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面试中的论证故事该怎么讲

杨杰分享

  在结构化面试中,观点理解类题目很常见,很多考生在面对这种题目时总是手足无措,倍感茫然。在平时的模拟或临场答题时更是如鲠在喉,被折磨地心力憔悴。下面是小编为大家收集关于面试中的论证故事该怎么讲,欢迎借鉴参考。

  1、例子在精不在多

  钻石恒久远,一颗永流传。在结构化面试中,观点类题目在宏观价值导向上是一致的。所以一个经典的例子几乎可以应付所有问题。

  需要注意的是,这个例子并不是死的,而是随时都可以加工的。认真观察题干所传达出来的价值理念,然后对一个故事开始加工,使之符合于这个道理就可以了。

  比如:我们的时代楷模李保国,用了35年把中国最为贫困、生态最脆弱的太行山区的百万亩荒山变成绿地,带动10多万农民脱贫致富,打造了“富岗”苹果、“绿岭”核桃等全国知名品牌。

  35年间,这个低调执着的勤奋博士,默默扎根基层,无私奉献,最终实现了生态治理和百姓脱贫的双赢。这个例子能论证所有的道理,因为他在35年间的奋斗过程中具备一切基层工作人员所应该具备的品质。在具体论述一个道理时,只需将其进行小范围的合理杜撰就可以了。

  2、例子字数要适中

  在结构化面试中,由于时间的限制,一道题的作答时间基本不能超过三分钟。所以一道题目的答案中例子字数所占比重就需要量化了。

  例子内容阐述过多会使题干解析和联系自身的内容减少。例子内容过少会使答题过于干瘪,头重脚轻。结合考情和学生的平均语速,我们讲述例子的时间要控制在30-50秒之间,转化成字数就是150—200字的范围。只有把控在这个范围内,一到题目才能在结构上达到黄金比例。

  3、例子选择要接地气

  一个例子的论述其实体现的是一个考生对于社会发展的关注程度。所以要想在这个环节能实现论证效果的最大化,例子的选择上一定要慎重。

  例子过老没新意,例子过小缺少知名度。这就要求我们选择一些比较出奇的例子来作为论证素材。在这里给大家推荐一些相对较好的例子。

  ◎ 时代楷模

  ◎ 最美中国人

  ◎ 相对冷门的历史典故

  ◎ 当前社会中的热点事件

  在论证观点时,把握好以上几点就可以轻松突破没话说的问题了,论证问题解决了,观点类题目也就小菜一碟了。


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