招聘专员的职能职责描述
招聘专员负责帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。下面是学习啦小编为您精心整理的招聘专员的职能职责描述。
招聘专员的职能职责描述1
职责：
1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;
2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;
3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职条件：
1.本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上IT行业从业经验;
2.对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
招聘专员的职能职责描述2
职责：
1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;
3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;
4、配合业务部门开展项目性工作;
5、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、统招大专及以上学历;
2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;
3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;
4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;
5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。
招聘专员的职能职责描述3
职责：
1、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;
2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;
3、 积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;
4、 负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;
5、 负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;
6、 根据要求按时提供各类招聘报表;
7、 负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;
8、 配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作
9、 完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;
2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;
3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;
4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;
5、熟练使用办公软件。
招聘专员的职能职责描述4
职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业，大专以上学历;
2、一年左右相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
招聘专员的职能职责描述5
职责
1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;
2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;
3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;
4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;
5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。
【岗位要求】
1、统招本科及以上学历;
2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;
3、心理素质良好，抗压能力强。
