街道干部年度工作总结
街道行政管理的质量和工作效率直接关系到基层社会的稳定。社区居民在一定范围内通过问卷调查、电话访问、今天学习啦小编给大家整理了街道干部年度工作总结，谢谢大家对小编的支持。
街道干部年度工作总结篇一
20XX年，我区老干部工作在区委、区政府的正确领导和市委老干部局的具体指导下，按照中央、省、市老干部工作会议精神的部署和要求，以扎实开展党的群众路线教育实践活动为契机，把“让党放心，让老干部满意”作为工作的出发点和落脚点，紧扣党委政府所思、老干部所需和老干部局所能的结合点来谋划和推进工作，有效地促进了老干部工作的全面协调、健康发展，取得了新的成绩。
一、调整规范组织机构、保障老干部工作高效运行
1.加强软环境建设，老干部工作氛围更加浓厚
争取领导重视，积极营造尊老爱老的良好氛围，是做好老干部工作的首要前提。工作中，我们做到勤请示、勤汇报，主动争取领导在思想认识、履行职责、工作措施上的重视与支持。一是调整组织机构。根据人员变动和全区议事协调机构的全面清理，区委仍保留了区委老干部工作领导小组，各部门、各单位也成立了相应的领导机构，为做好老干部工作提供了组织保障。二是专题研究老干工作。5月12日，区委谭小平主持会议，专题听取老干部工作情况汇报，及时研究解决老干部工作中的实际困难和问题，为老干部工作排忧解难，老干部局提出的老年教育等四个方面的问题均得到圆满解决，并以区委会议纪要形式予以明确。4月23日，区长办公会议专题研究区老干所望城坡资产处置有关工作，同意按国有资产处置的程序公开处置区老干所望城坡资产。同意区老干所机构不撤，人员、编制不动，其办公场地安排到区委老干部局过渡，并以区长办公会议纪要形式予以明确。三是确立工作地位。区委把老干部工作列入全区综合目标管理考核的范畴，列入各级党委、政府工作的重要议事日程，摆在重要位置。四是明确专人负责。区委领导在全区老干部工作会议上明确要求各级要配齐、配强、配优老干部工作专干，选配好业务干部。五是加大经费投入。老干部局工作经费逐年都有较大幅度的提高，绝大多数单位都将老干部工作经费列入本级财政预算，为做好老干部工作奠定了坚实的物质基础。六是领导亲力亲为。区委书记谭小平说：“老干部是我们望城的功臣，做老干部工作要带着感情、带着责任，像对待自己的父母一样真情关爱，亲切关心。”区长孔玉成直言：“老干部工作事关全局，老干部的事情一定要特事特办。”由于各级领导的关怀与重视，营造了尊老敬老爱老的良好氛围，也增强了老干部工作者的工作责任感使命感。
2.注重了硬环境建设，老干部工作基础更加夯实
一是建立老干部工作台账。老干部工作对象底子清，情况明，基础工作更加夯实。二是加强阵地建设。为老干部开展活动提供平台。区直机关各单位、各街道(乡镇)、村(社区)普遍建立了老干部活动室、娱乐室、图书室等。三是保障工作经费。工作、活动经费列入各级财政预算，如乔口镇、高塘岭街道每年预算已达6万多元，区财政局按每人5000元标准列入预算。四是规范工作流程。各基层单位做到了有工作计划，有活动安排，有实施过程，有工作总结，有资料归档，克服了过去工作上的随意性。
二、建立健全工作制度，全面落实老干部“两项待遇”
落实好老干部政治、生活待遇，既是贯彻执行党的老干部政策，使老干部真正做到老有所养、安度晚年的一项重要工作，又是切实理顺老干部情绪、维护老干部队伍稳定、践行党的群众路线的迫切要求。一年来，我们始终把落实老干部“两项”待遇作为全年工作的重中之重，切实抓紧、抓好、抓实。
1.落实政治待遇，构建长效机制
一是组织引导老干部学习教育。积极发挥望城老干部党校的辅导、培训作用，开设政治理论辅导大课，举行《头鼎千钧重、志继百年兴》、《五面镜子照形象、一丝不苟正衣冠》和老干部形势报告会;组织老干部参观考察湾田国际、欧阳询文化园、铜官陶瓷文化广场、望城蔬菜生产示范园，区领导通报我区经济社会发展等情况。要求各单位第一时间收看全国“双先”表彰大会盛况。各街道(乡镇)和区直机关党组织坚持每两个月组织一次老干部政治理论学习和每年两次的就近就地参观考察活动制度，向老干部提供各类学习资料，赠送报刊杂志。二是建立征求区级老领导意见机制。区委、区政府建立向区级老领导征求意见制度，每季安排召开区级老领导座谈会，就全区政治、经济、文化、社会、生态及党的建设等重大事项及有关工作向老领导们征求意见建议，区有关分管领导根据所提意见建议的可行性，督促有关部门认真采纳，落实到具体工作中。三是坚持走访慰问老干部制度。全区各级党政主要领导十分重视走访慰问老干部工作，以举行团拜会、通报会、座谈会和上门走访等形式，广泛深入地开展慰问老干部活动。春节、端午、七一、中秋和老人节等重大节日前夕，区领导、区委老干部局、老干部原单位等上门走访慰问老干部及遗孀，春节前，区委组织部、区委老干部局联合发文要求各单位高度重视走访慰问工作，主要领导要上门走访所在单位离休干部、区级退休干部。区委老干部局把区委、区政府致全区离退休干部的春节慰问信和慰问金逐一上门送到每位老干部手中。四是认真接待老干部来信来访。建立局机关干部人人都是信访第一责任人制度，力求做到件件有答复、事事有结果。今年共受理有关老同志维权、生活照顾等问题的来信来电来访15人次，办结率达100%。
2.落实生活待遇，共享改革成果
一是狠抓“三个机制”的良性运转。全年集中为老干部报销药费12次300多人次，审批金额138万元，保证了离休老干部的及时就医用药。二是做好高温季节老干部避暑疗养工作。根据老干部普遍进入“双高期”现状，按照科学合理、安全第一的要求，7月底8月初继续组织全区实职区级退休干部赴浏阳大围山避暑疗养。三是按照中央有关文件精神提高离休干部护理费标准。为离休干部生活提供更坚实的保障，同时，注重协调处理好财政、社保、医保、单位和个人的关系，及时做好了离退休干部的调资增资审批和生活补贴费的办理落实工作，做到无差错、无拖欠。四是加大对困难老干部和遗孀照顾力度。利用区离退休干部特殊困难救助资金，为相对困难的老干部提供及时帮助，年底对全区离退休干部和遗孀生活状况进行调查摸底，年初和老干部一起进行走访慰问。五是加强对异地离休干部的关爱力度。做到异地离休干部各项待遇(除离休金、医药费外)与望城离休干部一视同仁，困难补助重点向易地离休干部倾斜，及时为他们排忧解难。
三、全面提升服务水平，加强老干部“两项建设”
老干部局结合老干部特点，积极开展老干部思想政治建设和党组织建设，坚定老干部的思想信念，确保老干部政治思想建设与时俱进、扎实有效。
1.紧扣主线，开展了“八个一”系列活动
坚持深入贯彻落实和十八届三中、四中、五中全会精神为主线，开展组织一次专题学习、举行一次集中宣讲、组织一次上门送学、召开一次组织生活会、培训一支宣讲队伍、参加一次知识竞赛、办好一批实事好事、宣扬一批先进典型的八个一系列活动，制定下发理论学习通知，对各支部、小组的政治理论学习进行宏观指导，精心安排2次形势报告会。通过系列学习教育活动，引导广大离退休干部加深对确定的重要理论观点和重要战略部署的理解，切实把老干部的思想统一到党的和十八届三中、四中、五中全会精神上来。
2.围绕中心，召开了区情况通报会议
围绕区委、区政府中心工作，通过老干部情况通报会、发放学习资料、组织老干部参加市区重要会议等多种形式，让老干部及时了解区情、政情动态，切实落实他们的知情权。今年，谭小平、孔玉成区长、周志辉部长先后向老干部通报了全区政治、经济、社会、文化、生态、组织等各项事业发展情况，组织老干部参加市、区重要会议6次，全年发放报刊、杂志等学习资料2800余份。
3.针对舆情，开展了释疑式专题讲座
根据老干部政治思想觉悟高、热点关注程度高、了解舆情需求强的特点，组织专题讲座，为老干部答疑解惑。元月16日，区委召开老干部形势报告会，请区讲师团成员、区委督办专员何红专同志作《望城形势和国际热点》专题报告，以近距离讲解和交流的方式从中美关系、中日关系、中俄关系、中印关系等四个方面，作了从中国的发展看世界的变化专题讲座。9月24日区老干部党校开讲，由区老干部大学校长、原政协主席李锦桃同志主持，原区文广新局党委书记、老干部大学副校长刘瑞祥同志以《头鼎千钧重、志继百年兴》为题，以缅怀著名烈士与当今社会主义核心价值观为取向，把中国共产党的奋斗目标与人们生活息息相关的现实有机结合，理论联系实际，让与会人员深有感悟;10月29日区委理论讲师团讲师何红专老师给老干部大学的党员上了一堂《洞悉国内大事、纵观世界风云》的精彩党课。
4.推进主题，拓展了离退休干部党支部内涵
大力加强离退休干部思想政治教育，坚持在教育内容上突出针对性，在教育对象上力求广泛性，在教育手段上体现创新性，引导老干部正确发挥作用，组织开展创建市“五好”离退休干部党支部示范点和争当离退休干部先进个人等活动，鼓励引导老干部们继承和发扬党的光荣传统和作风，继续为推动党和人民事业、实现中华民族伟大复兴中国梦发挥力所能及的作用。3月，按照中央、省、市的要求和区委的统一部署，认真组织全区离退休干部党员开展党的群众路线教育实践活动。老干部胡庆云同志被授予全市关心下一代工作第二届“十佳”五老。
5.聚集人气，深化了离退休干部“四就近”工作
继续加大社区“四就近”工作力度。今年10月，我们到各街道(乡镇)、村(社区)，进行专题调研，对社区发展水平、人员配备情况、可利用资源、老干部需求等进行了走访了解，摸清了底数、掌握了情况，发现了一些新的典型和好的做法。如：区政府所在地高塘岭街道利用城区范围内的医院、卫生室、超市、粮油店、家政服务公司等20余个单位、企业作为定点专业机构，为老干部提供亲情化、个性化服务，有力推动四就近工作广泛开展。
四、组织开展多彩活动，推动老干部发挥作用
开展丰富多彩的老干部活动是老干部工作的一项重要任务，是做好老干部工作的桥梁和纽带。其主要目的：通过开展活动，愉悦心身，促进健康长寿，提高老干部幸福指数。同时又能更好的保护、引导、调动老干部参与社会建设、发挥余热、奉献社会的积极性，使老干部真正做到“为中生乐、乐中促为”。
1.建立老干部活动机制，实现老干部活动政治性与娱乐性、参与性的有机结合
按照年初老干部工作的目标要求，将全年开展老干部活动的计划告知老干部和相关单位，使其对每次活动开展的时间、项目心中有数，从而保证老干部活动有计划、有组织的开展，提高了活动的效果。今年共组织各类大小活动15次，有效地促进了老干部的身心健康。其中局组织的有较大影响的活动有：组织老干部钓鱼活动5次，以钓会友、愉悦心身;参观何淑衡故居、祭扫郭亮烈士陵园，进行革命传统教育;组成区老干部代表队参加市第二届老干部运动会，参与广场舞、门球、乒乓球和象棋比赛，获得了一个一等奖、一个二等奖的好成绩;4月组织全区离退休干部参加市委老干部局等五个部门举办的全市老年保健知识有奖问答和老年保健知识现场抢答赛;组织送戏下乡活动，11月局组织老干部金晖艺术团赴新康送戏下乡，为老年朋友、戏乡居民表演舞蹈、健身球、花鼓小调等，展示了我区老干部风采。
2.“五老”余热生辉，协会工作生机勃勃
老干部协会组织是给老干部带来快乐的场所，又是老干部参与社会活动的平台，更是老干部发挥余热的阵地。工作中，我们坚持以协会为依托，以活动为载体，组织广大老干部发挥专长，参与区关工委、老干部书画协会、老干部钓鱼协会、老干部大学等涉老协会工作，局领导班子分工负责联系协会，使这些涉老协会组织成为推进望城经济快速高速发展、构建和谐望城的不可或缺的重要组织，不可替代的重要力量。
区关工委注重发挥“五老”作用，狠抓基层组织、网络、阵地建设。一是以“雷锋家乡学雷锋”为主线，广泛开展“颂改革、话梦想、宣功德、促成才”主题教育活动;二是举办了“美丽中国·幸福生活·文明长沙”书画比赛;三是开展资助特优特困寒门学子圆梦行动，资助157名困难大中小学生，共计20多万元;四是组建“五老”雷锋文化“四进五入”工作团，让传承雷锋精神成为青少年的价值取向和自觉行动，使青少年对雷锋精神的认识更加直接、形象和深刻，区关工委雷锋文化“四进五入”工作团荣获全市关心下一代工作首届“十佳载体”，原关工委老主任胡庆云同志荣获全市关心下一代工作第二届“十佳五老”荣誉称号;五是广泛调研，指导工作。10月至11月，历时2个月对农村、教育、机关三大板块关工委工作进行全面调研，与各级领导和从事关工委工作的老同志面对面交流、研究、探讨，通过全面的调研对全区关工委工作有了一个全新的评价，总的认为全区关工委工作思想认识在实践中进一步提高，组织网络在发展中进一步完善，阵地建设在活动中不断夯实，“五老”队伍在奉献中不断壮大，关工委工作在前进中不断创新，正处在生机勃勃的兴旺时期。
区“五老四教”主题活动与党的群众路线教育实践活动紧密结合。我局积极与区活动办联系，进行沟通协调，下发了《关于积极发挥“五老四教”作用服务党的群众路线教育实践活动全面开展的通知》(望群办〔20XX〕2号)，号召五老通过作宣讲、提建议等方式组织五老参与到实践活动中来，余安琪、黄杰夫等五老在实践活动中提出的中肯建议得到了街道领导的重视，为社区居民解决了一些实际困难。据不完全统计，全区有3100余名离退休干部党员以“学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好”为题进行了庄严承诺，承诺率达80%，五老积极还参与了区老干局组织的“扬正气、颂清风”廉政书画大赛，上报200多幅参赛作品，展现出了我区五老参与群众路线教育实践活动的风采。今年宣讲人数446人，宣讲场次达626场，听众累计133619人，其中涉及到群众路线的宣讲场次达352场，听众67264人。五老金牌讲师团在宣讲中起到了很好的示范作用，积极参加了市精品课程评选活动获得了一个一等奖、一个二等奖、两个三等奖。“发挥五老作用”示范阵地逐步在全区各街道(乡镇)铺开，喻家坡街道旺旺路社区、白沙洲街道黄田村、铜官镇铜官街社区通过了市局验收成为示范阵地。同时，各街道(乡镇)还开展了各类丰富多彩的五老活动，在娱乐五老身心、感染身边居民的同时，也营造出了“五老四教”主题活动的良好氛围。
区老干部书画协会团结和带领广大会员，紧扣时代脉搏，服务党的中心，积极开展书画联谊，广交社会各界朋友;组织观摩学习，拓展创作思路;尽心尽力尽智，无私奉献社会;按照区委区政府两办制订的《繁荣群众文艺、建设“五乡”望城》的工作方案，积极开展书画进社区、进乡村、进企业、进校园、进机关的“五进”活动，为拓展反腐倡廉教育的内容和形式，营造浓厚的廉政文化氛围，面向全区书画爱好者开展了以“扬正气、颂清风”为主题的书画绘画比赛，12月中旬，在雷锋大剧院正式展出。10月，经我局向省文化厅、省教育厅等七家主要部门组成的省“书画之乡”创建活动领导小组申报验收湖南省“书画之乡”称号，为推动望城“五乡”建设产生了积极影响，作出了巨大贡献。
区老干部大学坚持以“培养健康快乐的现代老年人”为目标，努力提高教学质量和规范化办学水平。一是加强思想政治教育，组织学员听取党的十八届五中全会精神辅导报告，邀请有关领导、专家作老年养生、保健食品安全知识讲座，充分发挥老干部大学临时党支部和党员志愿者服务队作用，组织党员上街送春联、免费摄影、结对爱心帮扶、开展志愿者活动等。二是重视教育创新，加强教学管理。积极探索老年教育规律，开展优质课评选和形式多样的教学研讨活动。三是加强校园文化建设，开展“践行诚善礼、共筑中国梦”主题活动。金晖艺术团深入街道(乡镇)、社区、村参加各类演出、比赛17场，大型广场舞《火凤凰》历经全区4个片区160余支群众文艺团队的海选，顺利晋级20XX年长沙市“欢乐潇湘·长沙篇-舞动星城·歌泳湘江”广场舞决赛，在28支决赛队伍中脱颖而出获得金奖。四是加强基层老年学校建设，加强对基层老年学校的指导和支持，不断促进全区老年教育事业发展。积极推进老年教育向基层延伸，扩大老年教育的覆盖面。目前，我区乡镇(街道)老年学校共有17个，共开设课程42门，开班总数72个，学员总人数达9595人。老年网络课堂收看工作积极推进，有站点21个，参加学习的老年人近15540人次。
五、强化夯实工作队伍，树立为老干部服务意识
做好新形势下的老干部工作，老干部工作部门的自身建设是关键。为此，我们采取了以下几项措施：一是转变职能。强化学习调研，在常态化开展教育培训和处理日常事务的同时，积极通过问卷调查、电话访谈了解全区老干部群体现状和现实需求，结合网络调研、实地考察了解其它县、区在老干部服务管理方面的先进经验和成功做法，牢固树立“服务就是管理”的理念，自觉在服务什么、如何服务以及如何做好服务工作上下功夫、做文章。如：为满足老干部渴望健康长寿的需求，我们在组织老干部参加网络课堂的同时，向各站点老干部发放了我局编印的《老年人保健知识》读本。二是转变方式。强化创新创优，根据原区实职老领导的年龄、生理和心理特征，因时、因地、因人制宜，科学设计活动方案，积极提供人性化服务，如7月底至8月初，局组织老干部在浏阳大围山避暑疗养。
征求老干部意见，可以携老伴一同前往。平时举办的各类讲座和老干部形势报告会严格控制在每场一个小时以内。老干部活动“错时开放”、“无假日开放”等等受到老干部们的充分肯定。三是转变作风。深入开展党的群众路线教育实践活动，力争做到原汁原味研学理论、求实求细查摆问题、到边到角探析原因、即知即改展树新风。在学习教育方面，严格落实“三会一课”等制度，以开展党组织“统一活动日”为抓手，通过班子领学、专家讲学、调研促学等方式，全员学习党的报告、《论群众路线重要论述摘编》等规定必读书目，集中观看《居安思危-苏共亡党的历史经验教训》教育警示片，结合“入党为什么、为党干什么”和“做老干部贴心人”专题大讨论，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，切实增强践行群众路线的思想自觉和行动自觉。在征求意见方面，坚持把“面对面”和“背靠背”结合起来，通过登门拜访、座谈了解和问卷调查等多种形式，切实找准找实找全“四风”问题，及时把征集到的意见建议逐条逐项梳理汇总、点名道姓进行提醒。为了提高活动实效，我们坚持开门搞活动，邀群众参与、请老干部评议，即知即改、立说立行，制定出台实绩公示、民主评议等制度，公开承诺、自觉践行、民主评议，着力提高全区老干部工作的社会满意度。四是在干部职工中开展了“争当学习型干部、争创学习型机关”、“学习型党组织”活动。成立了创建领导小组，做到创建有规划、工作有目标、落实有措施、活动有总结，坚持持之以恒地学理论、学政策、学法律、学科学文化、学业务知识，用先进的思想武装干部职工、努力培养干部职工在抓工作中做到落实有本事、推进有能力、干事有激情、创业有实绩的“四有干部”。
一年来，我们虽然做了大量工作，也取得了一定成绩，但与区委、区政府和上级主管部门的要求还有一定的差距，主要表现在：一是老干部思想政治工作单一，针对性不强;二是老干党支部建设工作经费不足;三是区老干部活动中心建设与区经济社会发展水平不适应。
街道干部年度工作总结篇二
一、统一思想，领导重视
1、街道党政领导历来非常重视老干部工作,每年初制定全年工作计划时，都把老干部工作纳入街道党工委的工作目标和重要议事日程之中。一年来，认真地落实加强对老干部工作的“双十条”制度，街道党工委定期召开会议，充分认识到老干部工作对深化改革开放，保持社会稳定，维护大局等方面具有重大意义，领导班子就在落实老干部两个待遇上达成文章版权归网作者所有!了共识，如：医疗保险(含企业离休干部乔治)、住房、节假日的生活福利待遇、取暖费，健康疗养等问题。领导干部还与离休干部结对子，定期谈话，并将其纳入目标管理，并且与党政主要领导签订责任状。此外还要求主管此项工作的领导要经常过问老干部工作，指导负责工作的同志，把老干部的工作做好、做细，热心主动地为老干部服务，让老干部体现到街道党工委对他们的关怀。
2、党政一把手亲自参加老干部的各种会议，听取老干部工作落实情况汇报。街道党政领导王书记、谢主任经常深入科室，及时掌握老干部工作的具体情况，了解并督促老干部的“两个待遇”落实问题。一年来，街道凡有重要会议，均邀请部分老干部代表列席参加。如年初制定老干部工作计划、传达学习党的十六大精神和省十次党代会精神、开展“先进文化进社区”活动等，都邀请老干部参加并征求老干部意见和建议。20XX年底，在区委、区政府的正确指导下，街道开展“解放思想，加速振兴”学习教育活动以来，党工委及时组织老干部召开座谈会，向老干部通报街道开展学教活动的情况，征求老干部对街道各项工作的意见，并及时把解决的措施落到实处，务求让老干部满意。
二、依据政策，落实待遇
20XX年以来，___街道党工委采取各种措施，切实把老干部生活待遇落到实处。领导班子非常重视落实老干部的生活待遇和政治待遇。
1、落实生活待遇。一是老干部的经费做到专款专用，任何情况下都给予保证。2003年财务改革后，街道财务交到区财务中心，在这种情况下，我们提前打报告、及早的把老干部特需经费发到老干部手中，老干部张素贤同志今年，即参加区老干部局组织的各项活动，同时到外地参加门球比赛及个人又购买球拍，个人经费已经超支，但办事处都给予报销。全年，街道补贴老干部近300xxxx。二是积极筹措资金，保证老干部参加医疗统筹。2020XX年，街道财力虽然好转，但当交老干部医疗统筹资金时，街道资金暂时困难，街道领导千方百计，及时从其它渠道酬款，给老干部交钱，保证老干部看病、治病，党、政领导说：宁可我们少用点，也要保证老干部用钱，让他们体会到组织的关怀。三是节假日，积极给老干部谋福利。每次在节假日机关同志谋福利时，老干部同样享受，而且在标准上高于退休干部。如：春节、八月节等，每次支出都在350xxxx左右。四是走访慰问病号。今年在200xxxx左右，如：离休老干部谭德库同志今年几次有病住院，办事处领导都能到医院看望，老干部的工资及各种补贴，都是足额发放，不拖不欠，老干部报销药费都是工作人员亲自核对并送到区公费医疗办，全年没有出现出一笔差错。特别是今年在春节后，办事处领导班子进行调整，副书记到任后，利用“五、一”假日前，到街道五位离休老同志家中走访，老同志都说：从新领导来，就看出领导对我们的高度重视，离休干部，张素贤就此写了一篇文章，在×××老同志报上刊登，表达对新领导及工作人员的感谢之情。
2、落实政治待遇。一是定期召开老干部会，组织他们来到一块，交流思想，学习文件及有关时事政治，并和组织者在一起讨论研究有关文件的条款。二是按照政策要求，统一给他们订阅部分报纸和杂志(晚晴报、老同志之友)，其享受的报纸和杂志按要求在来年五一前给予报销。三是定期走访老干部，给老干部年事已高，行动不便，我们定期走访他们，一是给他们传达上级的有关文件及标准。解决老干部的疑虑，二是看老同志家中有什么困难，需要我们帮助和解决。
三、抓大管理，促进提高
今年，街道党工委加大了对老干部的管理力度，对老干部的管理做到了建章立制，对老干部的基本情况的信息数据库进行了基本维护，保证了数据的完整良好。此外，明确要求负责老干部工作的同志，落实自己的责任，自觉熟悉老干部工作政策，要对老干部的身体和家庭状况，做到心中有数。街道要求要十分重视做好老干部的思想政治工作，要把上级有关的会议精神及时传达给他们，同时，重点解决他们实际生活中的困难，保证他们老有所养、老有所为，为社会稳定工作做出贡献。
街道干部年度工作总结篇三
按照区委组织部关于做好干部教育工作半年小结和有关数据统计的要求，现将我街道2012年上半年干部教育培训工作总结报告如下：
一、领导重视，把加强和改进干部教育培训工作作为一项事关街道全局的战略性，基础性工作来抓
近年来，我街道把干部教育培训作为加强街道干部队伍建
设的一项紧迫任务，作为实施“人才计划”战略的重要措施来抓，不断提高干部自身素质，培养发展本领。年初，街道党工委召开专题会议，对《中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》、《-2020年干部教育培训改革纲要》、《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的若干意见》三个文件进行了专题学习和深入探讨，明确了我街道今年干部培训工作，以党的十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以大幅度提高广大党员干部素质为目标，紧密围绕“十二五”时期发展大局，紧密围绕街道发展规划，把干部培训工作与深入贯彻落实科学发展观结合起来，与开展“创先争优”活动结合起来，与加强和改进机关党建结合起来，与完成全年中心任务结合起来，统筹规划、大胆创新，不断加强干部教育培训基础建设、不断扩大培训规模、不断创新培训方式、不断提高培训效果，整体推进干部教育培训改革创新，全面提升街道干部职工的综合素质的工作要求，责成党政办编制2012年干部教育培训工作计划，并抓好落实。
街道党政办牵头，组织街道各部门，围绕街道发展规划的工作目标，进行专题研究和任务分解，提出了坚持以服务惠济建设滨河田园新区发展大局为宗旨，以提高街道党员干部素质能力、提高工作效率为根本，以加强教育培训和强化岗位锻炼为抓手，加强人才队伍建设，拓宽人才培养渠道，建立人才培养和引进机制，扩大教育培训覆盖面，努力形成一批专技人才和管理人才相结合的人才梯队，打造出一支能力素质过硬的干部人才队伍的五年发展规划，并对2012年干部培训工作任务进行了分解，确保了人员、资金、场地三落实，为街道稳步开展干部教育培训工作奠定了基础。
二、分层实施，切实把干部教育培训工作的目标要求落到实处
在干部教育培训中，我街道注重针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。
(一)区分层次，抓好各类干部的教育培训。街道科级干部主要是抓好重点学习党的十七大、十七届六中全会精神和科学发展观的学习培训;抓好形势任务和政策法规的学习培训;抓好破解街道建设发展中面临的重点、难点问题的学习培训，并将学习制度落到实处，同时积极参与上级组织举办的培训班选送工作，半年来，街道共组织各类学习培训10次，选送科级干部参加外出学习5人。科级干部通过举办培训班，强化政治理论教育，提高理论素养。二月份以来，更借助“三讲三提升”活动，举办“科级干部讲堂”，轮流让科级干部自选主题，带领全体机关干部学习，教学相长，不仅提升领导干部基本素质、更增进领导干部与普通职工之间的关系。同时，为加强新一届村组干部的领导能力，街道组织全体村“三委”干部及村民组长外出集中学习，聘请其他地区有经验的村干部、大学教授等给村干部讲学。随后，积极响应市委、区委组织部号召，选送12人参加市委组织部组织的村组干部培训，组织全体村“三委”干部参加区委组织部组织的新一届村组干部培训会。
(二)突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级干部，特别是中青年干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，我们还选派科级干部到各村去接受实践锻炼。此次共选派7名科级干部到辖区七个行政村担任“第一书记”，抽调各部门中青年干部深入项目攻坚第一线参加各种专项工作，让他们在艰苦环境经受考验和磨练，在实践中增长才干。半年来，共培养选拔24名35岁左右的优秀年轻干部，深入街道重点工作第一线，经过锻炼，使他们的工作能力、与群众沟通能力、处理问题能力有了极大的提高。其次，重点抓好政治理论的培训。坚持不懈地组织广大干部学习中国特色社会主义理论体系、党的十七届六中全会精神，联系实际深化对“三个代表”重要思想的理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广大干部“讲责任、将作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”，把握坚定正确的政治方向、立场和观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，积极组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座及发放学习资料等方式对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。
(三)改进方法，注重培训效果。在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。
一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，形成良好的学习氛围，半年来，街道共发放学习资料400余册，上传电子档学习资料4份。二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。党的十七届六中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的有关传达十七届六中全会精神重要文章，认清形势，鼓舞斗志，以十七届六中全会精神指导我们的全面工作在开展“三讲三提升”活动中，举办10次大讲堂，参加人数1500多人次。三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，我们始终贯彻“学马列要精，要管用的”原则，坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合，学以致用，提高干部的整体素质。街道响应上级号召，组织了开展“下基层大走访”活动，全体科级干部、部门负责人及三位成员均参加，截止目前，共提交走访记录200余份。同时要求科级干部结合工作实际，撰写调研报告，每人一篇。
三、存在的主要问题和今后的工作打算
上半年，我街道的干部教育培训工作取得了一些成绩，但是距离上级的要求和街道的人才发展规划目标还有一定距离。下半年，我们重点要把干部教育培训工作于创建学习型组织结合起来，与“三讲三提升”活动结合起来，通过网站、宣传栏、简报等形式，宣传学习实效，展示学习成果，实现干部教育由被动学习到主动学习的转变，大力培养干部职工牢固树立主动学习、竞相学习、终身学习的理念。
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