某科技公司员工手册(2)

5、请假和休假
(1) 本公司员工实行每周5.5天工作制。作息时间有夏、冬季之分。
2) 聘用离退休人员每月累计工作20天，缺勤按平均月工资扣除。
(3)员工考勤实行工作量制，由行政人事部及部门经理负责考核。
(4)员工因病请假需有医院证明，月内超过两天者，从第三天起工资减半发放。
(5)员工有事请假者，应提前一天书面申报，部门经理审批交行政人事部备案，未经批准者视为旷工，无故旷工一日扣发三天基本工资。
(6)国家规定的节假日，本公司员工带薪休假。
(7)享有婚、产假政策的员工，按国家及公司规定带薪休假，因工作需要提前上班人员，按日工资补贴发放。
(8)员工在本公司工作满一年后，每年可享受12天公休假，并随着工龄增加，每年递增一天，但最多不超过20天。公休假年度内因工作紧张无法休假者，按日工资于年底补贴发放。
6、工资政策
公司工资实行 基本工资（年薪工资）+工龄工资+岗位工资
7、用车制度
(1)杜绝公司员工用公车办私事。
(2)各部门员工在市区办事，在交通方便、无紧急事务之时，应搭乘公共汽车，公司不另行安排车辆。
(3)业务部由于陪同客户的需要，非工作时间用车的，由业务部经理提出申请，经证实后，由行政人事部批准后方能出车。
(4)司机出车返回后，应在派车单上填写行驶公里、出车费用，并由出车人证明后，司机凭车单报销出车费用。
(5)司机应爱护车辆，保持车辆内外清洁，经常检查车辆。司机于下班后，将车钥匙交给行政人事部保管。
(6)司机应及时对车辆进行维修保养，所有车辆的维修由司机凭车辆委托维修单于指定的汽车修理厂维修。车辆加油亦需在指定的油站加油。
(7)对因司机或驾车人不慎造成的车辆损坏或交通违规，公司将视情况给予行政或经济处罚。
(8)公司将对所有车辆建立管理档案，登记车辆事故及维修的情况。
8．物品领用
入职员工的文具物品、通讯设备、办公用品均于行政人事部办理领用手续后使用，员工应本着爱护公物、节约的原则。
9．报销须知
凡报销出差费用、业务定额费用、宴请费用、采购费用、广告费用、通讯设备费用等均应参照公司现有费用报销办法及程序。
10．行为规范
i. 工作态度
（1） 部门间、员工间应相互配合，真诚合作、齐心协力做好工作。
（2） 做任何事情都应尽职尽责，不敷衍了事。
（3） 努力提高工作效率，今天能办的事绝不拖到明天。
（4） 自觉学习新知识，工作时间不能谈论与工作无关的事。
（5） 不浪费水电及材料，养成勤俭节约的好习惯。

（6） 应有主人翁意识，注意维护公司形象，遇到事情主动处理或报告。
（7） 在工作岗位上，禁止当众发牢骚。对工作产生不满情绪，有问题单独找部门经理反映，经过谈心达成谅解，不能因个人情绪影响工作。
ii. 仪容举止
（1） 员工在公司办公时间内应保持服装整洁、大方得体，遇有重大活动应统一着装。工作期间不得穿奇装异服、背心、拖鞋。
（2） 公司员工都要注意仪容仪表，注重自身庄重形象（女员工可化淡妆）。
（3） 早晨上班见到领导和同事要问好；对客人应落落大方、热情、友好、不卑不亢。
（4） 同事间提倡团结、合作，反对戳事弄非。
（5） 在办公区域不得大声喧哗，讨论工作应低声细语。
（6） 接外线电话，首先是“您好，嘉宁”，找人“请稍等”。遇有商务公事当事人不在时，接话人应认真记录并及时转告。
（7） 进入他人办公室不得随意翻看文件和资料。
iii. 环境卫生
（1） 公司不设清洁工。每天上班时，应首先清理环境卫生，人人动手个个争先。
（2） 每位员工都应养成保持环境卫生的好习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头、果皮等。
（3） 办公桌应保持干净整齐，办公用品放置有序。下班后桌上不留文件和杂物。
iv. 公司财物
（1） 员工应爱护公司财物，不得蓄意破坏，不得私自携带公物出公司，公司有权对毁坏、偷窃公司财物的员工赔偿及处罚。
（2） 员工应养成节俭的习惯，注意节水、节电及低值易耗品，不得浪费公司财物。
（3） 掌握正确操作、使用机器设备的方法，避免造成损坏。
（4） 损坏的财物应及时通知维修，某些财物应定期维修。
（5） 离职时应归还所有领用的公司财物。
v. 非兼职原则
（1） 员工在正常规定的工作时间内，不得兼职干私活。
（2） 如果发现员工违反非兼职原则中的第一条款，员工应向公司偿付因其缺勤而支付的一切费用及各项损失，包括（但不限于）薪金、奖金、保险费、福利和加班费。
（3） 员工第一次接受上述额外报酬时，将被视为辞职，而且员工将向公司支付一个月的薪金，并支付员工手册项下员工可能应付的任何其他补偿。