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公司的司机绩效考核方案范文(2)

玉凤分享

  司机绩效考核方案篇四

  1、 目的:规范司机管理,奖优罚劣,激发司机工作责任心,提高司机工作质量,确保正常车辆使用及车辆安全;

  2、 范围:公司聘用司机;

  3、 职责

  3.1、 司机:负责根据公司领导、综管部长及司机班长的安排进行出车,出车前应确认《车辆使用本》用车手续完备;负责车辆的日常清洁维护;负责准确记载《车辆记录表》;负责协助司机班长进行车辆审查、保养事项;

  3.2、 司机班长:负责进行日常车辆安排;负责起草、安排实施车辆年度审查计划及保养计划;负责进行车辆日常事故的处理;负责日常司机管理工作;负责司机绩效考核分数的计算;

  3.3、 综管部长:负责司机班的总体管理;负责批准年度车辆保养计划及日常保养维修申请;负责起草修订司机绩效考核制度;负责审查月度司机绩效考核分数;

  4、 考核办法

  4.1、 司机绩效奖金每月每人定额200元,分为基本绩效奖金占50%,计分分配奖金占50%;新近及离职司机工作不满整月者,不参与当月绩效考核。

  4.2、 基本绩效奖金作为司机安全驾驶、服从工作安排、遵守公司规章制度、日常值班等内容奖励;司机当月安全驾驶无违章,服从工作安排无违反公司规章制度、按照安排值班无差错者,发放全额基本绩效奖金100元;

  4.3、 如出现违章、用户投诉、不服从工作安排、违反公司规章制度、不按照安排进行值班事项者,每出现1次扣除基本绩效奖金30元,出现两次扣除基本绩效奖金60元,出现3次,扣除进本绩效奖金100元;扣除部分奖金计入计分绩效奖金总额中进行分配;

  4.4、 出现违章者及其他给公司造成损失事项者,除扣除奖金外应自行承担违章罚款及自费弥补公司损失;

  4.5、 计分绩效奖金部分按每月每人基准分100分为准,除日常值班外如有早勤及延点则每60分钟计5分,不到30分钟不计分,计分依据为《车辆记录本》;出差人员及日常公休日值班不计分;

  4.6、如司机又违反公司规章制度则根据不同情况进行扣分,扣完为止;

  4.7、司机班长每月月初5日前将司机绩效考核情况进行汇总公布,并报综管部长审核后,报人力资源部计算上月工资。

  小车司机的绩效考核

  长期以来对于企业小车司机的考核出现这样的情况:如果是1个司机安排工作还比较好实施,但对于3个以上的司机就会出现工作挑肥减瘦,常常保持不了行政后勤服务质量。笔者在长期实践中总结5人以上是司机班组考核方案,总结如下:

  1、刚性指标设计KPI指标,工作量按平均出车工时比较增值系数考核

  绩效考核值=刚性指标KPI值*50%+工作量出车工时比较系数*50%

  1.1 KPI指标包括: 车辆耗油控制,权重30%、工作服务满意度,权重25%、交通违规记录,权重25%,主管工作安排配合度,权重10%;车辆内外环境卫生,权重10%

  1.2 平均出车工时比较增值系数=个人考核期出车有效工时数/小车班组考核期平均出车有效工时数

  2、特殊情况晚上值班:采用计划轮流制度,值班期给予适当的值班补贴

  3、考虑到车辆的不同用途影响司机的工作量,可以每隔半年车辆调整一次,调整前车辆相互交接验收。

  司机工资绩效方案

  一、 计算公式

  工资=底薪+岗位补贴+出车补贴+奖金

  二、 公式明细

  (一) 底薪:为1050元

  (二) 岗位补贴:一年内为800元,两年内1000元,三年内为1200元。

  (三) 出车补贴:1、周一到周五18:00-22:00以后需要出车,给予30元补贴,22:00以后需要出车,给予50元补贴,周末期间出车给予50元补贴,如遇周末全天通班出车给予100元补贴。

  (四) 奖金:1、车辆全月无损伤无事故奖励200元;2、全月行驶无投诉无违章奖励200元;3、办公室主任考评奖金300元。

  三、 注意事项

  1、 出车补贴由所属办公室根据加班出车记录表进行核算。 加班出车记录表在出车前后由用车人及办公室主任签字确认,原则上24小时内必须在办公室进行记录。

  2、 任何出车安排必须经办公室主任同意方能执行,未经主任同意出车视为无效且将作违规处罚。

  司机管理制度

  1、司机要严格遵守交通法规,工作时间不允许饮酒,不准危险驾车(包括高速、紧跟、争道、赛车等)。不经主管领导批准,严禁私自出车,违者一次给予警告批评,第二次解聘,由此产生的后果完全由司机负责。

  2、公司驾驶员实行定人定车,本着谁驾驶谁负责的原则,司机在出车前对车辆要认真进行检查,包括车容车貌、油料、水、灯光、刹车、方向、轮胎等,发现情况及时报告,对司机私自出车或不按规定出车而造成车辆事故的,除保险公司承担的部分费用外,其余费用由司机本人支付。

  3、司机必须遵守公司工作制度,上班时间须在司机休息区待命;不得走串办公室或到其他部门闲谈;要坚持司机休息区和车库的卫生值日轮流制度,保持车内外的卫生,在检查或抽查中每发现一次一项卫生不合格情况,扣值日轮流人员10元。

  4、司机必须严格遵守作息时间,各项出车准备工作要在当日晚或次日早完成,不得无故耽误出车时间,对无故旷工一天则扣发当日工资并在当月工资中扣除,对无故旷工2天者按自动离职处理。

  5、司机不经批准不得将车辆交由他人驾驶,更不许由无证人员驾驶,发现一次罚款200元,第二次解聘,并承担由此造成的一切损失。

  6、司机因违章或证件不全被罚款的,费用自理。当月违章记录须在次月工资发放前自行处理,否则在次月工资发放时扣除。违章造成的后果由当事人负责。

  7、用车完毕后,须将车辆停放在公司指定地点保管,不准私自用车或开回家。

  8、行政办公室每月负责对司机进行考核一次,将考核等级作为年度年终奖金的依据。

  9、对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的,可视具体情况给予嘉奖;对工作怠慢没有责任心、违反制度、发生事故者,视具体情况给予警告信、除名处理。


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