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行政部岗位职责内容

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行政部需要工作需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;下面是小编给大家整理的行政部岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

行政部岗位职责1

1、负责公司人员的招聘;

2、负责公司备用金管理,考勤核算,薪资待遇发放,员工报销等;

2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

7、行政工作落实与执行。

行政部岗位职责2

1、负责公司内部电脑与网络的维护工作。

2、负责内部局域网络维护;

3、进行小型机器、服务器、路由器、监控器等设备管理;

4、进行办公设备的日常维护及管理;

5、负责病毒的查杀,维护网络系统安全;

6、处理网络及计算机故障、公司员工的日常办公支持;

7、负责公司车辆、消防安全及保安的管理工作;

8、协助上级开展其他后勤类管理工作。

行政部岗位职责3

1、负责公司总部办公室及员工宿舍的安全、环境管理;

2、负责公司固定资产、办公设备、办公用品的采购和管理;

3、负责公司车辆调度和管理;

4、客户接待相关工作;

5、负责店铺员工档案管理及社保等工作;

6、负责公司人员考勤统计;

7、做好公司的其他行政后勤工作和领导交办的相关工作。

行政部岗位职责4

1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放,贯彻以及制度执行。

2、负责策划执行企业文化建设活动落实,协助年会,员工拓展,旅游等大型员工活动。

3、协助员工培训及员工发展相关工作。

4、负责公司的人才招聘工作,根据现有业务发展的需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

5、组织员工团建及旅游等文化活动,丰富员工生活。

行政部岗位职责5

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;及时掌握国家相关法律法规政策;

2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

4、负责每月员工考勤及统计;跟进公司目前的发明、专利的申报,更新各专利的年费缴纳情况;

5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成公司下达各项目申报;

8、完成上级领导交办的其他任务。

行政部岗位职责6

1.负责组织开展各类会议、培训、年会、文体等集团活动等(300人);

2.负责对外联络接待、车辆管理、物业装修、投诉处理等行政事务工作;

3.负责企划和行政管理制度、流程等方面的建设,保证公司行政工作高效运转;

4.协助上级领导统筹规划行政内务,完成上级交办的其他行政办公事务。

行政部岗位职责7

1,协助上级建立健全各部门招聘,培训,五险一金,福利发放,绩效考核等人力资源制度建设

2,建立维护人事档案,办理和更新劳动合同

3,执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘,入职,离职,调任,升职等

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