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离职和辞职的区别是什么

倩仪分享

在市场经济的时代,员工离职另谋高就是再正常不过的事情了。大家知道离职和辞职的区别是什么呢?下面是小编给大家带来的离职和辞职的区别是什么,希望能够帮到你哟!

离职和辞职的区别

1、辞职属于离职的一种;

2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系,根据职业与公司规定的不同,一般情况下需要提前一个月提交书面申请,如果是在合同期内,有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。

3、离职还包含了辞退、开除两种。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

提离职的方法

第一,需要找一个合适的时机,其实,并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙,老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好,比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职,真诚地谈谈你的苦衷。

第二,口头告知以后,要提交辞职信,辞职信可以有情感表达,但切忌情绪化。辞职信写得要专业,在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到,晓之以理,动之以情。千万不要直接来一句,“我觉得工资很低,所以不想干了。”

第三,辞职理由,紧扣个人发展和或者一些不得已的理由。想要老板更容易接受你的辞职请求,那么你的辞职理由一定要能够打动他。干的不爽、钱太少,发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。

注意:

劳动者提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同,要提前三日通知用人单位。

法律依据:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

离职注意事项

一:自请辞职:

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。

二:交接手续:

离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后,离职员工应填写《离职交接清单》,按交接清单的内容办妥交接手续,交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等,都属于应交接内容,由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的,应折价赔偿。

三:离职员工工资结算及退宿事宜:

离职手续办理完毕后,用人单位人事部门应填发《离职证明书》送交财务部门据以结算工资。其中,《离职证明书》应交由离职员工本人签收。离职员工在用人单位宿舍住宿的,同时办理退宿手续,在办理完成离职手续及结清工资后当日离开。

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