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人力资源有什么工作职责

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人力资源需要性格沉稳,工作认真细致,思路清晰保密性强及学习能力强,能够承受较强的工作压力,具有良好的团队合作和服务意识;下面是小编给大家整理的人力资源有什么工作职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人力资源有什么工作职责1

1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

2 根据HR系统,每月收集招聘需求,及时调整招聘计划,按月落实年度招聘度任务;

3 根据招聘需要,进行招聘渠道的开发与维护;

4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制,及其他上级交办的临时任务。

人力资源有什么工作职责2

1.负责公司各部门人员的招聘工作;

2.负责制定公司年度培训计划,开发培训课程,落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;

3.负责公司月度绩效的统计工作;

4.负责公司月度工资表的制作;

5.负责公司劳动关系的管理工作。

人力资源有什么工作职责3

1、招聘模块的日常工作:招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试;

2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理;

3、公司内部员工档案的建立与定期维护;

4、协助公司相关培训资料的制作整合

人力资源有什么工作职责4

1、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作;

2、协助完善公司级人力资源管理相关制度,并推进各类规章制度的实施;

3、负责各项人事报表数据的汇总和分析;

4、协助完成公司及部门的各类活动;

5、完成领导交办的其他临时工作。

人力资源有什么工作职责5

负责公司的绩效考核工作;

负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作;

负责考勤及考核工作,按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核;

负责办理员工的入职、请假、调动、离职等相关手续,员工档案资料的建立;

5、负责办理员工的五险一金;

人力资源有什么工作职责6

根据公司的经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划,并具体组织实施;

负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈,并及时提出优化建议

负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作;

负责组织培训工作开展,包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;

负责公司团建活动的策划、组织和实施;

人力资源有什么工作职责7

1. 人力资源规划

工作认真仔细,处理人力资源相关报表;

员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;

有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

2. 薪酬管理

协助领导制定各项年度费用预算

落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

3. 员工关系管理

监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;

4. 其他上级下达的各项工作。

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