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面试时口才的技巧

若木分享

  面试时,招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体,举止温文而雅,要想树立起自己的良好形象。再者,拥有好的口才会让你的面试增添光彩。

  不过你所要面对的招聘者形形色色,你所要回答的问题千变万化,但万变不离其宗,面谈的方法还是有章可循的。

  (1)具体事实展示法为了向招聘者描述一个“与众不同”的你,给对方留下“挥也挥不去”的印象,你必须记住:不要一味地概述,而要用事实具体地展示你所具备的能力、素质、技能以及你如何处理人际关系,如何解决问题,如何胜任应聘岗位等。你可以通过“事实”、“相关的细节”、“具体的做法”等等,让对方了解你。只有这样做,你才可能使自己变成一个“个性突出”、“充满活力”、“有血有肉”的活生生的人,成为一个从众多的候选人中脱颖而出的人。

  使用“具体事实展示法”也要注意限度,如果所有的回答都被打上“具体实例”的“外包装”,会给人繁琐、雷同,缺乏思想内涵的感觉。最好的办法就是概述和详述相结合,概括性的语言和“具体实例”相辅相成。

  (2)突出个性法.

  推荐自己必须先从引起别人注意开始,关键是要表现出自己的特色和风格,面对面推荐自己时,应注意和遵守以下法则:

  ①掌握适当的时机,针对应聘岗位,将自己的专长、特长和个性充分表现出来。

  ②恰当、得体、别具一格地把自己美好、独特的形象推人对方的视线,不落俗套,给人以清新的感觉。切忌平铺直叙,千篇一律,那样只会使自己在他人面前如过眼云烟。

  ③古人云:“豪华落尽见真淳。”展现自我要注意把握分寸,不要应聘任何岗位都像(还珠格格》里的小燕子一样“到处乱飞”。

  (3)审时度势法.

  面谈中的审时度势主要表现在以下两个方面:

  ①掌握好回答问题的时间,做到心中有数,有的放矢。在有限的面谈时间里,要得体、有效地“展示”自己,不要漫无边际或反复陈述。

  ②揣摩对方。一种无奈的眼神、一个会意的微笑,一种下意识的看表动作,演绎出的则是招聘者不同的心态,所以在对答中要学会破译对方的心理,从而迅速而准确地调整自己的对策。必要时,“投其所好”或“草草收场”,都不失为一种应急之策。

  (4)扬长避短法.

  毕业生“初出茅庐”,缺乏相关的工作经验,其就业的劣势是显而易见的。面试时要注意扬长避短,展示自己可塑性强、年富力强、精力充沛、无后顾之忧等优势。

  (5)模糊回答法.

  对自己不利的问题可用模糊语言回答,以防给招聘者挑疵。如主考官可能会问:“你觉得你在哪些方面还需要提高?”“你不喜欢什么样的老板?什么样的工作?”对这类问题,不宜正面回答,可用委婉的或带有伸缩性的模糊语言机智地回答。

  另外还有一种迂回曲折的面谈方法,不直截了当表明求职意向,看似闲谈,实则曲径通幽,有时也能起到“有心栽花花不成,无心插柳柳成荫”的奇效。

  比如:有一个对商业广告极有研究的人,他抱着求职的目的去拜访一个商店经理,但他始终没有把谋职的意思说出,只是和经理聊天,巧妙地提及广告对商业的重要性,说出其运用方法,还举了许多有力的实例。他丰富的学识,引起了经理的兴趣,结果他没有提出谋职,经理却主动请他办理、设计广告业务,他的目的达到了,这就是一个凭一席话给自己创造机会的人。他有才干,而且懂得怎样用巧妙的谈话去找到他发展才干的职位。

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