机关人事管理岗的职责
机关人事管理需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力。以下是小编精心收集整理的机关人事管理岗的职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
机关人事管理岗的职责1
1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;
2、招聘渠道的开发维护;
3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;
4、上级安排的其他人力资源工作。
机关人事管理岗的职责2
1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;
2、门店层面的招聘计划的组织与实施，
3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;
4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;
5、负责薪资核算和HR系统日常维护;
机关人事管理岗的职责3
1.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的梯队建设
2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划
3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导
4. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)
5.做好年度预算
机关人事管理岗的职责4
1、依公司发展的不同阶段，在公司领导的指示下调整公司内部组织结构，适应公司需要调整和充实各部门的职责，确定各部门岗位设置和人员编制，组织编制岗位说明书。
2、执行《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司用工管理制度;调查、掌握、审核各部门的人员需求计划，组织新进员工的招聘、甄选、考核、试用、聘用(辞退)的管理工作;组织讨论、签订、鉴定员工的劳动合同，办理员工的各项保险事宜。
3、提出对公司员工的岗位安排与调整;负责组织公司管理人员的考核、考察、选拔工作;
4、安排公司培训计划，实施具体培训方案;建立健全员工基础教育、岗前培训、技能与业务的专业知识培训等。
5、完善公司考核制度，组织实施绩效考核，制定并实施公司内部激励办法。
6、根据公司实际情况，提出薪酬福利改革方案、核定各岗位工资标准，及实施公司批准的各项薪酬和福利政策。
机关人事管理岗的职责5
1、 根据公司整体战略发展的需要，制定人员招聘规划并有效实施执行;
2、 协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;
3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、协助人力资源部六大模块工作。
机关人事管理岗的职责6
1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;
3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;
4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升;
5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑;
6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;
7、新团队的搭建完善管理和优化;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库;
9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;
机关人事管理岗的职责7
1、协助上级建立公司人力资源制度;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离职、转正等手续;
4、负责每月员工考勤、工资核算，员工社保申报办理;
5、组织员工活动及公司项目活动;
6、其它上司临时安排的工作事务;
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