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单位人事部门职责

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单位人事需要具有较强的亲和力,较高的人际敏感度,优秀的沟通表达、组织协调能力;有一定的抗压能力,执行力佳。以下是小编精心收集整理的单位人事部门职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

单位人事部门职责1

1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案;

2、负责实施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目标,维护人才储备库,协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;

3、负责公司培训工作的实施;

4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理;

5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;

6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。

7 负责公司固定资产的管理 与办公环境的维护。

8 完成领导交办的其他工作。

单位人事部门职责2

1、 熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;

2、 建立和维护公司管理体系和各项制度,检查和监督各项计划的落实情况,确保各部门的业务正常运转;

3、 制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。

单位人事部门职责3

1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。

2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。

3、负责核对员工每日考勤情况,每月考勤数据,并出具考勤报表。

4、负责社保、公积金的账单及缴纳。

5、负责员工每月工资核算,个税申报。

6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。

7、 负责完善员工人事档案的管理,所有人事档案文件有序归档存档。

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

单位人事部门职责4

1.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。

3.负责公司备检材料的整理与更新。

4.负责日常行政管理工作。

5.负责公司文化建设,组织团建活动。

6.完成领导交代的其他事务。

单位人事部门职责5

负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

负责员工社保及相关培训等工作;

负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;

负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;

完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;

完成公司交办的其他工作。

单位人事部门职责6

1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、协助组织企业文化建设宣传工作;

4、办公用品、劳保用品的采购,报销,发放及管理固定资产;

5、领导安排的其他行政事务。

单位人事部门职责7

1、人力配置计划表,按年度销售生产目标制定人员计划,通过各渠道收集人才信息,增补落实岗位缺失;

2、制定适合公司长期发展的人事规章制度,控制流动性,稳定员工

3、负责员工入离职手续办理,员工培训,社会保险参退、公积金缴纳

4、随时关注员工动态,帮助新老员工解决问题,提升团队凝聚力

5、完善考勤制度,制定员工考核制度和激励制度

6、政府对接,及时了解新政策,主动为企业争取福利

7、生产安全监督与管理工作;

8、及时处理总经理需要的文书资料

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