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高级招聘专员工作职责职能

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高级招聘专员需要有良好的服务意识,熟练使用各种办公设备;熟练使用各种办公软件如:WPS、Office软件;以下是小编精心收集整理的高级招聘专员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

高级招聘专员工作职责1

1、分析用人部门招聘需求,组织实施招聘,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道,满足公司的人才需求;

3、收集人才信息,关注招聘后续工作,形成报告,定期分析、评估招聘效果。

4、建立外部人才储备库,并定期维护和更新。

高级招聘专员工作职责2

1.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目;

2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3. 负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

5.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6.对拟录用人员进行背景调查,对拟录用人员进行待遇沟通,领导签字确认后,和拟录用人员进行报道确认,发送录用通知;

7.完成领导交办的其他事务。

高级招聘专员工作职责3

1、了解并管理各大招聘渠道,负责公司日常招聘工作(邀约+面试);

2、每月汇总招聘数据,跟踪招聘结果,分析招聘情况;

3、负责建立公司人才储备库,并做好简历/档案管理

4、完成上级交办的其他工作。

高级招聘专员工作职责4

1、熟练运用各大招聘工具,筛选候选人进行电话邀约

2、候选人接待和面试辅导,提升候选人面试体验

3、入职培训安排及入职offer发放

4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

5、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;

高级招聘专员工作职责5

1.负责企业招聘信息的创意优化,在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试,跟进候选人后续情况

3.维护、拓展招聘渠道,并对招聘数据进行整理、分析和反馈

高级招聘专员工作职责6

1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

2、招聘渠道的开拓及维护;

3、总结招聘工作中存在的问题,并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率;

4、人力资源相关报表的分析、提交,人员架构表编制及更新;

5,企业人才库的建立及管理;

6、协助上级完成人力资源其他工作。

高级招聘专员工作职责7

1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

2.协助RPO项目执行主任或专员,开展相关招聘工作,包括但不仅限于网站招聘、校招;

3.依据客户需求,与客户以及候选人进行电话沟通工作,协助上级筛选合适人才;

4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

5.协助公司人力资源相关领域的工作,包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析,校招宣讲资料制作等工作。

6.协助与配合其他部门的工作。

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