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求职者面试口才有哪些雷区

祥聪分享

  在众多的面试中,求职者在口才方面究竟都有哪些不妥?听听HR们的心声,找到自己的食物,避开面试雷区,说话有讲究。下面小编为你整理面试的雷区,希望能帮到你。

面试口才雷区有哪些  
一、夸夸其谈型:“口若悬河”的面试者

  为了让面试官,充分看到自己的自信,一些求职者在自我介绍时,难免会有口若悬河的现象,但如果不把我一个度,就可能会适得其反。

  点评:个人能力的体现并不是表现在你看了多少书,或者是经验有多么丰富、拿过多少奖,更不体现在你是多么能说。HR所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。

  二、挤牙膏型:“你问一句就答一句”的面试者

  性格内向的人,总是不爱发言,不仅在生活中是如此,在面试时,也会出现这种状况。面对面试官紧张得说不出话;低着头,不敢只是面试官的眼睛;对于提问,也是问一句答一句,像是在“挤牙膏”。

  点评:虽说古有“言多必失”的金玉良言,进行自我介绍需要言简意赅,但那也并不是两三句话就能说清楚的,要想用人单位了解你,进行一些颇为详细的自我介绍,也是必须的。

  三、过分谦虚型:会给人一种“虚伪感”的面试者

  用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人,但过分自谦会不会就是骄傲?对于这种不自信的面试者,HR会下意识地淘汰掉。

  点评:没必要觉得自己很平凡,也没必要缩小自己的优势。HR们需要的就是有特点,有能力的人,你自己都觉得自己平凡、不够突出,那么又怎么让招聘单位选择你呢?

  四、反客为主型:“打破砂锅问到底”的面试者

  在面试中,通过提问环节,可以让HR们了解到应聘者更多的信息,但HR们也有相当头痛的时候,因为遇到了喜欢打破啥砂锅问到底的人。

  点评:一般刨根问底型的面试者,往往会引发考官的反感。虽说从这一方面表现出面试者很有想法,考虑的因素也很多,但是这容易让考官觉得这个人看不到自己的缺点,只是一味地关注公司的待遇福利等。

  提高面试心理素质

  第一、树立自信心。持续在一种环境中成长起来的人,总是充满着平淡、徘徊、焦虑,不如让自己去多个环境,比如说同河边垂钓人聊天,再或者换一家自己经常去的超市,看看他们待人说话,生活中的点点滴滴都会是成为我们的一个磨刀石,那么一种很自然的自信会洋溢在你的脸上。

  第二、摆正心态。成长起来的人总是不惧任何挫折,而在成长路上的我们,不知道有多少迷失的路途和烟雾弥漫的陷阱。当我们面临平淡和挑战时,又因为认识的不足和生活阅历的局限久久不能让心态平静下来,或许当你认为想起比它更重要的东西时,或许成功的心态就能体现出来。

  第三、注重形象。生活告诉我们,当我们看人的时候,干净整洁的人总是给人很清爽的感觉,邋遢凌乱的人即便很有能力也让人感到厌恶。曾经听说过这么一句话,哪怕穿着破旧的衣服但仍能给人一种如沐清风的感觉,所以注意形象时不一定是名牌配名牌,得当的形象也有可能是成功的标配。


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