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公司行政人事部岗位职责

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公司行政人事部需要负责员工社会保险申报,公司社保基数申报、调整等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;下面是小编给大家整理的公司行政人事部岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

公司行政人事部岗位职责1

1.负责转接前台电话,做好重要记录和传达信息给相关人员;

2.负责来访客户的接待,做好接待、基本咨询与引见工作,并保持良好的礼仪;

3.负责快递的收发工作,办公用品的采购与管理;

4.负责公司的文件处理工作,打印、复印、传真的收发;

5.负责员工入离职手续办理;

6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作;

7.协助做好本部门其它行政事务性工作;

8.完成公司领导交办的其他工作。

公司行政人事部岗位职责2

1、负责员工入职离职手续办理,劳动合同签订、及员工档案管理;

2、负责每月考勤核算,及门店的考勤监督;

3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;

4、负责员工工作服管理,包括定制、发放,库存管理;

5、负责公司车辆年审及商标年审安排;

6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;

7、协助部门经理其它工作。

公司行政人事部岗位职责3

1、开发、维护网招及校招等渠道,善于做招聘绩效,控制招聘成本;

2、根据公司人力资源需求,有效沟通与分析业务部门的招聘需求,规划和制定招聘方案,推进招聘进度;

3、根据招聘需求撰写发布招聘信息,分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;

4、负责简历筛选,通知面试及现场初试,跟进用人部门复试流程,录用入职培训;

5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

7、协助组织实施绩效考核,统计考核结果;

8、完成领导交代的其他工作。

公司行政人事部岗位职责4

1、 负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合,持续推动中、高端人才的招聘和储备工作,有效满足单位的用人需求;

2、 负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

3、 负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

4、 负责员工合同/协议的签订管理;

5、 负责员工福利的日常执行与管理;

6、 负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

7、 协助上级开展其它人力资源工作。

公司行政人事部岗位职责5

1、负责招聘工作,包括招聘渠道的维护,筛选简历,初试,跟进面试结果等;

2、负责员工关系的维护,策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;

3、负责员工入离调转退的手续办理,员工档案维护与管理;

4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

5、协助部门主管完成其他工作。

公司行政人事部岗位职责6

1、负责分店行政日常工作执行;

2、员工满查度:负责分店的员工宿舍和布草房管理;

3、员工满意度:负责分店员工福食及按制度执行推动;

4、负责行政人事部资产管理和日常盘点,发放、汇总申购工作;

5、负责接待分店行政部门的检查,及时向上反馈,按公司要求在门店内规范实施(食药监、环保、质监等);

6、负责外协部门的人员管理和协调;

公司行政人事部岗位职责7

1. 通过平台发布岗位信息,并做初步筛选简历邀约。

2. 协助人事主管招聘面试。

3. 对招聘平台的操作有基础了解

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