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人力资源主管岗位职责精编范例大全

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当人力资源管理者客户的要求与反馈收集上来以后,人力资源管理者能否想客户之所想,做出相应的调整,是企业能否实现“客户导向”的一个关键!以下是小编精心收集整理的人力资源主管岗位职责篇,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人力资源主管岗位职责篇1

1. 参与制定公司战略和部门年度预算;

2. 参与公司制度的修订和完善;

3. 建立健全培训体系,规划公司年度培训计划,制定全年员工培训方案;

4. 负责公司的招聘工作,为公司招聘所需的各类人才,协助构建人事管理制度,评估各类人才的使用情况,建立企业文化,并严格监督运行;

5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利,对销售人员的工作进行考核;

6. 负责公司日常行政工作,各项会议的召开,文件管理,事项通知;

7. 完成公司领导安排的其他工作;

人力资源主管岗位职责篇2

1、招聘人才管理;

2、新员工入职管理;

3、员工关系管理;

4、员工薪酬绩效考核管理。

人力资源主管岗位职责篇3

1.负责公司相关岗位招聘事项。

2.负责入离职办理,转正手续,新人培训。

3.负责社保、公积金缴纳。

4.负责维护公司氛围,定期组织企业文化相关活动。

5.负责建立和维护绩效考核方案,并实施、跟进。

6.负责建立相关政府部门关系。

7.负责员工考勤核算。

8.负责管理人力资源各项档案,并建立人力资源相关文档。

9.上级临时交代的任务。

人力资源主管岗位职责篇4

1、人事招聘工作;

2、新员工入职培训;

3、员工关系以及员工档案管理;

4、薪酬绩效;

5、领导交办的其他事宜以及一些行政工作。

人力资源主管岗位职责篇5

1、负责人力资源数据分析

2、负责薪资绩效推动与优化

3、负责制造端人才梯队建设

人力资源主管岗位职责篇6

1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划,组织并实施各项人力资源计划;

2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件,指导下属规范运作;

3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设,负责跨部门的沟通协调和问题解决,争取资源支持等工作;

4、根据公司人力资源需求,选择、建立和维护合适的招聘渠道,制定招聘计划并按时完成招聘任务,满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作,协助总经理引进公司发展需要的关键人才,参加面试评估并给出合理方案;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、协助总经理做好人才梯队建设,规范员工调岗、晋升,理顺员工发展通道;

7、按时提交各类人力资源数据,为公司人力资源发展提供解决性方案

8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。

人力资源主管岗位职责篇7

1、立足集团战略发展框架基础上,负责分公司人力资源体系各个模块的搭建,管理制度的执行及优化;

2、全方面配合集团发展需求,细化分公司人才招聘流程并实施;

3、根据集团的培训体系要求,组织、开展培训计划,并收集、分析培训数据,提出优化方案;

4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;

5、针对分公司运营及部门配合实际情况,提出合理的建议及方案;


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