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党校校长开学典礼讲话

佩珊分享

党校是通过有计划地培训,提高学员用马克思主义立场、观点、方法观察和处理问题的能力;结合新的形势,提高学员的政治思想观念和科学文化水平,增强党性,进一步发挥先锋模范作用。下面就是学习啦小编给大家整理的党校校长开学典礼讲话,仅供参考。

党校校长开学典礼讲话(一)

去年底以来,省委明确提出,要加强政治生态建设,为加快崛起营造良好的社会环境。政治生态是一个复杂的系统,不仅涉及党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设诸多方面,还受到经济、文化、历史、社会等多重因素影响。在复杂的政治生态系统中,起着关键性、主导性作用的是党员领导干部;在党员领导干部身上,对政治生态影响最经常、最复杂的,是干部的心态。历史唯物主义告诉我们,社会成员的心态归根结底决定于社会生态的状况,但是对社会生态又具有重要的影响。党员领导干部心态与政治生态之间有着十分密切的关系。没有干部队伍积极健康的心态,就很难形成整个社会和谐奋进的政治生态。领导干部自身修养和心态建设是政治生态建设的基础性工程。总体上看,我省政治生态是好的,全省广大干部的心态也是好的,主流是健康的,并且在不断优化中,这是我们近年来经济社会平稳较快发展,全省上下心齐气顺的根本原因和集中体现,这一点必须十分清楚和充分肯定。但同时也不能不看到,我们的政治生态也还存在一些不尽如人意、不容忽视的问题,这其中有相当一部分原因是与一些党员干部的心态不佳有关。所以,我们在推进政治生态建设的过程中,一定要注意加强干部心态的建设。

心态是指一个人的心理状态,是一个人思想、意志、性格、能力等综合素质的集中体现。在一定的社会环境条件下和一定的个人能力基础上,心态决定命运,状态决定人生。对领导干部而言,心态不仅深刻地影响着个体的外在形象、作为空间、事业发展、进步前途,而且还因其在组织中位置的重要,透过一言一行、一举一动,深刻地影响着周边和他人,影响着组织内部的氛围,影响着社会政治生态。

在特定的社会环境中,党员干部要保持良好的心态,最重要的就是要在改造客观世界的同时,加强主观世界的改造,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,形成良好的心理基础,进而始终保持一个平和宁静、热情友善、奋发向上的良好心态。良好的心态不仅是一种人生的态度和境界,而且是一种人生的能力和智慧,也是事业发展、人生幸福、社会和谐的直接心理动因。客观世界错综复杂,人生之路亦不平坦,可以说心态就是生命,就是人生,就是工作,就是现实。所以,我们千万要重视,要注意自己健全心态的养成。那么,作为一名党员干部,怎样才能保持健全、良好的心态呢?我认为,主要是把握好以下几个方面。

一、正确对待学习

第一,勤奋学习是党员干部增强党性、提高本领、做好工作的前提,是内修身、外创业的重要法宝。党员干部的思想境界、工作能力、发展进步,从基础上说,就是取决于是否肯于学习、乐于学习、善于学习、迷于学习。面对艰巨的任务、严峻的挑战,我们只有坚持勤学、广学,不断认识自我、战胜自我、超越自我、完善自我,才能履好职、尽好责,担当好崇高使命。

第二,党员干部加强学习,首先要加强理论学习。要系统地学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系,当前特别要重视加强对科学发展观的学习理解,通过深入的学习实践活动,进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。同时,还要努力学习各种相关的知识,不断用人类社会创造的一切优秀文明成果充实自己、提高自己,切实做创建学习型政党的表率、创建学习型社会的表率。

第三,领导干部学习理论关键是要掌握贯穿其中的立场、观点和方法,不断将科学理论、丰富知识内化为自己有血有肉的坚强党性和高尚人格,内化为自己善知善行的智慧本领,外化为认识世界和改造世界的科学实践,外化为服务群众、全面建设小康社会的工作业绩。

第四,读书是学习,实践也是学习,群众路线就是一所大学校。作为党员干部,尤其要重视向群众学习,向基层学习,向实践学习。

第五,学习的成效取决于学习的毅力和恒心。领导干部一定要尽量挤出时间,静下心来,排除干扰,专心学习。要培养学习的兴趣和习惯,将学习作为工作方式、修养途径、人生境界、乐生手段,长期坚持,苦学不怠。

第六,学习对于党员干部来说,是权利,也是义务,更是责任。党员干部学习的能力、学习的水平,是党的执政能力的重要构成,是一个地区、一个单位综合竞争力和综合实力的重要构成,也是党和人民事业取得成功的一个重要保证。

二、正确对待组织

作为党员干部对待组织必须要有忠诚的心态、服从的心态、感恩的心态、维护的心态。有了这样的心态,就是有党性、有境界的表现。

第一,正确对待组织的决策部署。对于组织的决策部署,最重要的是要从大局的高度认真理解、主动宣传、坚决贯彻、积极维护,这是最基本的组织原则,也是忠诚于组织的集中表现。要善于通过深入的宣传发动,将组织的决策部署化为广大干部群众的统一认识和自觉行动。对组织的决策部署如有不同意见要按正常渠道反映,切不可散布不满情绪、评头品足、消极应付,否则极易伤害组织的权威,扰乱干部群众的思想,也损伤自己的形象,必将影响工作推进和事业发展。

第二,正确对待组织的人事任用。人事任用是党组织最重要的工作之一,人事任用与干部心态高度相关,作为党的组织一定要始终坚持、牢牢把握正确的用人导向。这是优化政治生态的关键,也是对各级党组织的明确要求和重要考验。人事任用的失信最易打击干部的上进心,挫伤干部的积极性,严重的甚至松懈干部的意志、动摇干部的信念。所以各级党组织在日常的干部管理和使用中,一定要慎之又慎、严之又严。干部工作不厌细。要千方百计提高干部考察质量,全面、准确、客观掌握干部德、能、勤、绩、廉的情况,尽最大努力避免考察失真。要十分周密妥当地对待每一项人事安排,切切防止用错一个人、挫伤一大片。如何保证正确用人导向的落实?归根结底还要靠制度、靠机制,同时也要有良好的社会环境。随着干部人事制度改革的推进和深化,可以说每一名干部,广大的党员群众,都是干部工作的参与者、当事人,都拥有越来越多的知情权、参与权、选择权、监督权。要在坚持党管干部的原则下,不断完善选人用人的机制,一丝不苟地严格贯彻干部工作的制度、程序、规范,同时,在推进干部人事制度改革的过程中,在干部工作中,大力宣传党的干部路线方针政策,引导和形成方方面面的共识,由此把正确的用人导向落到实处,更好地提高干部工作的公信度。

第三,要有严格的纪律观念。领导干部在组织中扮演着纪律的遵守者和纪律的执行者双重角色,首先应成为严守纪律的模范。要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律、保密纪律、群众工作纪律以及本地区本单位的规章制度。领导干部带头遵守纪律,是对组织成员无声的命令,是对组织纪律最有力的执行,也是对组织权威最有力的维护。相反,个别领导自律不严,往往成为纪律涣散、组织松懈的根源。

第四,要有清醒的民主集中制意识。民主集中制不仅是党的根本组织制度,也是党的根本工作制度,是贯穿于、渗透于所有组织和所有工作的根本规则,也是规范个人与组织关系的根本规则,因而也是党的根本组织纪律。领导干部正确对待组织,最重要的就是严格遵循民主集中制,自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央;既要按程序积极发表个人意见,又要按原则自觉维护集中统一,认真负责地贯彻执行集体的决定。要在集体领导下,努力进取,尽职尽责,防止“一言堂”、个人说了算,防止各自为政、自由主义。每个领导干部从自身做起,全面贯彻党的民主集中制,才能造成又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志又有个人心情舒畅这样一种生动活泼的政治局面,在这样的局面里每个人也都较易具有良好的心态。

三、正确对待群众

第一,一定要把群众真正挂在心上。我们作为党的干部、人民的公仆,是以服务群众为天职、为根本、为存在前提的。我们的事业、我们的成长、我们的人生,就植根于服务群众的进程中,取决于服务群众的水平和成绩。我们服务群众的职责履行得越好、工作越出色、贡献越突出,我们就越能得到组织的信任,越能得到群众的拥护,我们的人生之路、发展进步,就会越富有生机和活力,我们的心情就可保持愉悦宁静,心态就可保持平和向上。即便生活有其他不顺,内心也会得到欣慰。如果真正达到了服务群众的欣慰感主导我们心态的时候,那就是达到较高的境界。反之,不仅工作受影响,而且也等于是荒废才华,黯淡人生,自己心里也难免长存苦涩,心态就会陷入烦闷消沉,幸福感也就大打折扣。

第二,既要切实尊重人民群众的历史主体地位,又要重视对群众的教育引导。人民群众是历史的创造者,是真正的英雄。这就要求我们必须始终坚持群众路线,善于贯彻群众路线。一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的群众路线,要求我们在服务群众、依靠群众、集中群众智慧的过程中,还要善于教育引导群众。群众是需要教育、引导、帮助和组织的,群众的意见往往是分散的、有差异的,有时也有守旧的,对党的政策、对我们的主张也有一时不理解的,面对这种情况要不烦、不躁、不怨,保持平和的心气、不拔的韧劲,教育引导,统一认识。善于统一群众的思想和行动,善于通过深入的宣传教育和组织发动,将党的正确主张化为群众的自觉行动。

第三,要真诚对待群众的意见、建议和利益诉求。尊重群众的主体地位,最基本的要求就是要真诚地让群众话有地方说、意见有地方表达、利益得到切实的尊重和维护。作为党的干部,不去倾听或听不进群众的意见,其后果将是可怕的。随着温饱问题的解决、物质条件的改善,群众的需求会向更高层次发展,这是社会进步的表现。由于群众需求层次提高,利益诉求不仅不会减少、往往还会增加,这就是在相当长的历史阶段中社会矛盾的倍增性。坚持以人为本,贯彻执政为民,促进社会和谐,就必须下决心不断地完善群众意见表达机制、利益诉求机制,让群众的意见成为我们决策的依据、行动的向导,及时有效地解决广大群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要积极稳妥地推进基层民主政治建设,将提高群众民主素质,落实群众民主权利,提高民主政治建设水平,作为不懈追求的目标,并在其中保持我们真诚、平和、坚韧的心态。

第四,要在深入群众中陶冶情操、平衡心态。我们一定要坚持深入基层、深入群众,经常到群众中去调查研究、解决问题,这也会吸取无尽的营养。特别是当遇到个人问题想不开的时候,就去找群众特别是那些困难的群众,看看他们的生活和劳动,听听他们的想法和愿望,就没有丢不掉的包袱、受不了的委屈、解不开的疙瘩。党的干部对群众一定要有真感情,这种真情不是同情,不是怜悯之情,而是骨肉之情、鱼水之情,周恩来同志说自己是“人民的公仆和勤务员”,邓小平同志说自己是“人民的儿子”,如果我们对群众有了这种公仆情怀、赤子情怀,我们的心灵就会变得更加纯净、更加宽阔,就能始终保持心态的平和宁静、奋发向上,就能与群众骨肉相连、心心相印,为群众鞠躬尽瘁、尽心尽职。

四、正确对待自己

正确对待自己首先要正确认识自己。一个干部只有清醒地认识自己,才能正确地把握自己,才能保持良好的心态,不断提高自己的思想境界和工作能力。有些同志心态浮躁,好发牢骚,干劲不足,一个重要原因就是不能正确地认识自己、对待自己,把个人名利看重了,对自己估计得过高了,这样对自己、对事业都无益处。从实际情况看,不能正确认识自己,过高估计自己,是良好心态最主要、最经常的干扰因素。可以说,过高估计不解决,个人心态无宁日。所以一定要下功夫努力正确认识自己。

知人很难,知事也难,知理更难,知己最难。认识自己是件复杂的事情,不仅有艰难性,甚至有痛苦性。一个人有多重自我:一是公开的自我,就是工作中的自我、生活中的自我、交往中的自我。这个自我自己知道,大家也都知道。二是背后的自我,背后的自我自己不知道,别人知道,非常坦诚的朋友可能会告诉你一些,但你难以全部知道。我们认识自己,往往就在这个自我上出现偏差,别人背后怎么看的,跟自己感觉的、跟自己当面听到的常常不一样。三是内部的自我,内部的自我大多数人不知道,自己知道,家人知道,身边的人知道,当然有关部门也会知道一些。四是潜在的自我,潜在的自我自己不太清楚,别人也不易搞清楚,所以组织部门考察干部强调要注意考察干部的潜质,不能简单地用过去他干过什么来说明他今后只能干什么。五是主观的自我,就是内心世界的自我,包括自己的理想、信念、动机、目的、知识、能力,以及自我认知、自我判断、自己的努力等等。六是客观的自我,就是事实上发挥的作用,所做的事情,取得的成效,于群众、于社会、于历史的贡献。主观的自我与客观的自我总是有差异的。

可见认识自我是多么不容易。作为党的干部,正确地认识自我,必须真诚地听取群众的意见、组织的意见;必须经常进行自我反思和自我剖析,特别要看清楚自己的缺点、弱点和不足。千万不要把个别人当面的恭维和奉承当作全部的评价;千万不能盲目地自我欣赏,自我陶醉;千万不能轻言自己怎样强,应该怎样提拔重用。这种状况,如稍不留神就可能出现,一定要警之、戒之。

要做到正确对待自己,在坚持正确认识自己的过程中,还必须善于把握自己。

一是在政治上把握好。就是立场要坚定,要自觉地在思想上政治上持一致,善于从政治上观察问题、判断是非,眼睛里、脑子里都要装上政治的标尺,任何时候头脑都要十分清醒。在重大事件的面前,在重大灾害袭来的紧要关头,在重要人事变动和组织换届的时候,都是考验干部政治素质的关键时刻,一定要把握好。

二是在思想上把握好。就是一定要坚持与时俱进,思想常新,理想永存。要不断研究新情况,解决新问题,总结新经验,支持新事物,坚持不懈地追求真理、探索规律,努力使自己的认识跟上不断变化的客观实际,保持思想旺盛的生机和活力,永不自满,永不僵化,永不懈怠,永不停滞。

三是在名位上把握好。就是一定不能看重名位,不能妄为名位。妥为名位,要注意把握好四个关键时刻:一是出现晋级机会时,要顺其自然,别思之过分,坐卧不宁,言行失当。二是得到提拔或重用的时候,要保持头脑清醒,决不能沾沾自喜,自傲自负。三是在一个岗位任职时间较长的时候,要防止心浮气躁、得过且过、放松要求。这一条尤其要把握好。四是在超过提拔年龄限或接近离开工作岗位的时候,防止心态失落、萎靡不振,做到珍惜在岗位上的宝贵时间,为年轻同志作好表率,为党和人民的事业多做贡献。

四是在情绪上把握好。就是要努力做到保持平和宁静与积极主动相统一,这是一个干部比较理想的心态和状态。当干部要求进步是正常的,关键是要把这种进取的愿望转化成努力学习、增强本领、提高境界、干好工作的动力,把自己的岗位作为奉献的平台,追求的事业,立身的职业,安下心,埋住头,立足于、专注于现在的岗位,坚持把自己的工作做实、做细、做精、做强,把自身的修养不断提升,这样才能真正出成绩,才能真正有进步。现代社会节奏快,变化快,浮躁的东西比较多,诱惑比较多,人们承受的压力比较大。在这样的环境中,一定要注意调整好自己,保持平和宁静、处之泰然、充满激情、奋发进取的心态,否则,干事就沉不下去,学习就钻不进去,思考也深不进去,灵感难以产生,创造难以实现,工作也难以大进。

五是在言论上把握好。党的干部每一句话,不仅反映个人的心态、代表个人的观点,而且都渗透着职务的影响。因为你是领导,别人特别在意你的言论,你就要格外注意。要努力透过平和诚恳的言谈,给人以温暖,给人以信心,给人以春雨润物般积极正面的引导。有些时候,领导干部一句不负责任的话,不仅会伤害组织的形象,挫伤同志的信心,疏远同志的感情,影响班子的和谐,贻误工作的推进,也有损自己的身份,所以一定要注意把握好。

六是在行为上把握好。就是不论大事小情,都要行不失身份,为不损品格。党的干部慎于行,不仅要清醒地把握好自己每一个具体的行为,处处体现出领导者应有的表率意识、规范意识、自律意识,展示出良好的精神面貌、作风素养和人生态度;而且要自觉做到慎独慎微,当面背后一个样,明里暗里一个样,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,始终一身正气,坦坦荡荡。群众的监督无处不在,如果不能严格要求自己,自作聪明,不拘小节,被群众抓住了尾巴,再来消除影响,是十分艰难的。

五、正确对待同志

一要真诚相处。对待同志要真正关心、真心维护。当面说不足是可贵的,背后说长处是可贵的,默默给予支持维护更是可贵的,施善不图报是人生的高尚境界。对同志要诚恳相待,不吹嘘、不炫耀、不忽悠、不设套,切勿遇事总是把人往坏处想。要善于换位思考,多体察别人的难处,像兄长般、亲人般真心实意对待同志。同志失意的时候,要积极地帮助调整心态、理顺情绪、振奋精神,而不是为讨好说些埋怨组织、指责别人的话,看似为之抱不平,其实反而加重了其思想负担和不良情绪,只会使之更加消沉。同志进步应由衷高兴,如果同志确实优秀,对组织要积极反映,对本人要开导鼓励;如果不该提拔重用、本人有想法的,要认真劝导帮助,不能讨好应付,上推下卸。

二要善于合作。同志之间合作共事,最重要的是相互尊重和善于沟通。尊重令人亲切,拉近心理,增进友爱,温暖人心,切不可忽视尊重人。沟通是增进理解、减少摩擦、化解矛盾、形成共识、凝聚力量、加深友谊的重要途径,有时就是举手之劳,但切不可小视。美国社会学家统计,人们之间70%的隔阂是由于误解引起的。现代管理学有一个观点,认为管理者70%的精力要用于沟通,也就是我们经常说的协调、谈心、做思想工作、统一认识。

三要宽宏包容。宽宏包容有四层涵义:一是博大爱心,一个人如果拥有了广博的爱心,就会宽容、平和、善良、大度,就能够包容巨量。二是容让宽谅,能够容人、容言、容事、容错,以体己之心体人,不仅容得下别人的才能,更要宽厚地看待别人的缺点和失误。有时候原谅比责备更有效用。三是帮助完善,宽宏包容不是无原则的迁就,同志有缺点,要出于对同志真正的关心和负责,坦诚地指出,真心实意地帮助改正和完善,而不是袖手旁观看笑话。四是学其所长,要多看到同志的优点和长处,多看到自己的缺点和不足,真心诚意地向同志学习,取人之长,补己之短,相互促进,共同提高。宽宏包容是一种气度和胸怀,一定要下功夫修炼、修养。可以包容多少人,方能领导多少人。

正确对待同志,要特别注意警惕防止几种比较严重的不良心态:一是严防绕圈耍滑,二是严防作对较劲,三是严防嫉贤妒能,四是严防歪曲贬损,五是严防幸灾乐祸,六是严防落井下石。

六、正确对待权力

我们手中的权力是人民赋予的,是为人民服务的,负有崇高责任、神圣使命。这就要求我们首先必须在思想上强化对权力的敬畏感,对权力一定要深怀敬重之心,慎畏之心。

第一,敬重人民就必须敬重我们手中的权力。权力源于人民、属于人民,人民的权力是神圣的,敬重人民就必须敬重人民赋予的权力。切勿将权力看作个人奋斗的结果,当作个人风光的资本和谋取私利的手段。

第二,敬重党的执政权力就必须敬重我们手中的权力。任何岗位的权力都是党的执政权力的一部分。党的执政地位来之不易,巩固党的执政地位更加不易。对于我们党得之不易而且需要不断巩固的执政权力,我们务必要倍加敬重、倍加珍惜。

第三,敬重党的执政使命就必须敬重我们手中的权力。我们手中的权力,往大处说,承载着实现民族伟大复兴的神圣使命,承载着创建人类最美好社会制度的神圣使命,承载着巩固党的执政地位的神圣使命;往具体说,包涵着切实履行好岗位职责、完成好组织交给任务的责任,包涵着服务好人民、让人民群众满意的责任。

第四,慎畏权力是因为,用不好权力就会损害党的事业,人民的利益。手握权力而不能很好地使用,就会耽误工作、贻误事业、损害群众利益,就会辜负组织、愧对人民。

第五,慎畏权力是因为,用不好权力就会有失公信,重者就会危及党的执政地位。权力如果得不到很好的使用,就会降低群众对党和政府的信任,就会伤害党和政府的形象,重者就会危及党的执政地位。执政掌权是对我们党的严峻考验,也是对我们每一位领导干部的严峻考验。

第六,慎畏权力是因为,以权谋私,当权者就会遭遇困境,甚至会被钉在耻辱柱上。权力是一把“双刃剑”,既是为人民服务的工具,也可能成为谋取私利的手段;既可以促使人奋发努力,也可能诱使人腐化堕落;既可以使人书写光彩的篇章,也可以把人钉在耻辱柱上。

敬畏权力,最重要的是慎之又慎地用好权力:

一要坚持权为民所用。权力是人民赋予的,这就要求我们自觉地将最广大人民群众的根本利益,作为掌权用权的出发点和落脚点,时刻体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力,把群众安危冷暖放在心上,诚心诚意为群众谋利益,千万不能忘记自己的身份,千万不能慢待基层,难为群众,让基层和群众倒过来求我们,将服务当作恩赐。

二要千方百计用好权。掌权必须尽责,要根据岗位职责,围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实做到急人民之所急,想人民之所想,解人民之所难,排人民之所忧,最大限度地将权力转化成人民群众实实在在的具体利益。切实防止掌权而不作为,或慢作为、乱作为,防止不求有功、但求无过、消极懈怠、敷衍塞责,防止贪大求洋、急功近利、劳民伤财、华而不实。

三要自觉接受监督和制约。正确地执掌权力,一是要充分发扬民主,二是要自觉接受监督。监督既是对干部的约束,更是对干部的爱护。接受监督,于公,有利工作,促进发展;于己,可明得失,少走弯路。习惯于在被监督的环境下开展工作也是一种修养、一种能力、一种气度和胸襟。不具备自觉接受监督的素质,也就不可能具有全心全意为人民服务、依法行政、秉公办事、廉洁奉公、敬业奉献的素质。

七、正确对待事业

第一,干工作一定要符合科学发展观要求,符合广大群众的期待。对待事业,首先要有科学的精神和务实的态度。要尊重客观规律,顺应群众愿望,不仅考虑群众的当前利益,而且符合群众的长远利益。要多做打基础、管长远的工作,努力创造经得起历史、实践和群众检验的实实在在的业绩。一定要求真务实,扎实苦干,切不可热衷于表面文章、形式主义。只有树立正确的政绩观,才能落实科学发展观;没有正确政绩观,难以落实科学发展观。

第二,要树立当干部干事是硬道理的思想。干部干事,往往是越干越会干,越干越想干,越干越有激情,越干越有成就;不干,于事无成,于己荒废,于组织和群众更是无法交待。

第三,干事业一定要投入,要有开拓创新、不懈追求的激情。我们所从事的工作,不付出一番艰苦的努力难有大的成功。只有排除干扰、全身心地投入,才能齐心协力克服困难,有所创造,有所收获。心浮气躁、急功近利是事业成功的障碍。干事业必须要有激情。个人的才华能力,只有在激情的推动下,才能发挥到极致。坚韧不拔、开拓创新、锐意进取的火热激情,是获得事业成功、实现自身价值、创造美好人生的强大动力。任何情况下都要乐观向上、充满激情,绝不消沉、绝不松懈。

第四,要一切以事业为上,出以公心,做到不看重“冷”“热”岗,不夹带小主意,不经营小摊子。对待事业一定要出以公心,千万不能自己感兴趣、感到体面、感到有个人显绩的就热衷干,否则就不愿干;千万不能遇事先算计个人得失,看是否会得罪人、是否划得来、能否为自己“功劳簿”加分,然后再决定是推、是拖、还是干。另外,还要严防在干工作中经营小摊子。

第五,对待事业和工作一定要勇于负责。一个干部敢于负责,才谈得上忠诚、奉献,才能干好工作、成就事业、服务好群众。不负责任的干部没有丝毫价值,也必然会遭到群众的唾弃。

第六,对我们从事的工作,一定要有职业珍爱感、职业责任感。组织安排的任何工作,都是党和人民事业的一部分,不仅是我们报效组织和人民的机会,也是个人立世存身的根本,创造和实现人生价值的舞台。不珍惜宝贵的工作岗位,不尽职尽责地做好自己的工作,不仅有悖于一般性的职业道德要求,更是对组织和群众的辜负,也是对自己智慧才能的荒废、人生价值的折扣。

八、正确对待现实

第一,改造世界、改造现实是共产党人的天然使命。无论在什么岗位、从事什么工作,都要始终立足现实,客观看待现实,准确把握现实,积极改造现实。要勇于直面现实中的矛盾和问题,不躲避、不惧怕、敢直面、敢担当,积极改革创新,敢于克难攻坚,不断推动各种矛盾的化解和问题的解决,不断改变旧面貌、开创新局面。

改造现实,最重要、最大量、最经常的是解决问题。解决问题是领导干部的天职。能够发现问题是智慧,勇于面对问题是境界,善于解决问题是本事,有意躲闪问题是失职。不仅要注重解决一般性的问题,更要勇于善于解除难题、怪题、棘手题,在不断解决问题中推动现实不断展现新面貌。

第二,正确对待现实,必须历史地看待现实,不抱怨前任、不责难客观。现实是历史的延续,又是未来的基础。前人的功绩我们要铭记在心,前人的经验我们要继承发扬,前人的失误我们要历史地看待并引以为戒,新官要理旧账。任何牢骚、抱怨、责难都无益于现实问题的解决,反而会增添矛盾、消耗斗志。面对现实,最好的办法,就是埋下头来,扑下身子,扎扎实实地干,一任接着一任干。

第三,要正视困难和差距,保持自信,奋发自强。面对困难决不能畏难,困难加畏难,越走越难;面对差距决不能差劲,差距加差劲,越干越没劲。要精心谋划,找准路子,捕捉机遇,发掘优势,打造强项,以坚强的决心,引导大家形成共识,以加倍的努力,组织大家聚力苦干,据此,定创佳绩.必得成功。

第四,要正确对待不顺,勇于面对挫折。无论是事业还是人生,都难免有不顺和挫折。不顺和挫折并不可怕,可怕的是面对不顺和挫折没有良好的心态,抱怨、消极、惧怕、躲避,这些才是压垮胆怯者真正的原因。不顺、失误、挫折、教训,正确待之,即是财富。它使人坚强,使人智慧。我们一定要努力使自己保持积极主动,在顺境时,不冲昏头脑、不忘乎所以,在逆境中,不怨天尤人、不消沉悲观,愈挫愈奋,永不向压力低头。

第五,要坚持面对现实和忠于理想相统一,在埋头苦干的同时,始终不忘我们崇高的理想。我们奋力改造现实的实践,与我们崇高的理想——建设人类最美好的社会制度是息息相通的。在中国特色社会主义道路上,在科学发展观的指导下,我们坚持不懈推进社会主义市场经济建设,一代代共产党人坚韧不拔地推进下去,最终就是向着实现社会物质财富极大丰富的远大目标迈进;我们坚持推进社会主义先进文化建设,一代代共产党人坚韧不拔地推进下去,最终就是向着实现人民精神境界极大提高的远大目标迈进;我们坚持推进社会主义民主政治建设,一代代共产党人坚韧不拔地推进下去,最高境界就是实现人的自由而全面的发展;我们坚持推进社会主义和谐社会建设,一代代共产党人坚韧不拔地推进下去,最高境界就是实现社会的高度和谐。按照科学发展观的要求,我们每天所做的工作,看似繁杂琐碎,其实都是在为实现伟大理想添砖加瓦。

要切实做到这些正确对待,始终保持良好心态,要有组织上的帮助,也应有良好的政治生态、社会环境,但最关键还是决定于我们自己的努力。

一要加强自身修养。我们党员干部也是人,不是神,要始终做到上述那些正确对待、保持良好心态,并非易事,必须在修养上多下功夫、下苦功夫,坚持不懈、持之以恒。有的干部能力不弱,但心态不佳,长期在人生较低的层次上苦闷、彷徨,一个重要的原因,就是自身修养不够。无数干部成成长的经历表明,在组织的带动下,只有坚持不懈地修养,才能有良好的心态和状态,才能有事业的成功和人生的幸福。

重视和加强党员干部的修养,是马克思主义政党加强自身建设的基本经验和优良传统,是干部健康成长的必由之路。领导干部加强修养,根本是加强党性修养,关键是要树立正确的世界观、人生观、价值观,权力观、地位观、利益观,以及符合科学发展观要求的政绩观。只有经过长期认真艰苦的主观世界的改造,才能逐步形成良好的心理基础,培育和保持良好的心态和积极健康的人生状态,并进而优化社会政治生态。

在学习、实践和联系群众中持续的自我反思、自我改造、自我完善是加强修养的关键环节。要经常擦拭自己的思想和灵魂,勤于打扫自身存在的各种思想灰尘和思想微生物。千万不要忽视自己思想上和行为上存在的各种小缺点、小毛病,如果任由这些缺点毛病存在、滋长,而不坚决清除之,不仅难有好的心态、好的状态,而且很难免不影响大事。

加强修养务必要有持之以恒的毅力、自我超越的决心和科学有效的方法,特别是各级领导干部,要按照胡锦涛“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”的告诫,带头加强修养,努力做到:虚心受善、专心求知、潜心明理、真心改过、诚心待人、平心处事、倾心尽责、苦心务实、净心律己、全心为民,自觉成为重视修养、勤于修养的表率,保持良好心态、优化政治生态的表率。

二要加强教育引导。少数干部心态不佳,固然有社会环境影响和自身修养不够的原因,但也同我们日常思想政治工作特别是对领导干部的教育不够有关。优化领导干部的心态,必须重视教育和引导。要采取有力、有效的措施,力促马克思主义世界观人生观价值观的内化,力促高尚情操、优良品格、健全心态的养成。要加强干部心理状况的考察,针对干部心态上存在的一些共性问题,进行深入的分析研究,不断提高干部教育的贴近度、实效性,切实防止和遏制不良心态的滋生。

要坚持教育引导与关心爱护相结合。组织上的关心爱护、同志间的帮助开导,是消解不良心态的一剂良方。领导干部要注意从精神上和心理上关心同志、帮助同志,经常交流思想,深入了解干部队伍的心理动态,注意发现苗头性、倾向性的问题,有针对性地做好思想疏导和心态引导工作。要健全和落实谈心谈话制度,提倡干部之间讲原则,讲进步,讲关爱,讲友谊。特别是主要领导同志,要切实履行好抓班子、带队伍的责任,对班子成员不仅政治上严格要求,工作上大力支持,而且思想上热情关心,心态上注意引导,真正把广大干部群众的劲鼓起来,积极性、创造性调动起来,形成一心一意干事业、齐心协力谋发展的良好氛围。

三要营造良好环境。我们正处在改革发展的关键时期,新旧体制交替转换,各种观念碰撞交融,各方利益调整组合,以及改革与发展中可能出现的某些问题和必然遇到的困难,都不可避免地给人们的思想带来影响和冲击,进而引发各种各样的复杂心态。在实际工作中,应正确把握干部心态与社会环境的关系,通过采取逐步消除滋长消极因素的土壤和条件的配套措施,坚持不懈地推进体制机制的完善,来振奋广大干部的精神,促进干部心态的优化。特别是要始终坚持正确的用人导向,继续推进和深化干部人事制度改革,努力形成民主、公开、竞争、择优的选人用人机制,不断提高选人用人的公信度。要认真贯彻落实好金山书记在省委八届七次全会上所要求的:“全面正确地贯彻党的干部路线和政策??实际工作中,要突出‘六用六不用’,即:要用那些政治立场坚定,在重大原则问题上头脑清醒、旗帜鲜明,能与以胡锦涛同志为的党中央保持高度一致的人,不用那些政治上不坚定、组织纪律差、对中央及省委决策部署阳奉阴违、关键时刻经不起考验的人;要用那些自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作业绩经得起实践、人民和历史检验的人,不用那些违背客观规律、热衷于搞轰动效应、短期行为的人;要用那些思想解放、勇于创新、求真务实、埋头苦干的人,不用那些因循守旧、不思进取、作风漂浮、无能无为的人;要用那些牢记宗旨,爱民有真感情、亲民有真措施、惠民有真成效的人,不用那些群众观念淡薄、脱离群众、漠视群众疾苦、与民争利的人;要用那些讲大局、讲团结、不计个人恩怨得失、有容人容事气量的人,不用那些拉帮结派、相互拆台、搬弄是非、搞‘窝里斗’的人;要用那些坚持原则、一身正气、廉洁奉公、敢于抵制不正之风的人,不用那些贪图享受、以权谋私、跑官要官、搞歪门邪道的人。

在科学发展观的指导下,通过全省上下连续多年坚持不懈的努力,安徽的发展已经迈入厚积薄发、加速崛起的新阶段。在新的历史起点上,安徽的发展,传统的优势如资源、区位、劳动力、科教等更加凸现,新的优势如推进泛长三角区域合作、承接产业转移、产业结构调整、基础设施改善、自主创新综合配套改革试验区建设等不断增添,机遇可以说是前所未有。同时也要看到,当前国际经济环境日益复杂,国内宏观经济面临着较大的调整压力,区域间竞争更加激烈,发展的约束性因素不断增加,在这样的条件下推进科学发展、加速崛起进程、构建和谐安徽,极具挑战性,面临巨大压力,这就特别需要一支高素质的、堪当重任的干部队伍,需要一个良好的社会政治生态。我们一定要认真学习贯彻党的十七大精神,深入开展学习实践科学发展观活动,在学习实践中不断加强自身修养,始终保持良好的心态,不断优化政治生态,努力以奋发向上的精神状态,书写出更加辉煌的安徽崛起新篇章。

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