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简洁版劳动用工合同范本最新3篇

邓茵分享

在企业中,劳动用工组织管理是日常工作中的重要内容,。那么你知道劳务合同怎么写吗?以下是小编为大家整理的劳务合同范文,感谢您的欣赏。

劳动用工合同范文1

甲方:

乙方:

甲乙双方在平等、自愿的基础上,参照中华人民共和国宪法、劳动法等法 律、法规,鉴定本合同。

一、 甲方聘用乙方为甲方公司员工,聘用期限暂定年,起止时间为 日至日,试用期三个月,试用时间由 年 月 日至 年 月 日。

二、 福利待遇

工资标准元□月□年。 乙方试用期内执行试用期工资标准 (领取工资方式在方格内划√) 保险种类:□养老保险、□医疗保险、□失业保险、□意外伤害保险、 □生育保险、□住房公积金(保险种类在方格内划√) 其他: 甲方每年安排乙方体检一次特殊约定:

三、甲方为乙方办理的保险种类,乙方承担按国家规定比例扣款部分。

四、双方的权力与义务

1、甲方按时发放乙方工资及办理福利待遇。

2、甲方要协助乙方不断提高业务能力,根据工作需要,对乙方进行培训。

3、甲方无特殊情况,不准解聘乙方;乙方亦不准在合同执行期间跳槽, 若有上述情况发生,均视为违约行为,并承担由此产生的一切后果。

4、乙方必须树立全局观念,爱岗敬业,已发展企业为己任,必须服从甲方的工作安排并竭尽全力做好本职工作。

5、乙方努力提高自身综合素质,遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的各项规章制度,不做任何损害公司利益的行为,不做任何违法违纪的事情。

6、乙方在工作期间若与甲方产生误会或矛盾时,应本着和平对话的原则 进行沟通解决,不得使用过激的方式激化矛盾。

7、乙方要爱护甲方为工作提供的物品,不准随意损坏,否则照价赔偿。

8、合同到期后可续订。

五、双方可以提前解除合同的条件

1、甲方拖欠乙方工资在6个月以上,乙方有权利单方面解除合同。

2、乙方确认甲方工作安排违法,乙方有权利单方面解除合同。

3、乙方违反公司各项规章制定,甲方有权利单方面解除合同。

4、乙方触犯法律被制裁,甲方有权利单方面解除合同。

5、乙方在工作中造成严重失误,甲方有权利单方面解除合同。

6、乙方业务能力、综合素质、协调能力达不到甲方设置工作岗位职责要 求,或因身体原因不能胜任甲方安排的工作岗位,甲方有权利单方面解除合同。

7、甲方公司在出现不可抗的情况下,甲方有权利单方面解除合同。

六、违约情况处理

违约方赔偿对方违约金2万元。乙方违约,还需要赔偿甲方提高业务能力所支付的学习和培训费用。

七、其他:

1、乙方不得隐瞒自身疾病的实际情况,若因乙方隐瞒自身疾病情况; 在工作中发生人身伤亡事故,由乙方承担一切民事、刑事责任。

2、乙方在工作中必须严格遵守国家法律、法规和甲方指定的各项规章制度、各项操作规程、安全措施,如有违反,造成乙方人身伤亡事 故,有乙方承担故一切民事、刑事责任。

八、未尽事宜,另行协商。

九、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,签字生效。

甲方(盖章):__________________   乙方:_________________________

代表人(签字):________________   身份证号码:____________________

_________年________月_______日   _________年________月_______日

劳动用工合同范文2

甲方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条:合同期限

1) ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

2)合同签订之前______个月为劳动试用期.

第二条:工作内容

1)甲方主要从事机械车.铣加工,根据生产经营状况,结合乙方的技能特长, 乙方同意在______岗位工作,具体内容为: 。

2)根据甲方生产经营及发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工作岗位。

3)乙方应按要求.准时,保质完成甲方安排的工作任务

第三:劳动安全和劳动条件

1)为确保乙方劳动及自身安全,甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示

2)在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由乙方承担

3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

第四条:工作时间和休假

1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。

2)企业在特殊发展期间,甲方可安排乙方加班协调整休息时间。

3) 在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假。

第五条:劳动报酬

1)甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资水平和分配方式。

2)乙方按甲方规定完成生产任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月。

3) 依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资

第六条:劳动纪律

1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业.

2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守职业道德,服从甲方管理。

2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律,甲方有权依法给予教育.辞退或经济处罚。

3)乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一切不安全事故由乙方自行承担,造成甲方经济损失的照价赔赏.

第七条:职业培训

1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训,培训费由甲方单方承担。

2)乙方未曾从事该技术工种的,上岗前均须经过教育和技术培训,培训费用由甲方或协商共同承担。

3) 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

第九条:甲乙双方需要约定的其他事项

第十条:合同的终止和解除

1)双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止;

2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

(1) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;

(2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方损失;

(3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

(4) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;

(5) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

(2) 长期拖欠工资,无故三个月内不发放工资;

(3) 从事违反国家法律法规的工作。

3)乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。

4)甲方因搬迁.扩建.整顿.破产,或生产经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,可解除本合同。

第十一条:本合同未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):__________________   乙方:_________________________

代表人(签字):________________   身份证号码:____________________

_________年________月_______日   _________年________月_______日

劳动用工合同范文3

甲方:

乙方 :

依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 合同期限

本合同期限为 年/月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 乙方工作任务

2-1 甲方聘用乙方在甲方 综合 (部门)担任 保洁员 岗位工作,从事该岗位职责范围内的工作。

2-2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行。

第三条 甲方的权利与义务

3-1 负责对乙方的日常管理;

3-2 甲方应按照国家有关规定,遵循按劳付酬原则,结合工作价值,对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动报酬为 500.00 元(人民币)/月(大写:(伍佰元 ) 。

第四条 乙方的权利与义务

4-1 接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,圆满完成工作任务;

4-2 享受合同规定的工资待遇;

4-3 乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益。

第五条 合同的变更、解除

5-1 经双方协商一致,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

5-2 有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

(2)甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

(3)乙方患病或非因工负伤,按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

(4)订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(5)乙方无正当理由不服从甲方安排。

5-3 有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

(2)乙方连续旷工时间超过7天;

(3)乙方打架斗殴、恐吓威胁项目部领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;

(4)乙方盗窃、赌博、严重失职、营私舞弊情节严重的;

(5)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

(6)用其他不正当手段欺骗甲方的;

(7)乙方被依法追究刑事责任的;

(8)国家法律、法规所规定的其他情形。

5-4 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

5-5 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

(1)甲方未按规定支付劳动报酬的;

(2)甲方以暴力、威胁、监禁等非法手段强迫乙方工作,经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。

第六条 违约责任和争议解决

6-1 甲、乙任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失的,应视其后果和责任大小按有关规定承担违约责任。

6-2 合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。 6-3 甲、乙双方因本合同发生争议,应先由双方协商解决。如协商不成的,可以向有关仲裁机构申请仲裁。

第七条 其 他

本合同未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲乙双方可协商修订、补充。

本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):__________________   乙方:_________________________

代表人(签字):________________   身份证号码:____________________

_________年________月_______日   _________年________月_______日

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