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人力资源总监工作的基本内容

舒欣分享

  人力资源总监需要负责人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制。下面是学习啦小编整理的人力资源总监工作的基本内容。

  篇一

  1、根据公司战略规划和发展需要,协助制定切实可行的运营计划;

  2、制订人力资源战略和政策,建立、优化人力资源管理体系,设计、规划与调整组织架构,确定部门职责;

  3、预测、挖掘和分析人力资源需求,提供内部咨询和专业支撑,制订解决方案,提升员工队伍建设及核心人才管理,确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展;

  4、制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单,确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展;

  5、执行各项人力资源政策、制度和方案,建立、收集和分析各项人力资源信息和数据,为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑;

  6、监察公司各部门、各员工对规章制度的贯彻落实情况及各具体事宜的执行情况,对各种违规、违纪、质量方面存在的问题进行调查、审核和处理。

  篇二

  职责:

  1、负责公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、负责组织编写各部门职位说明书;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任职资格:

  1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

  2. 8年以上相关工作经验,3年以上营销型公司人力资源总监工作经验;(此项不达标,请勿投简历)

  3. 搭建人力资源部门框架及制定人事部各岗位职责划分

  4. 负责协助总经理搭建集团人力框架及人力规划战略发展方针

  5. 对人力资源管理六大模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  6. 打造集团商学院促进集团人员综合能力的全面提升;

  7. 建立人才孵化体系实现可持续发展;

  8. 建立集团管理岗位能力测评模型。

  篇三

  职责:

  1、根据企业发展战略目标,分析现有的人力资源状况,制定人力资源规划,预测人力资源需求与供给,保证企业战略的人力资源需要;

  2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  4、根据公司发展设计合理、有效的股权分配方案;

  5、增强企业文化建设,营造企业文化,提高企业凝聚力和团队精神。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;

  2、2年及以上上市公司、外企人力资源部总监工作经验,有股权设计经验;

  3、熟悉国家和地方劳动用工相关法律法规,熟悉人力资源管理六大模块,对绩效管理有深刻认识和丰富实操经验者优先;

  4、沟通协调能力强,善于管理团队,协调能力强,判断能力强。

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