牢记为民宗旨践行核心价值讲话

　　为民而生的中国共产党，与人民同根，坚信人民创造历史、人民是真正英雄。因此，中国共产党在对待人民的态度上，坚持以人为本、人民至上;在建党宗旨上，坚持全心全意为人民服务;在执政的理念上，坚持立党为公、执政为民;在根本的工作路线上，坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。下面是关于牢记为民宗旨践行核心价值讲话，欢迎大家阅读借鉴。

　　构建和谐场所是建设社会主义和谐社会的一部分，创新场所管理是社会管理创新的一部分，创新场所管理，构建和谐场所是摆在我们面前的一项紧迫而极端重要的工作。影响构建和谐场所的因素很多，但关键是党员领导干部能否忠实践行政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观，牢记宗旨，忠诚为民，建立同人民群众的血肉联系，赢得人民群众的拥护与支持。作为一个政治处主任，在如何为民上，在如何加强同人民群众的血肉联系上，在如何构建和谐场所上深有体会。在政法干警核心价值观教育活动中，笔者就此作了一些思考。

　　构建和谐场所，必须牢记宗旨，理念为民 胡锦涛指出，“必须深刻认识和充分运用紧紧依靠人民群众、诚心诚意为人民谋利益、从人民群众中汲取力量的历史经验，坚持立党为公、执政为民，坚持以人为本，把最广大人民根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点，深入做好群众工作，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，使党始终得到人民群众支持和拥护”。温家宝视察河南时曾说：“让河南人民生活得更好，这就是我们的最终目标。让河南人民生活得更好，不断提高全省人民的物质文化生活水平，才能使中原经济区发展有真正的动力”。归根结底，我们执政也好，发展也好，一切都是为了人民。构建和谐场所，必须牢记宗旨，理念为民。

　　树立为民理念，就要吃苦在前，享受在后，时时、处处、事事把人民群众的利益放在第一位，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。

　　树立为民理念，就要筑牢为官一任，造福一方的思想，民生优先，民权优先，民利优先，为民执政，为民发展，为民服务，为民解难，以为民统领一切工作。

　　构建和谐场所，必须牢记宗旨，真情为民 我们要牢记卢展工书记 “为民是本质，为民是根本，为民是责任，为民是标准”的要求，切记“为民不是作秀，为民不是恩赐，为民不是形象”，要在核心价值观教育实践活动中，切实从思想深出解决“权从何来”、“为谁执法”、“为谁服务”的问题，切实解决对人民群众的真情实感问题，真情实意地为群众办实事，办好事，排忧解难。构建和谐场所，必须牢记宗旨，真情为民。

　　真情为民，就要端正目的和手段的关系。执政为民，执政是手段，为民是目的，执政的目的是为民，为民的目的不是执政。个别领导为民不是真情为民，作秀的有之，树形象的有之，捞政绩的有之，是人民群众极为反感的，应予坚决鄙弃。

　　真情为民，就要带着对人民群众的深厚感情，真情实意地出实招，办实事，办好事，着力为人民群众改善民生，着力解决人民群众最关心、最现实、最直接的问题，着力为人民群众排忧解难，让人民群众见实效、得实惠。

　　真情为民，就要坚持以人为本，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益贯穿服务人民群众全过程，作为想问题、办事情的出发点和落脚点，切实摆正同人民群众的位置，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众、工作上依靠群众，真心实意地为群众谋利益，始终同人民群众同呼吸、共命运、心连心，以实际行动取信于民，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

　　构建和谐场所，必须牢记宗旨，问需为民 邓小平同志指出，“要把人民群众满意不满意、拥护不拥护、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为评判各项工作的最终标准”。为民必须着眼人民群众的需要、着力满足人民群众的愿望。只有这样，人民群众才会满意，才会拥护，才会高兴，才会赞成，才会答应!否则往往是办了好事人民群众不理解、不领情甚至怨声载道。构建和谐场所，必须牢记宗旨，问需为民。

　　问需为民，就要在做决策、定政策时充分考虑群众利益、充分尊重群众意愿，统筹协调各方面利益关系，坚持问政于民，问计于民、问需于民，坚持科学决策、民主决策、依法决策。

　　问需于民，就要牢固树立群众观点，坚持党的群众路线，加强与群众的密切联系，自觉站在人民群众的立场上，深入基层，深入一线，倾听群众呼声，了解群众疾苦，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么，把工作的着力点放在基层，纾困解难，切实解决群众反映的困难和问题。

　　问需于民，还要转变观念，从为人民群众做主转变为由人民群众做主，从我为群众办好事转变为群众自己为自己办好事，让人民群众参与议政、参与决策、参与监督。办好事，办实事，要更加广泛地征求人民群众的意见和建议，更加充分地反映人民群众的需要和愿望。

　　构建和谐场所，必须牢记宗旨，统筹为民 当前，改革开放的大潮冲击着我们整个社会，利益多元化，思维多元化，价值多元化。作为劳教场所也一样，存在着各种利益关系，并且各种利益关系日趋复杂，各种利益诉求日趋增多，警察和工人、工勤和工人、在职和离职、大队和科室等关系，哪个处理不好，平衡不好，都会影响场所稳定，影响和谐场所建设。构建和谐场所，必须牢记宗旨，统筹为民。

　　统筹为民，就是要牢固树立发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的理念，解决好如何统筹兼顾各种利益关系，反映不同诉求，在不同阶层合理分配改革发展成果问题。

　　统筹为民，就要坚持以人为本，既要考虑做大蛋糕，更要考虑分好蛋糕;既要考虑效率，又要兼顾公平;既要考虑人民群众的长远利益、根本利益，又要考虑人民群众的具体利益、现实利益，必须在坚持以人为本执政为民上、在统筹兼顾各种利益上、在让三所人共享三所改革发展成果上进一步着力。

　　构建和谐场所，必须牢记宗旨，建制为民 劳教场所多年实践，在坚持以人为本、执政为民上探索出了很多好的做法和经验，深受人民群众的拥护和好评，如年度体检制度、年度拓展训练制度、警察职工因病住院慰问制度、节日慰问制度等等，都需要建立长效机制，以更好地为民服务。构建和谐场所，必须牢记宗旨，建制为民。

　　建制为民，要建立群众沟通机制。沟通可以征集民意，沟通可以参政议政，沟通可以化解误会，沟通可以消除分歧。场所的决策得不到拥护，办了好事得不到理解，有许多都是没有有效沟通造成的。经验告诉我们，一项科学决策刚推出时，往往只有60%的支持率;40%不支持的群众，有30%是可以通过有效沟通解决的，有10%通过个别沟通或思想工作也是能够解决的。

　　建制为民，要建立风险评估机制。党委作出有关民生的重大决策，要广泛征求意见，同时对人民群众的接受程度以及可能引发的各种矛盾进行风险评估，制定预案，以便及时化解矛盾，化解风险。

　　建制为民，还要建立警察职工思想预警机制。党员领导干部要建立联系点，经常深入基层，了解警察职工思想。中层领导要开展经常性谈心活动，及时发现思想问题。一旦发现思想苗头，及时向党委预警，便于及时开展工作，有效解决思想问题。

　　构建和谐场所，必须牢记宗旨，忠诚为民 河南司法行政精神是“听党的话，无私奉献，用心谋事”，这是为民必不可少的精神。没有一颗忠诚之心，没有一颗谋事之心，没有无私奉献的精神，是无法做好为民之事的。构建和谐场所，必须牢记宗旨，忠诚为民。

　　忠诚为民，就要着力发展。发展是硬道理，发展是民生的保障，发展是民生的基础，发展是民生的关键，发展是最大的民生。发展决定民生，有发展才能更好为民，没有发展就谈不上为民。发展才能更好地做大“蛋糕”，才能更好地改善民生，更好地凝聚人心，更好地维护社会公平正义。

　　忠诚为民，就要忍辱负重，做好引导教育工作。有时为民办事不被理解甚至误解，关键是没有教育好、引导好、沟通好。人的欲望是无止境的，如果没有崇高的思想、理想引导，就会私欲膨胀，就会把人变成魔鬼。这个崇高思想、理想，对我们政法干警来说，就是“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观。教育好、引导好广大警察，重建核心价值观，都需要艰苦卓绝的工作要做。

　　忠诚为民，就要尽心尽力，好事做好，实事办实。在事涉人民群众切身利益时，好事要立足于早、立足于细、立足于实。好事做早、做细、做实，群众就拥护、就赞成、就答应、就高兴、就满意。做得晚，群众就会有怨气，就会不答应;细节决定成败，做得不细，不贴心，群众就会有牢骚，就会不满意;做得不实，为做好事而做好事，为作秀而做好事，为树形象而做好事，群众就会反感，就会不赞成。

　　民可以载舟，也可以覆舟。民生连着民心，民生凝聚民力，民生关系发展，民生催生和谐。谁把人民群众放在心上，人民群众就一定会把他放在心上;谁把人民群众放在手心，人民群众就一定会把他高高托起!我们只要牢记宗旨，关注民生，理念为民，真情为民，问需为民，统筹为民，建制为民，忠诚为民，好事办好，真正把群众放在心上，把心放在群众身上，就一定会得到广大人民群众的拥护和支持，就一定能构建出一个和谐平安的劳教场所。