公司给新员工的一封信

　　我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。下面，小编在这给大家带来公司给新员工的一封信，欢迎大家借鉴参考!

　　公司给新员工的一封信1

　　亲爱的战友：

　　感谢您的加盟，我们将共同开启一段旅程，也许是一天，也许是一年，也许是十年……

　　我期望您经过认真的思考和全面的了解，选取__。信任和理解是我们共同合作的基础，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。我真心的期望，这将是您生命中愉快的旅行。

　　__目前是一个初创型的小公司，从它的诞生，我们一向创造着不可思议的奇迹，一切都源于我们这个团队，源于客户对__的信任，源于我们对__带给产品的可靠性，这将是我们继续走下去的基本标准。我期盼着你的加盟，让__有不一样的色彩，同样也期盼__为你的宝贵时光增加更多的精彩!__未来的奇迹，需要你我携手，共同建立!

　　__定位为：更专业的为您推荐__子。房产是地缘性很强的产品，在这个区域内，__立志成为区域专业市场，互联网终端资源的整合者，所以__将在相当长的时间，整合搜索引擎资源，将数据库资源的整合作为首位。同时__也是一个专业的房地产媒体，所以期望是业界之声的平台。基于以上定位，注定__的员工没有捷径可走，唯有努力用心。所以__要求您有端正的态度，谦虚的胸怀，上进的学习精神，团队合作的潜力。如果您是没有职责心，不善于合作，做事情喜欢解释找理由，怕辛苦，不能群众奋斗的人，在__您得不到认同，您会痛苦，也会给公司带来伤害，那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选取。

　　进入__并不意味着有稳定的收入，很好的培训。正如刚才所说，__一切都在完善中，公司各个岗位的成员都在完善自己，完善团队。__是一个公开透明的团队，鼓励所有员工为公司更好成长做出贡献，按照结果定薪酬。如果您很优秀，开始没有给到您足够的岗位，推荐您做出成绩再谈。因为没有记录，公司为你单独破例的可能性较小。如果做出业绩，公司重视一切人才。我们相信人才能够埋没一时，但是不能埋没一世。人才是无价之宝，__以人才为根本，惜才如命，同时也期望你以__为荣，让__因你而更加强大。强大的__就意味着体系里的你我有更好的媒体地位，更稳定的收入，更好的工作环境，更优的生命质量。所以，你很重要。

　　对于培训，__认为十分重要。健全的培训能够让员工少走弯路。然而__成长太快，各个部门跟不上，尤其是培训部门，但是培训又十分重要。所以此刻培训工作放在日常事务当中，工作中处处学习，处处留心。我们计划在一年的时间内，完善培训体系，让一年后新进的员工因为你的工作而少走弯路，所以你，也将是为__培训完善做出贡献的一员。

　　我们这个团队尽管十分优秀，但是并不完美，甚至有许多不成熟的地方。也许您会觉得公司小，不规范，也许您会觉得似乎有许多不公平不公正的地方，也许您会不能理解公司很多做法，基于公司长久发展思考，都恳请您直接将您的推荐发到我的信箱，我将会十分重视。如果您的推荐被采纳，十分感谢您为__成长做出的推荐。如果您的推荐没有被采纳，也许是时机不到，也许是并不适合，然而仍然感谢您这份诚意。如果没有被采纳，也请您理解，公司思考的层面比较多，并不是草率决定。期望你能用心理解，消极理解会影响工作质量，于其他无益。

　　公司制度上也许有许多不完善的地方，您认为有改善方法及时提出，将会及时修正。但是在没有修正之前，一切按照制度执行。

　　__要求超强的执行力。所以对领导的绝对服从十分重要。如果您认为您比您的领导潜力要强，拿出成绩说话。在此之前，务必服从领导。您的去留，直属领导有百分之八十的决策权。当然，公司也会监督直属领导行使权力的公正性。尊重领导是一个员工的基本要求，如果您不尊重领导，将来您的下属也不会尊重领导。公司严禁背后东说西说，说一些于公司和团队都没有好处的负面信息，严禁相互抱怨。如果有一天您觉得公司让您不能忍受，请您立即辞职，不要传染负面情绪，这对您不利，对团队更是伤害很大。

　　公司是一个群众的工作环境，在工作中，请务必遵守公司制度，公共区域，拒绝东拉西扯，影响别的同事工作;严禁看八卦新闻，浪费宝贵的学习时间;严禁看视频网站，占用网速，影响他人;严禁工作时间内无好处的长时间聊天。每个人的时间都很宝贵，期望你的时间也有同等价值的产出。

　　您的薪水取决于您对公司的贡献。公司岗位定薪水将会参照同行和__的发展，部门之间薪水公开，鼓励有潜力的员工相互转岗。转岗位将会依据新岗位计算薪水。

　　__的发展依靠于每一个员工，任何部门都为最终结果服务，所以所有部门对销售团队都有义务支持，并要求用心支持。

　　好的习惯是一切的开始。从此刻开始，无论之前您有什么样的习惯，都请放空心态，重新学习，每一天写总结，每一天自省十分钟。养成做事立即反馈的习惯，养成关注细节的习惯，养成有觉察的培养良好习惯的好习惯。如果您之前有不良的习惯，请不要给自己时间，不要期盼别人等您，要要求自己立即追上。制定目标立即行动是完成目标的唯一方法。

　　对于新人，我务必郑重告诉您，尽管我们期望每一个老员工都有职责和义务带新员工，但是我个人认为，您的用心性更重要，期望您主动去向老员工学习，请教，主动的分担工作。不要等待别人想起来你。作为新人，很多工作不能分担，而成熟的员工需要承担很多工作，如果您不能及时帮忙，他无法分出更多的时间教你。如果你被忽略，请反思工作方法和工作态度，并用心改善。消除这些消极的字眼：同事没有告诉我，我不明白，我还没有看，他没有给我说……主动出击才有主动权。

　　从此刻开始，无论您将来留下还是离开，在您在__的这段日子里，您已经开始代表__。您的一言一行都代表着__的水平，潜力和素质。所以请您在任何时候，都持续正直之心，虚心之态，严格要求自己，尤其是公开场合，请您带上__工作证，以穿__工作服为荣。一个从内心热爱组织的人是可亲可爱的。如果一份工作让你觉得没有面子，这份工作不适合你。

　　从确定您来__开始，我们认为您是优秀的。因此从此刻，__百分圆满计划立即开始。以后您在__的时间里，您为__做的一切都有可能被加分，当然您损害公司制度，损害公司利益的行为也将为您减分。我们期望您的分数越多越好，这些分数是对您对__贡献的最大肯定，也是您年终惊喜的保障。低于百分的员工将无法参评优秀员工奖，但是我们也不期望您为了分数而做工作，所以并不出细则。我们相信这样您更有发挥的空间。

　　也许您会想明白，__能够给您带给什么?我个人认为，__会给您带给一份薪水，这是您应得的;重要的是__能够给您带给一个成熟公司不太可能给到的舞台，如果您有潜力，这个舞台为您而准备!__18个城市站点，目前仅仅开了郑州站点，其他17个城市站点都没有自营，未来舞台很大，如果您有潜力，能够从普通员工，到小组长，部门主管，副总经理，总经理，项目股东……上不封顶。

　　最后，期盼我们一齐携手，为__和我们共同的明天而奋斗!感谢您的加盟!

　　公司给新员工的一封信2

　　亲爱的新同事：

　　你们好!经过一段时间的实习，想必你们对__边是怎样酿造出来的有了必须的了解，透过听到的、看到的、体会的，你对目前的工作性质、公司的人文环境也有了初步的了解。也许你已经爱上了这份工作，下定决心加入白云边大家庭，也许你正在摩挲手上的老茧，在去与留之间摇摆不定。

　　不管你此刻思想状况如何，我想告诉你的是：白云边是一个值得你坚守的地方!作为松滋的名片，白云边的工资福利、工作的稳定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文环境，会让你有一种归属感，那里有各种各样的平台，让你去展示自己的风采。所以，白云边是很多求职者梦寐以求的地方。尤其是在找工作难，找好工作更难的大背景下，你更就应把握住这次实习的机会，咬牙坚持留下来!

　　实习不仅仅仅是让你熟悉工艺流程，掌握操作技巧，更是公司对你的考验。公司的发展最终取决于人的素质，吃苦耐劳是基层员工最基本的素质，假如你连一丁点苦头都受不了，整天一副二世主的样貌，恐怕你也就只能做啃老族了!从生理上来说，不同的工种使用肌肉群是不样的，即便你以前是从事体力劳动的也有不适应的状况。当你经过一段时间的锻炼，掌握了相关的劳动技巧，身上的肌肉群适应了这份工作的时候，你就会觉得干起活来游刃有余很简单了。有不少同事还有第二职业，如果真像你们此刻的疲惫不堪，他们还会从事第二职业吗?诚然，实习是很艰苦的，但也正是考验你、磨练你的时候。你若能咬牙坚持下来，便会惊异地发现一个崭新的自己。这份毅力将会成为你人生财富，在今后的人生道路上让你受益匪浅!

　　如果你还在去与留之间摇摆不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是个很宽泛、高调的话题。我个人肤浅的理解是，人生定位就是寻找一个平衡点，让你的理想、潜力、以及现实环境到达平衡。能否找到这个平衡点，直接影响到你对工作的态度。实习人员中有不少是刚踏入社会的年轻人，可能你们的理想就是做一高富帅，拥有一份高端大气上档次的工作，不管你潜力如何，可能现实环境就只能让你别无选取地做一名普通工人。理想与现实之间的距离让你很迷茫，消极的劳动态度让你在班组也难有一个好的人际关系。身与心的疲惫，你只能选取了离开，离开意味着又一次的失败!

　　这个时候我们不妨调整一下自己的理想，放弃那些虚无缥缈不现实的妄想，结合自己的潜力与现实条件，确立一个短期的、容易实现的目标。比如：你能够规定自己在几天之内务必学会所需的劳动技能，多少天后能够独立上岗等等。这些容易实现的目标会让你有一种成就感，而这种成就感也会反作用于工作上，让你会更加用心的思考怎样把工作做得更好。有了这份用心向上的心态，你会赢得更多的肯定和帮忙。此时的你会感受到工作的快乐，不知不觉中就会爱上这份工作，爱上这个群众，直到忠实于我们的企业。

　　少年的轻狂，人生的迷茫，谁都曾有过。确立一个短期的目标，并努力去实现，我觉得这是一个不错的、行之有效的成长经验。权宜之际我进入了白云边，而此刻，她成了我实现梦想的平台。回想当初，我就是这样熬过来的。望见此刻的你，就想起了当年的我!所以，我想对你说：不管你将来的路怎样走，此刻的坚持，你是值得的!

　　公司给新员工的一封信3

　　亲爱的新员工们：

　　在这激情与梦想燃烧的季节，苏州院迎来了青春灿烂的你们，首先，我代表苏州院全体员工对大家的加入表示热烈的欢迎，今后的日子里，我们将在信任和理解基础上，一齐充满干劲的工作，快乐的生活和成长。

　　作为中国最早的横跨核电、火电行业的电力研究机构，近几年苏州院高速发展，做为中广核运营技术平台的战略定位越来越清晰，透过持续的潜力建设和不断创新，公司现已全面嵌入集团核电产业链，从原先的纯市场化单位一举转变为以设备管理为牵引，集技术管理、技术研发、技术服务为一体的运营技术平台。“创新引领协同发展”，苏州院全体员工齐心戮力为电站带给优质高效技术支持与服务，一步一个脚印的实现着技术平台的核心价值。

　　看，公司为大家搭建了展示自我、实现梦想的大舞台，如何让青春无悔，让“梦想照进现实”，作为一名过来人，我想跟大家分享三点心得：

　　首先，忠诚感恩。忠于企业就是忠于自己，作为同龄人中的佼佼者，你们过五关斩六将来到中广核，来到苏州院，请时刻忠实于自己的选取，“忠于企业感恩敬业”八个字听起来比较落伍，但你们要明白，只有忠于企业，使公司发展方向和自身目标协同发展，才能在岗位上实现自己的志向和梦想，工作中或许有不如意的地方，感恩的心会让你更加诚实正直、合作敬业，真正成长为一个有担当的人。

　　其次，铭记安全。核安全是核电的生命线，是我们生存与发展的基石，是最高的法则。工作中请务必记得我们的基本原则是“安全第一，质量第一，追求卓越”，并从此刻起开始观察、体会和践行中广核的安全文化。践行“一次把事情做好”核心价值观。要做好最基础的工作，练好最基本的功夫，这就应是每个新入职员工对自己最基本的要求。

　　最后，持续学习。公司在不断学习打造核心潜力，强壮潜力“肌肉”，员工也是一样，学习是终身的，业余时间在安排一些用心向上活动的同时，还要有计划的从书本中学，例如刚入职你肯定很好奇中广核的历史与文化，能够读一读《光荣的历程》、《闪光的精神》等书，建立起与核安全文化最初的精神链接，从身边“牛人”身上学，真诚而谦虚地吸纳身边人的经验，求取核安全文化“真经”，“遵守程序反对违章”，少走弯路，持续提升，强壮潜力“肌肉”。

　　看着大家向日葵般的笑脸，充满期盼的眼神，我似乎感受到了苏州院新的未来正在大家手中精心开垦……再次欢迎大家的加入，期望这是苏州院和大家成功的又一个开始，如果你遇到困惑，想分享你的职业发展和工作状况，在公司级多样的沟通平台上，我十分乐意与你交流并为你带给职业推荐。

　　未来的日子，期望由公司带着你们，你们带着青春和智慧，速度与激情，共同携手在苏州院“实现核电运营技术国内领先、国际一流”征程中，同心筑梦，努力追梦，共同圆梦。

　　预祝大家工作愉快，生活幸福。

　　公司给新员工的一封信4

　　您有幸进入了__公司。

　　我们也有幸获得了与您的合作。

　　我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

　　__公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

　　相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工务必坚持团结协作，走群众奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有职责心，不善于合作，不能群众奋斗的人，等于丧失了在__进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选取。

　　进入__并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭职责定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人带给的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么好处了。

　　机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司取得的地位均已不见，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所理解。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永久不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的好处。不要蹉跎了岁月。

　　公司给新员工的一封信5

　　首先，我们怀着真诚的心欢迎您加入到永通公司，从这天起，您将成为企业的重要成员，从此我们将共同努力，在彼此信任的基础上度过您在企业工作的岁月。

　　##公司位于###，于20_年登记注册，主要是以为主的企业。20_年永通公司根据生产需求，扩大生产规模，此刻职员工达200多人。

　　为使您更好、更快的融入到公司环境中，全身心投入到本职工作，在此简单给您讲下入职的基本流程:

　　1、您务必持公司为您下发的入职通知单，到相关单位报到。

　　2、进入公司以后，会对您实行三个月的试用期。在此期间，如果您的工作潜力及业务熟练程度已到达正式员工的标准，您能够申请提前结束试用期或取消试用期。(后附转正申请表)

　　3、在进入公司15个工作日内，请您到办公室签订劳动合同，并带给6张1寸照片，及身份证(原件)，我们会尽快为您办理劳动备案手续及社会保险(工伤、养老、失业、生育、医疗)。

　　4、上岗前，您务必先到安环部门进行为期三天的岗前安全培训，之后公司会安排您上岗。

　　5、如果您需要离职，请您提前到办公室领取离职申请表，并做好离职交接，我们会尽快为您办理离职手续。

　　6、请您记住下面几个电话，会在今后的工作中对您有所帮忙，财务电话:___(主要办理工资的发放、领取及报账等事宜);经理办电话:___(主要办理劳动合同签订、解除手续、福利发放及社会保险等事宜);选厂行政部电话:___(主要办理考勤汇总、员工培训及其它事宜)。

　　这天，给您写这封信的好处在于告诉您，##公司的继续成长，需要我们这支队伍不断壮大，并且持续凝聚力和战斗力，持续高昂的斗志和拚搏精神，我们的每一次进步都离不开每一位员工的努力。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任，只要您有潜力，只要您能为永通公司的发展做出贡献，我们会为您带给公平、公开的竞争机会，及您所期望的薪水和荣誉。

　　最后，让我们携起手来，共同创造辉煌的明天!

　　####有限公司

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