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人事行政文员工作职责10篇(实用)

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人事行政文员需要具备良好的沟通协调能力、亲和力与服务意识、具有一定的文字功底,学习能力强,办公软件应用熟练。今天小编在这给大家整理了一些人事行政文员工作职责,我们一起来看看吧!

人事行政文员工作职责

人事行政文员工作职责篇1

1、负责处理人员入职离职、调动、招聘相关流程

2、负责员工考勤、考核工作

3、负责人事档案的建立、管理及完善

4、负责员工社保相关流程的处理

5、负责员工工时核对、生产报表审核工作

6、负责公司办公设备的保养、维护、报修工作

7、负责公司办公区域环境的维护管理、做好后勤保障工作

8、负责劳保用品和办公用具的采购及发放工资

9、负责公司固定资产管理工作

10、组织公司的会议、培训等各项集体活动等

11、负责与当地主管人事、劳动、社保的政府部门、社团、协会进行业务联系

人事行政文员工作职责篇2

1、公司办公区域环境卫生的管理,总经理办公室整理;

2、饭堂卫生管理;

3、办公用品的采购,办公用品,固定资产的管理分发及维护;

4、客户的时间接待;

5、面试安排;

6、名片制作,通讯录制作;

7、考勤统计;

8、办公费用 的报销

9、配合销售部门做报装报建资料

10、领导安排的其他事务

人事行政文员工作职责篇3

1、负责员工入转调离职手续的办理、劳动合同等协议的签订、各类人事档案的保存和管理,人员花名册的管理和更新;

2、负责员工考勤管理,监督各部门、项目考勤规范并收集、审核月度考勤数据;

3、负责员工社保公积金管理和缴纳,账户例行认证;

4、协助完成发布招聘信息、筛选求职者、面试应聘者,满足招聘计划;

5、协助完成培训需求收集、项目实施及效果调研等;

6、协助完成行政费用管理、办公室环境管理、办公设备及用品采购及盘点;

7、协助完成员工活动组织及企业文化建设。

8、管理销售测评业务的供应商。

8、上级交代的其他任务

人事行政文员工作职责篇4

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案等;

2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

3. 负责每月社保和公积金的增减员、申报;

4、 负责员工劳动合同的签订、存档管理;

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政文员工作职责篇5

1、负责公司需求人员的招聘、面试及入职引导工作,包括筛选简历、应聘人员预约、接待及面试;招聘网站的维护。

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、社保及意外险购买、合同续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责员工考勤及工资绩效的核算;

5、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、生日聚会,员工聚餐,员工旅游安排等;

7、以及负责领导临时安排的其他工作。

人事行政文员工作职责篇6

1、员工招聘、入离职手续办理;

2、人事一卡通系统的管理;

3、社保变动、档案的管理;

4、公司资料收集、整理、归档、会议支持;

5、领导交办的其它工作。

人事行政文员工作职责篇7

1、负责前台服务热线的接听和转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

2、负责来访客户、求职人员的接待、咨询和引见;

3、负责人事档案的整理及考勤的监督与统计;

4、负责人员入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

5、负责行政办公用品的采购与管理、发放;

6、协助企业文化建设、活动培训组织,做好相关记录并公告发布;

7、协助部门做好其它工作。

人事行政文员工作职责篇8

1.简历筛选、面试邀约和跟进等招聘工作;

2.员工入离职手续办理、员工档案管理,花名册更新;

3.维护员工关系,员工福利策划、活动组织等;

4.月度考勤、薪酬绩效统计核算;

5.配合日常行政事务处理,完成领导交代的其他工作。

人事行政文员工作职责篇9

1、根据招聘计划,组织开展招聘工作(简历筛选、初试等统筹安排);

2、负责员工入转调离的管理;考勤、绩效、行政等工作;

3、负责接待来访人及登记工作;

4、公司内部文件管理及快递收发;

5、公司食堂、保洁员、保安、宿舍、车辆管理;

6、办公用品的采购、保管、登记和发放及固定资产登记管理;

7、完成上级交给的其它事务性工作。

人事行政文员工作职责篇10

1. 负责各类行政后勤办公资料的整理与初步分析,保管;

2. 负责办公用品,清洁用品,工衣,表格,资材等申购、发放、盘点、费用控制及日常管理;

3. 负责宿舍,饭堂日常工作如新员工入职,离职退房,宿舍秩序,卫生,费用控制等;

4. 不定期组织门店团建活动,有一定主持能力,有才艺特长;

5. 负责分店人员招聘、转正、考勤、考核、奖惩、离职、劳资、档案管理、培训、企业文化开发等方面工作;

6. 员工关系调解,人员异动情况的分析、处理及员工离职率的控制,实现人事费用控制目标;

7. 员工仪容仪表监督检查,不定期开展茶话会,了解员工情况;

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