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人事行政经理岗位职责

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人事行政经理需要具有良好的职业道德,有较强的人际沟通组织能力和团队合作精神;逻辑思维清晰,外向,责任心强 ;以下是小编精心收集整理的人事行政经理岗位职责,肯定会对你有所帮助的,来阅读一下吧!

人事行政经理岗位职责1

1、 熟悉业务策略,根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施,协助区域总监推动业务变革;

2、 为区域提供全面人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3、 推动事业部激励制度、企业文化在区域落地,打造有战斗力、风清气正的铁军团队;

4、 协同销售管理部行政经理,统筹区域内部日常行政工作,为区域提供及时有效的行政服务,包括会务、接待、办公现场管理等。

人事行政经理岗位职责2

1、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;

3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;

4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。

人事行政经理岗位职责3

1. 制定企业人事管理制度与工作流程;

2. 组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;

3. 企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;

4. 企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

5. 制定企业年度培训计划与培训大纲,协助课程开发,讲师管理与培训组织;

6. 制定企业绩效考核方案并组织实施;

7. 企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

人事行政经理岗位职责4

1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;

2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度,优化管理工作流程,并确保有效执行;

3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理,做好后勤保障工作;

4、负责人力资源各模块工作:招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;

5、完成领导交代的其他任务。

人事行政经理岗位职责5

1、负责统筹公司行政类、人事类、安全、环保等工作。

2、主持公司综合管理类工作。

3、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

4、能与政府职能部门进行高效沟通协调,及时处理公司外部联络事项。

5、公司领导交办的事务。

人事行政经理岗位职责6

1. 负责公司的整体架构及体系建设;

2.协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;

3全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;



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