化工专业个人简历模板
简历是化工专业求职者自我推销的必备文件,以增加在简历筛选中的胜算?下面是学习啦小编为大家带来的化工专业个人简历模板，相信对你会有帮助的。
化工专业个人简历模板(一)
(男,26岁)
求 职 位：化工操作员
期望薪资：3000-5000元/月
目前职位：普工
学 历：高中
工作经验：3-5年
现居住地：杭州西湖区三墩
联系电话：
电子邮箱：
自我评价
工作认真，负责!以厂为家!
工作经验
杭州精彩化工有限公司
2008-4 至 2012-6任职普工薪资3000-5000元/月
工作职责：荧光染料生产操作员!
化工专业个人简历模板(二)
姓 名：xuexila
性 别： 男
出生日期： 19**-5-7
民 族： 汉族
婚姻状况： 未婚
身 高： 178
政治面貌： 团员
体 重： 77
户口所在地： 江苏省南通市启东市
目前所在地： 江苏省盐城市城区
最高学历： 大学本科
自我评价
严谨务实，以诚待人，团队协作能力强; 英语 听说读写能力强
吃苦耐劳，工作上有较强的管理和动手能力且有较强学习能力;
敢于面对挑战，具有良好的适应性和做事情认真负责。
教 育
学历 学校名称 专业 时间范围
大学本科 盐城**学院 环境工程 2008年9月 - 至今
培 训
培训机构 培训课程 时间范围
**大学生社团中心 推销 2011年9月 - 2011年12月
语言能力
外语语种 掌握程度
英语 熟练
求职 意向
职位性质： 全职
行业类别： 环保 生物/医药制造业 其他行业
工作岗位： 化工类
工作地区： 江苏省-南通市-启东市 江苏省-南通市-海门市
月薪要求：
到岗时间： 3个月以后
其他要求：
联系方式
化工专业个人简历模板(三)
基本资料
目前所在：韶关
年龄：22
户口所在：云浮
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：174cm
诚信徽章：未申请
体重：60kg
人才类型：在校学生
应聘职位：渠道/分销专员：，分析化工：，贸易跟单经理：
工作年限：0
职称：
求职类型：实习
可到职日期：一个月
月薪要求：面议
希望工作地区：韶关,广州,佛山
工作经历
佛山中技源有限公司
起止年月：2010-07～2010-08
公司性质：民营企业
所属行业：原材料和加工
担任职位：员工
工作描述：负责成品的包装
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：韶关学院
最高学历：本科
获得学位:学士
毕业日期：2012-06
专业一：仪器分析
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2010-112010-12韶关学院大学生创业培训SYB创业培训合格证书00711071
语言能力
外语：英语一般 粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
吃苦耐劳，乐观诚恳，良好的协作精神，适应能力强。会做事，能做事。
详细个人自传
担任学生干部期间组织过学校的大型晚会，负责晚会场地物品的筹备及安排;
任职社团主要负责人期间，负责举行过活动的各种比赛。
延伸阅读：投简历要注意什么
1、要用私人邮箱
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
2、提炼主题关键词
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
3、标题上注明应聘职位
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。一个HR经理一天收到的简历可能有好几十份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。
4、申请的职位要准确
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副
总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
5、简历一页即可，忌用附件形式发送
个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
6、标新立异要慎重
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
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