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人力资源助理工作职责职能内容

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人力资源助理要求具备优秀的沟通协调能力、自我驱动力,较强的抗压能力。以下是小编精心收集整理的,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人力资源助理工作职责1

1、对人力资源及培训开展有一定认识。

2、负责配合组织开展日常培训工作。

3、负责新员工入职及培训工作。

4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。

5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。

6、维护公司的培训课程体系。

7、配合部门完成其他人资工作。

人力资源助理工作职责2

1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程,维护及监控海外人力数据,定期反馈海外人员异动情况;

2、负责海外员工考勤数据收集汇总,对接供应商汇报考勤情况;

3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;

4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责3

1、负责招聘渠道的开拓和维护,简历筛选、面试及人员复试安排;

2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;

3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;

5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;

6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;

7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理工作职责4

进行需求分析,确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

优化招聘渠道;

根据公司要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人;

帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库,提供有效信息寻访线索;

整理候选人推荐报告;

完成上级分派的其他任务。

人力资源助理工作职责5

1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

2、负责人力资源处的整体运作,包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

3、监管人力资源制度、流程和惯例,确保符合法律法规,并向管理层提出改善建议。

4、推动人力资源流程的优化,建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询,并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。

6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;

7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责6

1、协助办理入离职相关的手续办理;

2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集,汇报给总部;

4、配合领导安排的其他工作事宜;

5、负责广发项目招聘的相关事宜。

人力资源助理工作职责7

1、协助开展、跟进各项人力资源活动,如招聘、培训活动;

2、协助完成内部资料录入、复核等工作;

3、协助核对各类人事文件、考勤资料。

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