经理岗位职责范本精选

　　企业内部有着各种各样的部门，同时也掌握着不同的事业内务，着需要不同的制度职责来规范这些部门人员。下面是小编给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　经理岗位职责范本(一)

　　市场经理

　　1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。

　　2、沟通、培训和指导加盟商。

　　5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。

　　6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。

　　7、收集市场信息及行业动态。

　　8、完成公司下达的任务。

　　经理岗位职责范本(二)

　　渠道经理

　　1、对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案;

　　2、执行销售和市场推广方案;

　　3、制定渠道策略，提供渠道服务支持;

　　4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见;

　　5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

　　经理岗位职责范本(三)

　　区域经理

　　1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订

　　2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》

　　3、代理商、渠道商门店形象装修审核

　　4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传

　　5、负责向代理商传达公司的营销政策

　　6、帮助代理商做好客户管理，库存管理

　　7、负责代理商的货款核对和回收

　　8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题

　　9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标

　　经理岗位职责范本(四)

　　人事经理

　　1. 全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行;

　　2. 明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本;

　　3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4. 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

　　5. 组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平;

　　6. 进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整;

　　7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　经理岗位职责范本(五)

　　大客户经理

　　1.负责大客户部的销售工作，包括目标大客户的开发与维护，达成公司制定的销售指标;

　　2.定期拜访目标大客户，充分了解客户需求并积极跟进，制定合理方案，负责方案演示、谈判，了解追踪公司相关部门的工作，保证方案的有效实施;

　　3.维持与现有大客户的良好业务关系，及时更新公司产品信息，传达企业及品牌文化;

　　4.建立大客户档案，确保各项资料完整、准确，并做好动态管理;

　　5.准时提交各项销售报告，遵守公司的各项管理制度;

　　6.配合市场部门开展各类与大客户部有关的客户活动。