职场话语的几个雷区
话语的力量无穷无尽，有道是“一句话惹人笑，一句话惹人跳”。恰当的言语能让你在职场中风生水起，而如果不小心说错话了，会让听众对你的印象大改，保不齐还会来个秋后算账。你要知道，说者无心，听着有意，人都是小气的。下面学习啦小编整理了职场话语的几个雷区，供你阅读参考。
职场话语的雷区：我没做过这个，能学吗?
你要知道，老板雇你来是要创造效益的，而不是让你来学习的。刚进入职场，很多事情确实没有经验，但要充分发挥你的所能想方法解决。作为职场的新人，全力为公司服务是没错的。一方面是印证自己的所学，另一方面是增加自己的经验阅历。
如果你说你没做过这个，别人就会理解为你不熟悉即将要从事的岗位和业务。公司是给你发着薪资的，结果，你来公司学习了。假如说你学好后跳槽了，损失的不是公司吗?至于公司主动为你提供的培训，是为了在你自身原有技能基础上，拔高一层，意义是不同的。
职场话语的雷区：我要跳槽，别人给的工资高
当你说出这句话的时候，且不论真假，你会被判为在要挟公司。每个人都希望拿高薪没错，如果你真的表现的很努力，能力又足够，我建议你坦诚地与老板交流，而不要用这种带着要挟式的语言。
企业留人，靠愿景、靠待遇、靠文化、靠感情、靠事业。如果只靠工资留人，那么只是一种交易罢了，丝毫没有人情味。再者，工资本就是老板心中最敏感的一条线。这里有个小建议，想提出涨工资，最好在公司效益好的时候。
职场话语的雷区：我是因为总是加班才离开上家公司的
没有老板喜欢听这样的抱怨，因为工作中不可避免的要加班。即便你求职的企业不需要加班，老板也会认为你不能吃苦，甚至工作态度不端正、不积极。
这样说还容易给老板一种错觉，就是你加班是因为你的能力不行，在规定的时间里完不成工作，才加班的。所以，这句话千万别说了。
职场话语的雷区：我工作两年，在好几家企业任职过
你记住，招聘一个员工是有很大的成本的。这其中涉及到了工作交接，熟悉公司业务等等，你刚熟悉了，忽然又撂挑子不干了，公司又要花费时间培养一个新员工。这不仅仅是金钱成本，还有时间成本。没有老板喜欢几个月就换一份工作的员工，他会认为你极不稳定，不敢委以重任。现在大学生，基本就是干的不爽就离职，这也导致了以后找工作越来越困难。
职场话语的雷区：我想找一份我感兴趣的工作
童鞋们，醒醒吧!这年头，能找到一份还算可以的工作已经很难了，找到感兴趣的，概率基本等于零。工作不是娱乐，枯燥、重复、辛苦、繁琐，是难以避免的，甚至是占据大部分时间的。况且老板根本判断不了你是否热爱这份工作，万一哪天你觉得无趣了，岂不是又要离职。所以，当你说出这句话的时候，老板就把你pass了。
职场话语的雷区：这项工作绝对不可能完成
首先，你质疑了老板的能力，认为他是在瞎指派任务。其次，每一项工作中都有其潜在的困难和变数，我们要做的就是去寻求解决办法。没有老板会喜欢员工在还没有做出任何努力之前，去断言一件事情的有无可能。
这句话里包含着对布置任务者的充分的不信赖和质疑，没有老板会喜欢被自己下属质疑自己的决策。
职场话语的雷区：都是他们的错，与我没有任何关系
任务失败了，或者结果不理想，整个团队都有责任。当然，会有主要负责人。但就算你只是按照上面的命令去执行，那你也有多多少少的问题，比如执行的效率低等。这时候，把全部的责任立即推出，不但不容易令领导者信服，也会影响同事之间的互助关系，使旁者心寒，不愿意以后与其多打交道，更谈不上主动帮助其了。
职场话语的雷区：我工作效率高，根本不用加班
工作效率高，老板求之不得。但是话不能这么说，老板都是自私的，他认为你下班回家也没事做，特别是刚进入职场的毕业生，所以他希望你能留在公司。如果你把一天的工作完成了，那就静悄悄的在老板看见你之前溜走吧。这种说话的方式，很容易招致恶感，别的员工听到了，会认为你在讽刺他们工作效率低，对以后的沟通协作也不好。
愿你能遇事多想一想这句话说出口是否合适，在职场不断进步!
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