面试自我介绍究竟该怎么说
面试还在继续，但你已经被淘汰。90%的原因，是自我介绍说的太烂。下面是小编为大家收集关于面试自我介绍究竟该怎么说，欢迎借鉴参考。
小编看过很多同学的简历，自我介绍一般都是这么写的：
本人为人朴实正直，有积极进取的心态，努力拼搏。性格沉稳内敛，做事细心踏实，个性坚韧，能吃苦耐劳，对工作有很强的责任感!有很强进取心和团队协作精神，学习能力、适应能力、承受压力能力较强，善于挑战自我。能够胜任今后的工作，并在实践中不断学习进步!我不认为我比其他人都强，但我有自信做到比其他人强。
看起来还不错，和你的个人介绍很像，一个热忱的有为青年跃然纸上，不是吗?但是这在HR眼里你的形象标签是这样的：
废话连篇的普通人
从网申到面试到拿offer甚至未来跳槽，自我介绍都是求职路上不可避免的一道难关。为什么别人能拿十几个offer?他们的自我介绍到底有哪些出彩的地方?
1、自我介绍讲究: 快! 准! 狠!
「Tell me about yourself.」 通常都是面试的第一题，问题看似简单，其实是3分钟定生死，决定成败的一环。很多同学好不容易拿到面试，但一上来自我介绍就扑街。这样即使你技术面行为面准备再多也没用。
首先要清楚自我介绍的目的是什么。除了让陌生的面试官初步了解你的基本情况，更重要的是要引发面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发问，并在面试官心中留下你是适合人选的初步印象。
很多中国留学生的自我介绍都是这个套路：
My name is Li Ming. I am from China and I am a senior student at ABC University, majoring in Finance. I like reading books and watching movie. Last year, I did an internship at XYZ company.
如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历，怎么可能让面试官对你提起兴趣?
小识总结了三点最重要的：
快：要用最简短的句子讲出最精彩的故事。这一点就是磨，先写好一稿，然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿，然后再练再改，这样来来回回可能要十几次。背下来是不够，要烂熟于心。
准：一定要突出亮点。本来我们中国人讲英文语调就比较平，如果你再平平地讲经历、大学什么的，面试官真的很容易睡着。许多面试官在面试之前是没看过你的简历的，一定要抓住自我介绍的时间，把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。
狠：要敢于自我表扬。不是说要很夸张地编造你没有的经历，而是要突出优势，多讲你的contribution。这样至少给面试官的是一个坚定、自信的印象。
2、如何回答「你最大的缺点是什么?」
这类从negative角度出发的题几乎所有面试都会被问到。这跟“Tell a story where you learned from a mistake”这类问题的套路是差不多的。
切记谦虚地吹牛比，像是「我是个工作狂、我过于追求完美、我过于纠结细节」这些答案都应该避免。就比如“我是个工作狂”这一点，因为每个人都有自己在忙的工作，你并不用特别提出自己有多疯狂，甚至很可能会引起面试官的反感。
最好能说出一个很坦率，但是对你要申请的工作而言是可以接受的缺点。如果你参加的是一个编程工作的面试，你可以说你有一个缺点是当众演讲，这对你的工作几乎没有影响。同样的，有些弱点，比如微管理和回应别人太直接，在一些岗位中是可以接受的。
既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。最好是你能够充分论证这个你之前谈到的缺点是在近期就可以解决的，并提出具体的解决方案。
比如你可以说：
我的缺点是有时候我会觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力，因此很多时候我就自己把全部工作都做了。现在我觉得这样做不太合适，因为加入多个人的想法也许可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx组织的活动/课上的项目作业，……
这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。
在面试一开始给面试官留下最积极正面的印象非常重要，一定要把个人优势最强的特点以及个人特点与职位要求最重合的部分最先展现出来。那么自我介绍有哪些方法呢?
3、在此介绍三种介绍方式：
简历介绍法
按照简历来介绍自己，需要突出三大特点：
结构性：开头先介绍基本信息，如名字、毕业院校等，再阐述自己申请这个岗位的原因(我对岗位有怎样的浓厚兴趣)，以及我为什么适合这个岗位(我有最满足要求的三个技能)。
逻辑性：讲述学业或实习的故事经历时，上下句要相关，尽量不要背稿(否则面试时会紧张，回答问题会僵硬)，而应该先把所有的经历写下来，对照着多次练习讲故事，之后再精炼语言。
相关性：在描述自己学习到的、锻炼过的所有技能都要和职位切实需求相关。
重点应该放在实习经历部分。可以按照技能点 / 实习类型 / 时间顺序，说明过去的实习经历如何让自己做足准备，以更好的匹配你现在面试的这个工作岗位。最后短而精地用一两句话说明自己的相关技能和兴趣爱好即可。
关键词介绍法
仔细研究目标职位的岗位职责和任职要求，提取和自己的资质匹配的关键词。
比如咨询的职位资质要求通常会有：
快速学习能力
商业分析能力
解决问题能力
沟通交际能力
那么对应着：
「一周内快速学习XXX技能并熟练运用于XXX项目中取得XXX成绩」
「开展独立调查近百位消费者，分析得出对于XXX的偏好发布研报被部门总监直接采用」
「过程中与N个项目负责人沟通，在出现分歧的情况下采取了XXX方式顺利解决」
等等，都是用数据和成果来支撑起自己的能力，从而显得更加具有说服力。
故事介绍法
即通过一个有趣、有意义并且为职位量身定做的故事介绍自己。
这部分的素材选择一定是要选取本身具有足够亮点的素材，并且尽量不要和简历上已有的内容重复，不然没等你埋下包袱面试官早已知道结尾了。
需要注意的是，使用故事介绍法有风险。如果你逻辑不够清晰，选取的故事不够吸引人，本身也不是一个很好的story-teller的话，很容易暴露多方面缺点，从而让面官对你的印象分大打折扣。
所以使用这种介绍方式需谨慎，在前面三条基本原则下反复练习，多找几个小伙伴演练一下，看大家觉得你的故事是否足够让人印象深刻。可以用STAR法则理清逻辑，最好是能留几个「悬念」，让面试官感兴趣并追问。
另外需要注意的是：如果你的面试官不同，自我介绍的方式也应该不同。具体来说：
如果是HR，他们对于技术性的问题不甚了解，那么自我介绍则可着重于职位所需关键词的描述;
如果是Junior level的面试官，则很有可能是你以后的co-worker，则会偏重于问技术性问题;
如果是high level的面试官，则会注重于behavioral question。因此，你的自我介绍也应该根据面试官的不同来进行不同的准备。
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