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人力资源总监简历范文模板

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  简历的重要性已毋庸置疑,它甚至有可能承载着人力资源总监求职者的未来。以下是学习啦小编要与大家分享的人力资源总监简历范文模板,供大家参考!

  人力资源总监简历范文模板(一)

  姓  名: 王XX

  性  别: 女

  婚姻状况: 已婚

  民  族: 汉族

  户  籍: XX

  年  龄: 31

  现所在地: XX

  身  高: 159cm

  希望地区: XX

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-人事专员

  行政/人事类-其他相关职位

  寻求职位: 行政、 人事、 总务

  待遇要求: 可面议

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  19XX-XX ~ 19XX-XX XX职业学校 农业 高中

  培训经历

  20XX-XX ~ 20XX-XX XX人力资源助理管理师 合格证书

  工作经验至今0年0月工作经验,曾在0家公司工作

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 外资企业

  行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 人事总务主任

  岗位类别: 人力资源总监

  工作描述: 1.劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;

  2.工伤:突发工伤及时送往指定医院;

  3.车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;

  4.饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;

  5.保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;

  6.招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;

  8.培训:新进人员培训及年度培训(每年度12份确定各部门下年度需培训内容,制作下年度培训计划表);

  9.档案管理:所有人员履历表/合同/人事处理表及其它个人档案存档;

  10.其它上级交待临时事务处理.

  离职原因: 寻求更好发展

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 外资企业

  行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化

  担任职位: 人事主办

  岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1.劳动合同:所有人员劳动合同签定;

  2.员工档案:所有人员人事档案管理;

  3.招聘:人才市场及厂门口招聘:

  4.厂牌办理:全员厂牌办理:

  5.考勤核算:每月工卡核算;

  6.会议主持:会议记录等

  7.电工管理:各部门需维修项目,事先写维修申请单后转交电工根据紧急情况维修;

  8.工伤办理:所有工伤处理.

  9.其它临时上级交待事宜处理.

  离职原因: 亲人在东莞

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 其他

  担任职位: 岗位类别: 人事助理/文员

  工作描述: 1.工伤办理:

  2.社保办理:

  3.招聘:根据各部门员工需求表在厂门口进行员工招聘;

  4.宿舍:宿舍安排,卫生等管理.

  5.其它相关上级交待临时事务处理.

  离职原因: 寻求更好发展

  项目经验

  高效沟通户外拓展 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  担任职位: 主导行程安排

  项目描述: 1.魔咒X

  2.信息沟通

  3.空中单杠

  4.风雨人生路

  5.急速60秒

  6.决战沙场

  7.毕业

  责任描述: 1.组织融合,团队协作业

  2.高效沟通,授权执行

  3.超越自我,突破自我

  4.责任感恩,坚定信念

  5.分工协作,追求高效

  6.角色转换,换位思考

  7.付出奉献,感恩凝聚

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 初级

  计算机详细技能: 电脑办公软件熟悉

  技能专长: 人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理),擅长行政管理,对后勤管理熟练

  语言能力

  普通话: 粤语:

  英语水平: 口语一般

  其他: 一般 其他: 一般

  求职意向

  发展方向: 行政/人事/总务

  其他要求: 希望五天八小时,购买社保

  自身情况

  自我评价

  本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉

  人力资源总监简历范文模板(二)

  姓  名: 曾女士

  性  别: 女

  婚姻状况: 已婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 重庆

  年  龄: 33

  现所在地: 广东-东莞

  身  高: 155cm

  希望地区: 广东、 浙江、 重庆

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位: 人力资源主管

  教育经历

  1999-09 ~ 2002-07 重庆三峡学院 数学教育 大专

  培训经历

  2011-12 ~ 2012-05 智通培训 人力资源助理管理师

  **公司 (2009-11 ~ 2012-10)

  公司性质: 外资企业

  行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 人力资源主管

  岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、人力资源:全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

  2、 行政管理:全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配,并结合公司实际情况对员工进行人性化管理,为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。

  3、负责客户验厂工作的开展与跟进,在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。

  4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

  **公司 (2007-09 ~ 2009-07)

  公司性质: 外资企业

  行业类别: 印刷、包装

  担任职位:

  岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼及社保工作;

  5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

  7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

  8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

  **公司 (2006-07 ~ 2007-07)

  公司性质: 外资企业

  行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 人力资源主管

  岗位类别:

  工作描述: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

  4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

  7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

  8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

  9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

  **公司 (2005-07 ~ 2006-07)

  公司性质: 外资企业

  行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 总监助理

  岗位类别:

  工作描述: 1、负责总监日常工作的协助;

  2、负责重要客户资料的管理与整理:

  3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;

  4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;

  5、制作全厂财务成本预算,参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

  离职原因: 调迁

  **公司 (2002-09 ~ 2005-05)

  公司性质: 外资企业

  行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位:

  岗位类别: 高级文员

  工作描述: 1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;

  2、主要工作负责协助总经理日常工作:

  3、审核各部门送签文件;

  4、接待客户;

  5、车辆管控;

  6、跟进各工作站工作完成情况;

  7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

  离职原因: 回家

  项目经验

  年度文艺晚会演出 (2010-12 ~ 2012-01)

  担任职位: 总指挥

  项目描述: 为感谢广大员工的辛勤付出,同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流,公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。

  节目类型形式多样,其内容健康积极向上,能够充分活跃气氛,有创新性和渲染力的节目优先,如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

  责任描述: 1、负责推进整过活动的开展:熟悉工作模块各项工作的要求,充分调动各组人员的积极性。

  2、统筹晚会的各项工作,作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。

  3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况,及时协调各种资源,保证各项工作顺利进行。

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能: 熟练操作OFFICE系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如:PPT、Word、Excel等,网络应用。

  技能专长: 1、熟悉工厂营运体系,对人力资源管理及操作有著6年的经验;

  2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;

  3、具有工厂财务成本预算、控制管理;

  4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验,如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;

  5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);

  6、具备驾驶技能,持有驾驶证。

  语言能力

  普通话: 流利

  粤语: 一般

  英语水平:

  英语: 一般

  英语: 一般

  其 他: 普通话

  求职意向

  发展方向: 从事管理方便工作,自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验,同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 1、有责任心,工作细心,学习能力强,与人沟通能力强;

  2、性格开朗、乐观、自信,有良好的团队合作精神,乐于助人;

  3、敢于挑战困难,对工作充满热情,接受能力强;

  4、喜欢音乐,看书,运动(跑步、羽毛球乒乓球)。

  人力资源总监简历范文模板(三)

  姓名:xuexila

  五年以上工作经验 男 29岁(1981年4月1日)

  居住地:深圳

  电 话:139xxxxxxxx(手机)

  e-mail:

  最近工作 [ 3 年11个月]

  公 司: 珠海xx酒店管理集团

  行 业: 酒店/旅游

  职 位: 培训经理

  最高学历

  学 历: 本科

  专 业: 教育学

  学 校: 辽宁师范大学

  求职意向

  到岗时间: 一个月内

  工作性质: 全职

  希望行业: 通信/电信/网络设备,快速消费品(食品,饮料,化妆品),专业服务(咨询,人力资源),金融/投资/证券,教育/培训

  目标地点: 深圳

  期望月薪: XX0-29999/月

  目标职能: 培训经理/主管,培训讲师,培训专员/助理/培训师

  工作经验

  XX /12--至今:珠海xx酒店管理集团(500人以上) [ 3 年11个月]

  所属行业: 酒店/旅游

  人力资源部 培训经理

  负责集团下辖各度假村的培训需求调查,培训课程设计,培训组织实施等工作。建立和完善集团及下属单位的培训体系,全面负责集团下辖的多处温泉度假村的体验式培训业务的运营。从三年的集团培训工作中积累了丰富的实战经验,能够独立搭建培训架构体系,为企业发展和员工成长创造良好的学习文化。

  汇报对象: 人力资源总监

  下属人数: 20

  工作业绩: 对集团下辖各度假村的员工实施培训,主要包括督导管理培训、职业发展规划培训、员工心态辅导培训、销售激励培训等。在四年的培训工作当中为集团下属的各度假村创造超过300万培训营业收入,并为度假村培训超过150人的管理人员,超越了公司对培训管理岗位的预期和要求,并实现了自己既定的职业目标。在帮助酒店的服务人员竖立良好的职业态度、指导员工职业成长及为集团发展储备人才等方面做出了突出贡献。

  XX /3--XX /12:北京xx外企培训服务有限公司(500人以上) [ 9个月]

  所属行业: 教育/培训

  培训部 培训经理/主管

  配合公司业务部门对客户的培训需求进行分析,为客户推荐并根据客户需要设计课程;负责公司体验式培训及管理课培训的实施工作;管理专兼职培训师团队,并以主带培训师的身份负责公司拓展培训业务的实施;负责客户的培训满意度调查及后期跟踪服务,深入到企业内部提供相应的咨询工作。

  汇报对象: 总经理

  下属人数: 10

  工作业绩: 全年共实施体验式培训130余场次,管理课培训19场次。

  XX /9--XX /12:北京日本xx汽修培训中心 (500人以上) [ 1 年3个月]

  所属行业: 教育/培训

  客户服务部 培训专员/助理

  1.公司主营业务以修理xx汽车和汽修培训为主。属于一级汽修中心。

  2.任职期间的主要工作内容为,从事技术资料的编辑、保管工作及客户管理、回访等工作。

  3.协助工程师的培训工作,组织并参与了多次培训活动。与全国部分汽修厂的关系密切,其中与两百多家建立长期合作关系。

  教育经历

  XX /9--XX /7 辽宁师范大学 教育学 本科

  语言能力

  英语(精通) 听说(良好),读写(良好)

  普通话(精通)

  粤语(精通)

  自我评价

  形象好,善于沟通,容易拉近与学员的心理距离;对培训理解深刻,培训的目的是实际状况的改善,培训的价值体现在培训以后;具备强烈的使命感,有责任心,踏实稳重;较强的学习能力、思考能力和问题解决能力,总能在实际工作中找到培训灵感和案例;培训风格幽默,擅于调动课堂气氛,容易被学员接受,能够根据企业的实际需求独立设计课件,培训经验比较丰富,擅长互动式培训。

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