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人力资源主管的工作职责是什么

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№.1关于人力资源的岗位职责范围
№.2人力资源岗位职责有哪些内容
№.3人力资源的岗位职责要求
№.4人力资源岗位个人职责

人力资源主管需要帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。下面是小编为大家带来的人力资源主管的工作职责是什么五篇,希望大家能够喜欢!

人力资源主管的工作职责

人力资源主管的工作职责1

职责:

1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划,协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

2、根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划,费用预算,协助部门制定实施方案

3、协助各部门分析人员岗位情况,制定年度培训计划,汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案,及时对培训效果进行评估。

4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查,协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

5、协助各部门提取员工绩效数据,完善绩效沟通机制,提高工作绩效,有效建立员工激励体系,不断改善员工激励办法。

6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动

7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

岗位要求:

1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;

2、3年以上人力资源相关工作经验,带过人力资源团队优先;

3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;

4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;

5、细致、沉稳、积极的工作作风;

人力资源主管的工作职责2

职责:

1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析,依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 。人力资源管理费用预算的编制与执行。

2、根据国家相关法律规范,制定适合企业发展的人力资源制度、政策,并做好企业用工风险的把控。

3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定,发布和管理招聘信息,进行招聘岗位简历的筛选,面试过程的实施,分析和评价面试结果,反馈面试评价,推荐复试结论,与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新人力信息库。

4、薪酬管理,制定有竞争力的薪资福利体系,设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案,并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。

6、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

7、企业文化价值观维护宣导,文体活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

任职要求:

1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历,三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉各项工作流程。

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

4、性格开朗,良好的亲和力,有一定说服力,良好的协调沟通能力。

5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

人力资源主管的工作职责3

1、负责公司招聘相关工作;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源主管的工作职责4

1. 制定人力资源规划和人事管理制度,为公司人事决策提供意见;

2. 构建及健全公司人力资源系统,做好人员贮备和人才的梯队建设;

3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司人事安排提供依据;

4. 组织和协调有关部门制定公司年度工资计划和调整计划;

5. 组织、配合开展对中层干部的绩效考核、推荐、培养和选拔工作;

6. 负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实,并参与公司人事的决策;

7. 受理员工投诉,解决和答复员工与公司有关人事方面的争议;

8. 监督、指导各单位人事档案的管理工作;

9. 组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;

10.负责本部门费用的控制;

11.与其它部门友好协作,完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管的工作职责5

职责

1、编制公司人力资源战略规划,组织对公司各部门的定岗定编工作;

2、建立公司内部人才的分类及梯队体系,制定员工职业生涯发展规划;

3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

4、建立员工的综合考察体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;

6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作,满足公司经营发展之人才需求;

8、审核员工培训计划并监督落实;

9、营造和谐有序的劳动用工关系,妥善有效处理劳动纠纷等事件;

任职要求;

1、人力资源管理8年以上工作经验,其中3年以上同等岗位管理经验,待遇面议;

2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程,具备丰富的实务操作经验;

3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件,熟悉OA、ERP等企业管理工具;

5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;

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