怎么制作a4纸的简历表格

　　我们制作的简历该通常是采用a4纸打印出来的，为了避免简历表格打印出现大小的差错，你就要学会如何制作一张a4纸的简历表格。以下是学习啦小编精心推荐的制作A4纸简历表格的方法，一起来学习下吧!

　　制作A4纸简历表格的方法

　　新建

　　设计选项卡 - 自定义幻灯片大小

　　选择A4纸大小 - 纵向

　　因为是空白页，任意选择其中一个，没区别的。

　　A4纸大小完成

　　自定义图形制作简历，制作方法很多，这里放一个简单的抛砖引玉。

　　制作完成后选定所有元素 - 组合

　　另存为图片

　　打开保存好的图片 - 选择打印

　　1、避免一份简历投递所有的岗位

　　在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?

　　这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。

　　需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。

　　不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因!

　　2、避免一岗多投或多岗多投

　　一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。

　　多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。

　　有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。

　　其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。

　　在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。

　　所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。

　　3、 不要把简历放在附件中!

　　笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。

　　至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。

　　其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!

　　求职简历制作禁忌

　　1.确定目标

　　了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。

　　与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上，根据应聘职位个性化自己的简历。

　　2.修饰简历

　　不适用低廉粗质的纸张。检查是否有排版，语法错误，甚至是水，咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽略的错误。

　　3.字符大小

　　清楚，完整地呈现你的经历和成绩。不要压缩排版，不要把字体缩小到别人难以阅读的的程度。

　　4.真实

　　简历内容务必真实。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业，频繁更换工作或曾担任比较低的职务的事实。

　　5.陈述你的能力

　　针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关经验和技术。

　　6.突出你的长处

　　列出怒的特殊贡献，获得的奖励，完成的优秀项目等，而非简单地列出自己的工作职责。

　　7.不用写出离开每份工作的理由

　　不要把你离开每份工作的理由写在简历上，如公司被售出，谋求高薪等。

　　8.你最近在干什么

　　不要只是简单的陈述你的职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年的经历，所以请突出最近和最相关的工作经历上。

　　9.不用寄出过多材料

　　投递简历时，最好不要将成绩单，推荐信或者奖励证明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你获得面试机会，可以在面试时带上这些材料。