人力资源部职责范围
人力资源部需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。下面是小编给大家整理的人力资源部职责范围，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部职责范围1
1、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作;
2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告;
3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险;
4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;
5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;
6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。
7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。
人力资源部职责范围2
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
2、负责公司行政事务性工作;
3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
5、上级交办的其他事项。
人力资源部职责范围3
1. 协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正;
2. 负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续;
3. 负责员工考勤管理及数据统计;
4. 负责员工社保公积金相关业务办理;
5. 负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性;
6. 负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;
7. 其它领导交办的事项;
人力资源部职责范围4
1.负责考勤审核、薪资运算工作;
2.负责劳动备案、社保、医保月度增减业务及年度调基工作;
3.执行人力资源管理各项实务操作流程和各项规章制度的实施;
人力资源部职责范围5
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。
人力资源部职责范围6
1、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划;
2、负责完善企业培训体系;
3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化;
4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;
5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;
6、完成领导交代的其它工作。
人力资源部职责范围7
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
