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集团公司人力资源部职责

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集团公司人力资源部需要对人力资源体系有较全面的认知,在某一领域如组织发展、绩效管理、干部管理等方面有较深厚的积累;下面是小编给大家整理的集团公司人力资源部职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

集团公司人力资源部职责1

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

集团公司人力资源部职责2

1、负责公司的招聘工作;

2、维护公司人力资源体系运行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识;

5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规;

6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的实施;

7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作;

8、负责劳动合同管理工作;

9、负责公司考勤管理工作;

10、负责公司劳动关系协调工作。

集团公司人力资源部职责3

1. 根据公司经营理念及发展状况,制定人力资源规划,为公司重大人事决策提供建议和信息支持;

2. 组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度;

3. 制定公司年度人力需求计划,编制年度预算,提出内部人员调整方案,促进人员优化配置;

4. 制定招聘计划、招聘程序,进行面试、筛选,做好部门间的协调工作,并通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

5. 根据公司对绩效管理的要求,制定考评管理办法,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,配合组织公司员工考核,处理员工针对考核结果的申诉;

6. 制定薪酬福利政策和晋升政策,组织调薪、晋升评审,合理控制人力成本,拟草公司年度薪资调整方案;

7. 熟悉本部门的各项业务,指导提升本部门员工业务,改进人力资源管理工作流程,完善系统,不断提高部门工作的质量,确保有效实施;

8. 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

9. 负责员工关系,企业文化建设,提升员工对企业文化的认同感、归属感;

10. 维护公司与相关政府机构和部门的良好关系;

11. 完成集团下达的其它有关人力资源的工作。

集团公司人力资源部职责4

1、分析公司人力资源现状,编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

2、组织编制、修订各中心、分子公司组织机构图、部门职能、岗位说明书的修订、完善。

3、分析公司人力资源现状,编制、修订年度人力资源规划及人力资源管理制度。

4、组织审定各中心、分子公司定岗、定员、定编方案。

5、组织集团及下属子公司人员招聘的系列工作;完成公司人员招聘需求;

6、组织集团及下属子公司员工培训的系列工作。

7、收集、整理集团及下属子公司培训需求信息,编制年度培训计划,制定培训方案;联系外部培训机构,组织委外培训。

8、组织集团及下属子公司员工关系管理的系列工作。

9、负责关键岗位、管理人员的离职面谈。处理公司劳动争议等一系列问题。

10、提出薪酬调整建议,建立、完善薪酬、福利体系。收集、分析、整理市场及企业内部薪酬信息,

11、组织实施绩效考核,受理及组织处理绩效考核争议,组织运用绩效考核结果。

12、负责将部门工作计划分解到个人,并监督、评价、考核下属工作完成情况。

集团公司人力资源部职责5

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结报告、请示等文件;

9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;

集团公司人力资源部职责6

理解公司业务战略,制定人力资源年度工作规划,协助战略经营落地

加强公司招聘、培训、绩效、薪酬等COE职能模块的建设,并对业务部门进行支撑和管理

落地并持续优化公司薪酬管理制度,有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作

负责绩效管理的落地,推进绩效目标制定、沟通辅导、考核评价、结果应用等工作

开展干部的选用育留,发展符合公司业务要求的干部队伍,对新上岗干部进行辅导

进行人力需求规划及预算管理,快速招聘及储备人才,优化人员配置

打造符合公司发展阶段的企业文化体系,创建良好的人力资源环境

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