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人事专员助理岗位职责

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人事专员需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;以下是小编精心收集整理的人事专员助理岗位职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人事专员助理岗位职责1

1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。

2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。

3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。

4、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。

8、负责社会保险及商业保险的办理。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

10、负责员工考勤管理和纪律监察。

11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

13、负责办公室其他行政事务。

人事专员助理岗位职责2

1、协助上级领导完成招聘工作,负责职位发布、简历筛选,人员邀约,招聘全过程跟踪;

2、负责人员入职离职及各项日常人事事务的跟进,劳动合同的签订、续签及终止;

3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;

4、起草公文, 协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;

5、考勤核算;

6、领导交派派的其他工作。

人事专员助理岗位职责3

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待。

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责公司员工季度团建活动策划。

人事专员助理岗位职责4

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护;

2、根据公司现有编制及业务发展需求,协助各部门确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

7、依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作。

人事专员助理岗位职责5

1. 负责公司员工的招聘工作,包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

3. 负责员工档案、信息的管理,确保信息有效、数据准确、档案健全;

4. 规划、开发、维护及优化招聘渠道,并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

5. 定期更新、维护和优化招聘信息;

6. 制定公司年度人力资源需求计划,组织人员进行招聘,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

7、负责公司员工社保,公积金,生育津贴等工作;

7、完成上级领导交办的其他事宜

人事专员助理岗位职责6

1.每月考勤管理、考勤明细报表制作、考勤核对;

2负责劳动合同签订(续签)及入职、离职、转正、晋升、调动、续签手续办理;

3.负责劳动合同、人事履历档案等人力资源相关资料归档及管理工作;

4.每月花名册、人事报表等资料的完善及归档;

5.劳动就业登记、社保公积金增减员、生育津贴办理;

6.薪资核算;

7.协助绩效资料收集,员工关系的建立;

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