学习啦>实用范文>办公文秘>岗位职责>

人力资源部总经理的工作职责

舒欣分享

  人力资源部总经理负责指导人力资源部的各项日常运作等。以下是学习啦小编整理的人力资源部总经理的工作职责。

  篇一

  职责:

  1、根据公司经营发展战略,制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要,及时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;

  2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;

  3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计,为公司挖掘并培养人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的人力资源,并引入高级人才,强化并提高全公司的人才水平;

  4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;

  5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

  6、负责主持并完成实施过1000 人以上公司的组织与人力资源变革工作,具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光

  7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。

  8、具备出色的领导能力,且善于学习,灵活性强,能够处理突发或复杂问题。

  9、具备出色的综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。

  10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。

  11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。

  12、不能被任何机构列入失信名单。

  岗位要求:

  年龄不超过 45 周岁;

  毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;

  保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业,工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件 ;

  4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

  篇二

  职责:

  1、在总经理领导下,负责各公司人力资源管理工作;

  2、负责建立并辅导落地人力资源规划,制定系统的人力资源战略体系,建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程,使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;

  3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制,健全组织架构设计;

  4、建立招聘体系,并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;

  5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划,尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化,确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;

  6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动,营造轻松愉快的工作氛围。

  任职要求:

  1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业;

  2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验,完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效,能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

  3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;

  4、专业基础扎实,五官端正,品行厚重,善于部门间协作,沟通能力强,有大型医院开荒经历优先。

  篇三

  职责:

  1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;

  2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求,推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;

  3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划,并组织推动实施;

  4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作,持续提升人力资源管理效率与质量;

  5、负责自贸投资公司党团组织日常工作,持续加强思想作风和队伍建设;

  6、完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、大学本科及以上学历,重点院校人力资源管理类专业毕业,有较强的人力资源管理专业功底;

  2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景,有丰富的团队带领工作经验;

  3、对房地产开发流程有较深的认识,熟练掌握人力资源各模块专业知识,熟悉党务管理相关知识及操作流程,具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验;

  4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。

人力资源部总经理的工作职责相关文章:

1.人力资源总经理的主要工作职责

2.人力资源部总经理的岗位职责和任职要求

3.人力资源总经理的主要职责说明

4.人力资源总经理的岗位职责

5.人力资源部经理的主要职责

    4502625