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人事职责及工作范围

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人事需要对当地招聘渠道资源熟悉,掌握招聘管理工具,并能熟练使用相关办公软件;有一定人际沟通、协调、组织能力,团队合作精神、责任心强。以下是小编精心收集整理的人事职责及工作范围,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事职责及工作范围1

1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。

2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。

4、负责建立并更新员工档案,对HR-Cityray人事系统的更新和维护,确保员工数据库准确。

5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。

6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。

7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。

人事职责及工作范围2

1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事职责及工作范围3

办理入离转调等手续,维护员工社会保险、公积金等缴纳;

建立、维护公司人事系统,办理和更新劳动合同;

编制每月工资明细表及各类上报薪酬报表,执行薪酬绩效核算工作;

根据公司各部门职能设置与工作流程,拟定公司岗位设置方案,组织进行职位分析并编写岗位说明书,并适时调整与完善;

协同进行岗位发布、简历筛选和招聘流程,;

协同开展新员工入职培训;

协同员工关系,组织员工的活动;

对公司人事工作包括薪酬架构、人员考评、人员信息等

人事职责及工作范围4

--负责每月员工薪酬核算工作,确保员工工资核算数据准确无误,确保每月准时发放;

--负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;

--负责劳动合同管理、员工关系处理等;

--了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;

--具备优秀的沟通协调能力,个人影响力强;

--工作耐心细致,有较好的沟通和学习能力 ;

--熟悉电脑应用精通Office办公软件。

人事职责及工作范围5

1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进,保证总经理相关工作准确按时开展,汇报结果;

2、规划公司月会\周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;

3、公司各类行政费用整理报支与管理

4、公司固定资产的管理

5、办公用品请购与管理

6、工会相关事务联络

7、公司其他行政支持

人事职责及工作范围6

筛选简历并安排面试,对应聘者进行初步面试;

办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续,签订劳动合同,管理员工档案及工服;

组织新员工培训,监督各部门培训情况;

每月汇总排班表,核对打卡记录并核算工资;

组织员工活动:季度生日会、户外团建、节日活动等;

完成领导交代的其它工作

人事职责及工作范围7

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

3、办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;

4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

5、负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

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