人事的主要工作职责10篇

人事需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神;具有很强的组织能力以及高度的团队精神。这次小编给大家整理了人事的主要工作职责，供大家阅读参考。

人事的主要工作职责1

1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。 招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。

2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。

3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。 负责分公司社保、公积金的办理。

4、负责员工福利申请、团建活动组织， 完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。

5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。 其他分公司人事类相关工作。

人事的主要工作职责2

1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;

2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作;

3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作;

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;

5、负责公司日常用品 (包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等;

6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。

人事的主要工作职责3

1.负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行;

2.对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确;

3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档;及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

4.招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理;

5.负责每月公司考勤等基础人事工作;

6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作;

6.协助上级领导安排的其他工作事宜。

人事的主要工作职责4

1.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才;

2.员工的入职、离职 、调岗、转正等相关手续的办理;

3.人事档案、劳动合同的管理;

4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止;

5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发;

6.员工手机卡的管理及账单统计;

7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理;

8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事的主要工作职责5

1. 招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。

2. 根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。

3. 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。

4. 员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。

5. 绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。

6. 薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。

7. 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作

人事的主要工作职责6

1、负责人员招聘;

2、负责员工考勤;

3、负责员工绩效考核;

4、负责员工培训;

5、负责人事部相关事务。

人事的主要工作职责7

1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。

3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜;

6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。

8、完成领导交办的其他工作。

人事的主要工作职责8

1、负责业务销售数据的审核工作;

2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确;

3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;

4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接;

5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力;

6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。

人事的主要工作职责9

1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的`人才;

2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;

4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案;

5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;

6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理;

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;

9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化;

10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;

11、上级领导安排的其它工作;

人事的主要工作职责10

1、负责人员的招聘、入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进

2、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订

3、负责员工考勤日常管理与汇总

4、负责员工工资的核算

5、负责社保增、减员,系统申报

5、负责协助完成人事相关数据的统计分析

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