多而求职者相对较少。很多公司由于招不到经验丰富的专业人才就退而求其次，愿意聘用新手再对其进行培训。这时转行就比较容易。而在经济不景气时期则正好相反，工作岗位较少而求职者相对较多。转行自然就不太容易。
如果你从一个行业跳到另一个行业单位参加面试，考官可能会很有兴趣对你进行全面了解。你应做好准备，着力指出你针时应聘岗位所具备的相关技能。比如，一位想成为房地产公司销售代表的教师可以强调她具有投资房产的习惯。她也可以强调自己的交际能力和在教室中激发学生的能力。你也可以考察一下你以前工作和现在应聘工作的内容相近之处竞聘答辩，然后发现你所具备的融通于这两项工作的相关能力并在面试中加以强调。
6.被解雇
每年有很多人被解雇，这会严重影响他们以后的就业机会。很多招聘主管对被解雇者都有某种担心。当然，如果你因为某种正当理由被解雇，你就需要从自己的失败经历中吸取教训，改变自己的行为或者考虑换行。但是，在大多数情况下被解雇者对于自身再就业的阻碍要大过被解雇本身。
如果你不知道如何解释你的处境，你的面试就不会成功。很多有被解雇经历的求职者由于喜欢遮遮掩掩往往给招聘单位留下一个印象，即他们在以前的岗位上很不称职或者人本身有问题。许多招聘主管都希望求职者能明确说明他们以前被解雇的原因。他们需要认定你在未来的工作岗位上会不会成为一个问题员工。你如果想被录用就必须正面对待这个问题。实际上，很多招聘主管自己也跳过槽。如果你对自己的经历有一个合理的解释，很多面试官都是会理解的。
所以如果你被解雇了，最好的办法就是实话实说。不要攻击你以前工作的单位。好好考虑用积极的方式进行解释。你可以明确说·你不是一个问题员工，也可以介绍一下你与应聘岗位相关的专长与技能。你要客观讲述在你以前工作岗位上所发生的事情竞聘答辩，适度地承担责任，然后重点展示你符合新岗位的相关技能。
7.有过失业的经历
失业不是罪恶，但失业会带来很多问题。比如在面试中你必须使考官相信聘用你不会给他们单位造成风险。如果你失业了半年，九个月，甚至更长时间，考官就会以特殊的眼光来看待你。他可能会想：“这个人失业六个月都无所谓。如果我们聘用了他，万一他工作三四个月之后想再次离职呢?我们单位可经不起折腾!”
如果你有合理的理由来解释你的离职经历，比如上学或者生孩子，你就对面试官实话实说，你不需要道歉或者感到自卑。你也可以这样向考官讲述你的失业经历：“我以前不知道找工作有多难。我上次离职后休息了几星期，然后开始四处找工作参加各种面试。后来找到了一些机会但都没有谈成(如果你能具体讲出你当时应聘单位的名祢，你的话就会显得更可信)。不过，由于我以前没有求职的经验，求职过程就对我特别难。在过去两个月里，我努力找工作，参加了两个单位的面试，但都没有被录用。回顾起来，我对职场的艰难估计不足。说实在的，我需要这份工作。我可以成为一名出色的员工……”然后你再积极地向招聘单位推销你自己。应尽量强调你寻找职业的迫切性而且你有充分的能力把新工作干好。
需要指出的是，有时在面试中你只需说明工作经历中的年份而不需要说出具体的月份。这可以避免突出短暂的失业经历。例如，如果一位考官问你在餐饮行业工作的时间，你可以回答“从2003年到2005年”而不用说“从2003年9月到2005年6月”竞聘答辩。当然，如果考官一定要你说出具体月份，你就不妨说明一下。
8.年纪太大
三十五岁以上的求职者往往比年轻人更难找到工作。这些人包括很多资深经理，技术人员以及贸易，制造等各行业的专业人士。他们往往由于公司裁员等非个人因素而失去工作。他们中的三分之一最后会获得更好的工作和更高的薪水;另三分之一会获得与以前工作大致相当的薪水;而其余的三分之一则会景况大不如前。
为什么年长的求职者会更难找到工作?乍看原因很简单。很多年长的求职者跟不上最新的技术发展，他们的技能已经过时。而年轻的求职者往往受过更好的训练，具备更佳的技能，因此在职场竞争中比前者更具优势。其实还有其他原因如涉及工资水平和老板的观念。
更有经验的员工往往获得更高的工资。在职人士都知道，对于高薪工作的竞争往往很激烈。失业统计数据显示，你要挣更多的钱，就需要花更长时间找工作。通常的潜规则是，你期望的年薪中每多挣一万元，你就要多花一个月找工作。如果你要找一份年薪五万的工作，竞聘答辩你就得花上五个月的时间。当然，具体情况会因为社会失业率和总体经济的景气水平而有所变化，但这个规则在大体上是合理的。
在招募新员工时，大多数招聘单位都不太愿意录用那些以前有较高工资的人。为什么?因为招聘单位担心如果员工在新岗位上比过去挣的少的话他就会不太满意，很可能一碰到更高薪水的工作就马上跳槽。老板更慝招聘年轻员工的原因之一就是他们认为年轻人会更满意他们所得到的工资水平。另外，过去十年尽管一些小公司提供了很多的就业岗位，但它们付不起大公司所能提供的工资。
如果你是一位年长的求职者，你应对自身条件有清醒的认识，切不可有过于消极的想法。在招聘面试中有很多方法来强调你的经验和技能，下面是一些小建议：
◆强调你的长期经验，不要掩饰。
◆在面试中举很多的例子来说明你在职业生涯中阅历丰富，有很多成就和成功经验。
◆阐明你充分了解应聘的工作;你将会干得得心应手。
◆使面试官相信你确实想干这份工作;你不是干等着退休。
◆可能的话可以提一下你的电脑技能竞聘答辩，表明你跟得上新技术的发展。或者提一下你喜欢的体育运动项目，表明你的精力仍然充沛。
◆但最重要的是强调你能为公司创造的价值。
在面试中不要抱怨你跳槽是因为在现在和以前的岗位上你作为女性缺少机会。不要让招聘单位怀疑你的能力。
竞聘答辩中常见问题解答
1、请你自我介绍一下你自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点是什么?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法是怎样的?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
5、你对薪资的要求如何?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划是怎样的?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价如何?
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
(1)、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
(2)、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
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