营运经理具有哪些基本职责
营运经理需要根据公司的财务管理规定对应收账款、管理费用进行管理，确保回款及时和管理费用合理。那么营运经理具有哪些基本职责?下面一起和学习啦小编看看吧。
篇一
1) 制定营运工作目标，监督及管理卖场日常营运工作，指导营运专员工作;
2) 负责商家租费的收缴;
3) 协助并管理各项促销活动，对商家经营予以指导;
4) 现场突发事件的处理;
5) 巡场过程中发现问题并及时予以处理;
6) 商家安全管控、现场经营品质管理，并就商户服务规范、陈列卫生、安全防范制定营运标准并监督执行;
7) 负责购物中心经营状况的分析和营业员的培训、考核;
8) 负责与物管方及公司保洁、保安的工作对接与指导;
9) 负责购物中心开、闭店管理;
10)负责营运部各种款、物、票等物料管理工作;
11)配合上级领导完成相关工作。
篇二
1.根据公司的总体经营规划，制定部门的目标管理计划和实施措施，确保完成公司下达的业绩指标;
2.熟悉相关品牌及品类的招商业务，能独立编制招商方案及预算，组织和实施招商工作;
3.对专柜经营数据收集、整理与分析，激励及协助专柜提升经营业绩;
4.收集与分析竞争对手经营数据信息，确定公司相关的竞争品项应对策略;
5.负责专柜管理，完善服务体系，确保提供之服务、商品、促销活动等达到公司要求;
6.及时妥善处理顾客抱怨，协助顾客解决问题，提供良好的顾客服务体验;
7.定期与所属专柜供应商保持良好沟通，维护供应商关系;
8.负责制定品牌调整方案，配合公司各店整改，转型计划，做好资源储备工作;
9.协助解决专柜进撤场及经营过程中遇到的与公司流程相关的问题;
10.执行卖场走动式管理，收集顾客及市场回馈信息，优化改进，不断提升顾客满意度;
11.负责所属员工绩效考核，培训及团队建设工作，培养指导下属，提高工作技巧及工作能力。
篇三
1、全面负责公司日常生产和运营的管理工作;
2、制定和实施公司年度经营目标计划，发掘市场机会，独立带领团队开拓市场;
3、制定/控制合理的生产计划，提高工作效率，减少企业运营成本;
4、主持、推动关键管理流程和规章制度建设，建立健全公司统一高效的组织体系，建立现代公司机制;
5、领导建立公司外部良好的公共关系和沟通渠道，协调好内部各部门关系，树立良好的企业形象;
6、负责组织公司文化和品牌的建设与推广，推动公司经营良性发展，塑造和强化公司价值观;
7、负责公司员工队伍建设与培养;
8、主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策;
9、完成总经理临时交办的其他工作。
篇四
职责：
1、负责公司各品牌门店的运营管理工作。
2、树立及提升公司品牌形象，确保各项经营指标的达成;
3、管理门店的日常营运工作，并定期组织门店的运营推广活动;
4、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案;
5、负责对所辖门店的管理人员进行培训及管理，提升人员团聚力，工作能力等;
6、与公司各部门的协调配合工作
任职资格：
1、高中以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高
2、5年以上连锁餐饮管理经验，2年以上营运管理经验
3、具有指导与培训下属的能力，坚持质量和标准，确保业务的正常运作能力;
4、具有较强的时间管理能力; 具备解决突发事件能力;
5、较好的沟通协调能力、领导力和统筹能力;
6、工作细致认真，谨慎细心，责任心强;
篇五
职责：
1、与公司一道，参与新项目的开发、构建、研究，含项目整体形象设计、模式设计、设备开发、市场定位等;
2、代表公司，全面对新项目进行跟进、落地，参与店面项目施工、设备购置、设备制作等;
3、负责新项目团队的架构设置与成员组建;
4、负责新项目的市场推广与前期导入，运用公司现有资源以及开发资源，对新项目进行推广;项目运营后，对所辖门店全面经营管理负责，达成公司要求的各项经营指标。
任职条件：
1、基本要求：专科及以上学历，专业不限;真诚、开朗、感恩、责任心、有梦想有追求;具备实干精神，具有空杯心态，具有学习心态和能力，喜欢儿童项目，喜欢儿童教育。
2、经验要求：对儿童和体验消费市场有一定的了解和兴趣;对顾客消费心理有一定研究，有项目构建、团队组建、品牌连锁企业营运管理经验者优先。
3、能力要求： 较强的组织能力、沟通能力、协调能力、计划能力、执行力、发现并解决问题能力。
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