班子考核表评语(2)
班子考核表评语精选
评价：
一、本届局领导班子成员有较高的理论素养和综合素质，对全局工作有很好的驾驭能力，保证了全局干部职工思想稳定，经济发展稳步推进，水上交通安全平稳，海事、港航社会形象得到较大提升。
二、本届班子是一个团结的班子，班子成员目标一致，团结向上，成员之间能做到经常沟通、协商，特别是在重大问题上，坚持民主集中制原则，并通过会议研究决定，充分地发挥出了党委班子坚强的战斗堡垒作用。
三、本届班子的工作作风扎实、务实，局领导能做到深入基层、深入一线，进行调研，了解、掌握全局各项工作的前沿资料，解决基层实际问题，措施得力，有较强的针对性，体现了靠前指挥、服务于基层的领导理念。
四、本届班子在人事制度、行业管理、文明创建等方面体 现了创新精神。如坚持干部交流，大胆提拔年轻的、有工作能力的同志到领导岗位上。在干部任用上打破终身制，做到能者上、平者让。在行业管理方面，近年来开展了水路运输市场整顿，合裕航线反超载专项整治，敦促有关部门发布水运指导价等多项行
之有效的工作，并取得了很好成效。特别是去年在巢湖局领导的精心组织下，成功地开展了巢湖水上搜救演习，使得巢湖局声誉在系统内得到极大提升，使得海事形象和公信力在社会得到极大提升。在文明创建方面，加强基层站所标准化建设，改变了过去一些站所“赃、乱、差”现象，不仅得到了省厅省局领导的高度评价，同时也改善了职工工作和生活环境，体现了本届班子坚持两手抓，促进三个文明协调发展，努力把巢湖局引入一条又好又快发展的轨道的科学发展观。
五、本届班子注重关心、维护和发展职工的根本利益，使职工感受到了更多的实惠。
六、班子成员，尤其是党政一把手经常在各种会议上强调并倡导艰苦奋斗，勤俭持家，增强职工忧患意识，同时坚持廉洁自律、能做到勤政、廉政。
建议：
一、进一步加强班子自身建设，提高驾驭全局工作的能力，大胆管理，加大制度建设和执行力度。
二、进一步强化行业管理，树立与时俱进开拓创新意识，积极应对水运市变化带来的新问题，继续维护水运市场良好秩序。
三、进一步创新思想政治工作方法，经常深入一线，深入基层，主动与职工交流、沟通，适时对职工关心、疑惑的问题进行解释、说明，更好地体现以人为本思想。维护和保障广大职工的切身利益，特别是维护和保障偏远基层站所职工的利益。
四、进一步加强对干部职工的管理，探索可行的激励和惩治机制，激发广大干部职工的工作积极性和主动性。
五、建议局机关科室进一步加强机关效能建设，深入基层指导工作，为基层办实事，解难事，切实服务基层，充分发挥部门职能作用。
班子考核表评语优秀
水利局领导班子总体评价和“四风”问题反馈
按照第二批党的群众路线教育实践活动第二茬次学习教育、听取意见环节要求，结合本单位自查情况，面向社会征求意见情况，督导组谈话情况，现将县水利局领导班子总体评价和“四风”问题梳理归纳整理如下。
一、领导班子总体评价
班子配备合理，团结奋进，政治强、业务精、纪律严、作风正，围绕中心、服务大局，工作
有声有色。
二、领导班子“四风”问题
形式主义方面(5条)：1、业务知识学习不够深入系统;
2、存在“文山会海”现象;3、工作重部署轻落实、重形式轻内容;4、存在追求“政绩工程” 、“ 形象工程”的现象;5、调查研究不同程度存在走马观花现象。
官僚主义方面(4条)：1、调研方式存在虚浮现象;2、下基层密切联系群众不够;3、工作中时有“推诿扯皮”现象;4、时有部门利益至上的观念。
享乐主义方面(3条)：1、改革创新精神弱化;2、贪图安逸;3、主动想工作不够，研究开展不够，推一推动一动。
奢靡之风方面(2条)：1、“三公”消费管理不够严;2、办公接待不够注意节俭、一些大型会议及投资项目建设中存在浪费现象。
三、班子成员“四风”问题
李道渊(10条)：形式主义(4条)1、听汇报较多，深入研究较少;2、学习不够，深入调研不够;3、和系统普通干部职工交流较少;4、对水利事业缺少“一张蓝图绘到底”。
官僚主义(3条)1、对基层水利工作指导不够;2、理解关心帮助一般干部职工不够;3、深入开展调查研究不够。享乐主义(2条)1、为自来水公司职工生活考虑的不多;2、水利创业激情减退。奢靡之风(1条)保持艰苦奋斗的优良传统不够。
王兵役(13条)：形式主义(5条)1、业务知识匮乏;
2、存在好人主义;3、对各支部书记管理不够严;4、工作布置多检查较少;5、深入基层、接地气不足。官僚主义(3条)1、心浮气躁、静不下心，爱批评同志;2、不会或不善于与群众交流;3、不够关心群众冷暖。享乐主义(3条)1、个人待遇有时斤斤计较;2、热衷于迎来送往;3、习惯于老经验、老一套。奢靡之风(1条)思想纪律有待加强。
姚玉琪(10条)：形式主义(4条)1、理论学习不够全面，研读政策不够深入;2、深入基层不够;3、作风漂浮时有发生;4、工作不够扎实细致。官僚主义(3条)1、对分管单位情况摸不准、吃不透;2、当“太平官”;3、对群众反映的问题被动解决多。享乐主义(2条)1、思想空虚、精神颓废;2、服务群众的意识不强。奢靡之风(1条)自律观念不强，风格不够朴素。
席思哲(12条)：形式主义(4条)1、满足于看报看标
题，阅文画个圈;2、工作缺少新思路新方法;3、为民服务不主动;4、以工代学情况时有发生。官僚主义(4条)1、不敢担当、当逍遥官;2、不重视基层，不关心基层;3、缺乏理想信念;4、宗旨意识不强。享乐主义(3条)1、工作不在状态;2、热衷好人主义;3、不注重基层班子队伍建设。奢靡之风(1条)公务接待存在讲面子讲排场现象。
何瑞宏(11条)：形式主义(3条)1、工作重安排，轻细节;2、面对错误的人和事，装老好人;3、存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。官僚主义(4条)1、工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够;2、服务群众，缺乏真功夫;3、群众观念淡薄;4、“传帮带”培养水利专业骨干技术干部意识不足。享乐主义(3条)1、进取思想不强;
2、对工作要求不高;3、创新意识谈化。奢靡之风(1条)对八项规定的重要性认识不深刻。
王涛(9条)：形式主义(4条)1、接地气不足，到基层调研不够;2、深入基层、工地一线少;3、对项目建设跟踪服务不够;4、对企业的实际困难和反映的问题协调力度不够。官僚主义(2条)1、参谋助手作用发挥不足;2、对一些前瞻性问题，分析研判不够深入，应对措施相对滞后。享乐主义(2条)1、工作贪图安逸;2、缺少新思路，用老
办法解决新问题。奢靡之风(1条)节约办公、节俭生活方面不够注意。
冯日辉(11条)：形式主义(4条)1、工作底数不够清、基层情况不够明;2、看文件画个圈不够细致;3、工作主动性不够强;4、检查工作雷声大雨点小，事后不注重分析和总结。官僚主义(4条)1、对纪委工作抓的不细不严;2、对基层单位纪检干部的培养力度不够;3、水利系统工程建设领域突出问题专项治理不能很好的坚持始终;4、对职工生活关心不够。享乐主义(2条)1、时有留恋饭桌酒局，迎来送往;2、工作老一套，墨守成规。奢靡之风(1条)时有吃喝现象，自身要求需加强。
识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度;2、存在实用主义，要用什么才去学什么;3、学习形式和方法单一;4、工作举措不实不力;5、工会工作亮点不多不特。官僚主义(4条)1、解决群众具体困难和问题的情况少;2、真正与干部职工、群众沟通思想的少;3、了解面上情况多，发现深层次问题少;4、对身边的一些小问题关心少、关心不够。享乐主义(3条)1、进去思想不强、不切;2、组织职工开展集体业余文化生活较少;3、对自身要求不严。奢靡之风(1条)生
活不够勤俭。
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