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人力资源管理职责说明

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人力资源管理需要熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;下面是小编给大家整理的人力资源管理职责说明,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人力资源管理职责说明1

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人力资源管理职责说明2

1、主要负责企业招聘;

2、负责所招聘人员的沟通、维护和后期事项的处理;

3、记录和跟进人员名单,及时与经理对接维护;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理职责说明3

1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。

3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源管理职责说明4

1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

3、行政类文件的存档备案,及文件复印扫描、打印;

4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

5、会议及会议室管理,会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

7、人力、行政类各项通知、通报的下发,函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理职责说明5

1、负责人力资源相关工作,包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;

2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;

3、提出合理的人员配置建议,组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;

4、完成领导安排的其他工作。

人力资源管理职责说明6

1、负责公司绩效、培训体系的建立,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理职责说明7

1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)

2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果,优化招聘方案;

3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、面试邀约、,录用通知;

4,日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

6,负责各类人事报表、数据统计、分析;

7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。

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