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人力资源部主任的主要工作职责

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  人力资源部主任主要负责建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程并贯彻实施。以下是学习啦小编整理的人力资源部主任的主要工作职责。

  篇一

  职责:

  1. 全面主持本部门日常工作,组织制定公司人力资源管理制度,对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理,保证公司人力资源的有效供给和高效使用。

  2. 依据公司及各院发展战略和发展规划,组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行,为人力资源管理提供决策依据。

  3. 根据公司及各院发展规划,提出机构设置和职位设计改进建议方案,构建高效的组织管理体系。

  4. 指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施,不断完善人力资源管理体系。

  5. 审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案,审核员工工资数据并监督实施,确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查,不断完善员工激励机制。

  6.指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评,保证考评工作的顺利开展。

  任职要求:

  1. 教育水平:人力资源管理或相关专业本科以上学历。

  2. 经验要求:8年以上工作经验,其中3年以上医院管理经验,1年以上同等职位工作经验。

  3. 知识技能:对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。

  4. 具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识,精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序,熟练使用电脑,具有人力资源管理师资格证书。

  5. 年龄要求:年龄35岁以上。

  6. 其他要求:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。

  篇二

  职责:

  1. 全面负责公司人力资源日常工作开展;

  2. 致力于公司人力资源各模块体系建设,并组织实施跟踪;

  3. 负责组织公司招聘工作;

  4. 负责组织开展员工绩效考核工作,合理解决考核中出现的问题;

  5. 负责督导处理员工投诉,组织处理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  7. 积极完成上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1. 专科以上学历;

  2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;

  3. 掌握人力资源管理等相关知识;

  4. 良好的组织协调能力和沟通能力,富有亲和力,具备团队精神;

  5. 良好的管理沟通技巧。

  6. 具有敬业精神

  篇三

  职责:

  依据院总体需要负责定岗、定编工作。

  负责相关人员招聘工作。

  负责人员工资、绩效工资核定工作。

  负责员工“五险一金”及相关补贴、奖金核定工作。

  负责人员培训工作。

  负责员工出勤考核工作。

  负责人事档案管理工作。

  负责相关人事政策落实工作。

  负责专业人员晋级工作。

  主任条件:

  1、45岁以下,研究生以上学历。

  2、有从事政府或企业人力资源管理经验(5年以上)。

  3、工作认真负责,有较强的执行力、领导力。

  4、忠诚度高,坚持原则,自律性强。

  5、了解医院工作性质与特点,有较强的理解问题及解决问题的能力。

  6、有较强的协调与沟通能力。

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