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人力资源部部长职责

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  人力资源部部长平时都干些什么,他的岗位职责有哪些?下面是学习啦小编精心整理的人力资源部部长职责范文,供大家学习和参阅。

  人力资源部部长职责

  1、实施人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

  2、 规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;

  3、 根据部门规划,制定岗位职责,编制职位说明书;

  4、 根据本部门聘用政策和招聘制度,建立招聘和录用流程,实施招聘工作;

  5、 按照本部门培训制度和培训流程,组织编写培训方案,组织实施培训计划;

  6、编制年中和年度绩效考核方案和程序,试用期考核方案和转正流程,并组织实施;

  7、制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;

  8、合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;

  9、和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系;

  10、负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作;

  11、完成领导临时安排的其他工作;

  人力资源部部长职责范文

  □职务

  1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划。

  2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

  3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

  4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。

  5、根据公司需要,组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

  6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

  7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源。

  8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

  9、负责组织处理劳务纠纷。

  10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

  11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

  12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

  13、完成领导交办的其他工作。

  □职权

  1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。

  2、有权合理调配劳动力资源。

  3、有权对干部进行绩效评估。

  4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

  5、对员工的晋升、晋级有建议权。

  □职责

  1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

  2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。

  3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

  3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

  4、对所辖文件资料保管不善,造成丢失、损坏或泄密现象负责。

  人力资源部经理工作职责

  1:负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定,主导公司“目标管理”绩效考核的推行;

  2:建立和规范公司人力资源管理体系;

  3:组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

  4:深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

  5:规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统,以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

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